初入職場，這三條法規你知道嗎

你是否正在為面試做著準備呢？除了面試技巧、專業知識、形象禮儀之外，初入職場的你還有必要了解一些勞動法律法規，以保護自己的合法權益，順利邁出求職的第一步。

招聘過程中用人單位向你收費，這合法嗎？

根據《中華人民共和國勞動合同法》第九條規定，“用人單位不得在招工時扣押勞動者身份證件、要求勞動者提供擔保或收取勞動者財物。”

在勞動合同履行過程中，對于勞動者占有單位價值較高的財物，單位為防止財物遺失或被輕易毀壞，與勞動者約定設置了相應的合理擔保的，法律沒有禁止，可以認定有效。如果該約定為流押、流質擔保，或者名義上為財務“擔保”實際上卻是要求勞動者購買該財物的，該約定無效。

“阿詐里”企業會以形形色色的名目來收取求職者的財物，求職者在遇到收取押金時應長個心眼，遇到收取諸如“服裝費”“資料費”“培訓費”“器材費”“樣品費”等時就會陷入用人單位的陷阱。

對于這些巧立名目的收費項目，求職者一定要提高警惕，絕不能隨意交錢。如果已經發生并支付錢款的，要保留好付款憑證，由此引發爭議時，勞動者可以到勞動監察機關舉報，或者提請勞動爭議仲裁。

試用期過后根據個人表現再決定是否簽訂勞動合同，可以嗎？

根據勞動合同法相關規定：“用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關系。建立勞動關系，應當訂立書面勞動合同。已建立勞動關系，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。……