因任性攤上的事

梁小姐是一家裝潢公司的項目主管兼技術設計員。

去年年末，公司與一客戶簽訂了價值約60萬元的家裝合同，梁小姐負責整個裝修的前期設計與現場指導工作。

計劃4個月的裝修工程剛進行一個半月時，任性的梁小姐因與公司領導產生矛盾當即憤然“走人”。因負責人員“撂挑子”，后續裝修工作無法按流程正常進行，最終公司因延遲完工，不得不賠償客戶違約金12萬元。

之后公司申請勞動仲裁，仲裁委依法裁決梁小姐賠付公司12萬元賠償金。

【分析】

勞動合同法第五十條二款規定：勞動者應當按照雙方約定，辦理工作交接。第九十條規定：勞動者違反本法規定解除勞動合同，或者違反勞動合同中約定的保密義務或者競業限制，給用人單位造成損失的，應當承擔賠償責任。

案例中梁小姐辭職時，既未按法律規定提前30日通知用人單位，也未依法辦理交接手續，而是突然“撂挑子”，構成違反本法規定解除勞動合同，并給所在公司造成直接損失12萬元，所以依法應承擔相應的損害賠償責任。