女性創業意愿影響因素研究

徐萌

摘要：“大眾創業，萬眾創新”是實現穩增長、調結構、惠民生的重要動力，女性群體是創業創新的重要力量。針對當前女性創新創業理論研究嚴重滯后于實踐發展的現狀，文章以天津市女性為調查對象，對女性從業者的創業特點、創業意愿及其影響因素進行系統研究發現：以往的工作經驗、創業環境、工作滿意度等因素對女性創業意愿有促進作用，而學歷和性別歧視因素對女性創業意愿的影響并不顯著。建議政府和社會相關部門加大女性創業支持力度，為女性創造更積極的創業環境。

關鍵詞：女性創業；創業意愿；二元離散型模型；創業環境

一、引言

在知識經濟和“互聯網+”的背景下，“大眾創業，萬眾創新”是實現穩增長、調結構、惠民生的重要動力。創新創業的快速推進，對于激發經濟發展活力，轉變經濟增長方式，提高增長質量和經濟系統的效率，促進就業和社會的穩定具有重大意義。

在就業群體中，女性從業者容易受到性別歧視，或由于自身特征遭遇就業難題。隨著女性自我意識的提高以及個人成就認知觀念的深入，促進女性群體的創新創業，既符合國家鼓勵創業創新的要求，也能夠緩解社會就業壓力，推動社會的進步。

全球范圍內，女性的創新創業參與率正在不斷提高。全球創業觀察（GEM）2012年對全世界67個經濟體女性創業者的調查研究顯示，全球當下每百名女性中創業者就有3.6名，有1.26億女性正在開創或經營自己的新創企業，9800萬女性企業家在經營已經建立的企業。女企業家開始成為一個引起社會更多關注的群體，了解女性創業的根本目的，分析女性創新創業的影響因素，能夠更具體地為女性創新創業提供良好的環境，充分發揮女性從事創業活動對經濟社會增長的貢獻作用。

2014年京津冀協同發展上升為國家重大戰略。京津冀地區作為創新驅動發展的示范區，其創新創業的發展能夠為全國形成的示范與輻射。天津作為京津冀協同發展的重要支撐，女性創新創業研究可以為全國提供寶貴的經驗，對現階段理論和實證研究提供有益證據，對地方政府具體實施中央部署的創業政策具有重要意義。在國家提出京津冀協同發展的背景下，以天津市創業女性為研究對象，采用問卷形式，共訪問天津市1198位女性。本文試圖根據現有的影響從業者創業意愿的理論，結合天津市女性的創新創業的特點，通過實證分析研究影響天津市女性創新創業意愿因素，并提出相關政策建議。

二、理論與假設

關于受教育程度對女性創新創業意愿的影響，Singh等（2011）認為，縱向相比，女性企業家的受教育程度同男性相比整體水平較高。而從女性企業家自身橫向角度來看，LeeandRogoll（1997）的研究指出，接受過高等教育或其他較高水平教育的女性更具備創業意愿和創業成功的可能性，受教育程度較高的女性創業者的綜合素質水平較高，資質較佳，眼界開闊，更希望追求物質和精神方面的成就。因此提出假設1，年齡和學歷對女性創業意愿有顯著影響。

從女性就業的穩定性考慮，女性就業的穩定性越低，創業意愿越強烈；女性就業的自主性越高，創業意愿越強烈。MasturaJaafar提出構建女性企業家的框架中，女性創業群體具備的特質包括自主性意識，對風險的傾向，獨立性等。提出假設2，個人工作能力和工作滿意度對女性創業意愿有顯著影響。

Lee等（2006）指出，女企業家創業前的職業經驗尤其是在企業中從事市場營銷或生產行業的職業經驗有助于激發女性的創業意愿并為其從事創業活動提供可借鑒的經驗。胡懷敏（2006）提出，用1992年～2005年女性創業個案證明，女性創業之前的職業或教育背景與意愿創業的領域間有較強的相關性，并且相關性比例達到30%以上。因此提出假設3，女性從業者創業前的工作經驗對創業意愿有顯著影響。

造成性別歧視最主要的原因之一就是經濟利益。經典經濟學的基本假設之一就是企業作為一個理性的經濟人，追求的目標是利潤的最大化。考慮女性的生理條件，企業雇傭女性員工確實會比男性員工提供較大的成本。女性就業創業中的性別歧視，從立法執法的角度來看，表現在法律對性別歧視的抑制作用較弱。當前就業市場中，仍存在性別的不平等。許多女性就業者存在因性別原因喪失工作機會的情況，女性能夠占據的重要行業和重要崗位有限，并且男女同工不同酬的現象普遍存在。社會對女性的刻板印象仍然難以改變，使女性在就業中很多情況下難以發揮才能，在一定程度上也刺激了女性進行創新創業的行為。因此提出假設4，性別歧視因素對女性創業意愿有顯著影響。

范巍和王重鳴在實證研究的基礎上證明，與女性個體創業傾向有顯著相關的環境變量有：創業成就感；創業經濟回報；創業特性優點和創業環境影響。這里主要考慮的是影響創業醫院的外部環境因素，包括可獲取的創新創業有關的信息，對女性創新創業的資金扶持，女性創新創業需要的社會人際關系網絡即人脈關系（周圍群體的創業情況），提出假設5，創業環境因素對女性創業意愿有顯著影響。

三、創業意愿影響因素的實證分析

本文主要采取SPSS19.0和Eviews5.0軟件對數據進行統計分析。在現有文獻研究的基礎上，并結合問卷結果和理論分析，最終選取被調查者的年齡、受教育水平、創業前（如果進行創業行為）職業、性別歧視因素、創業環境（政策資金支持、人脈關系支持、信息支持）、工作滿意度（自主性、穩定性）等變量反映影響創業意愿的因素的解釋變量。因變量用創業意愿表示，分為1到5五個等級，“1”表示非常不愿意創業，“5”表示非常有意愿創業。解釋變量和被解釋變量均為有序變量。

首先采用線性多元回歸模型，

Y=Intercept+βi*Xi+ε（1）

式（1）中，Y表示女性創業意愿，Intercept表示模型的截距項，Xi表示影響女性創業意愿各解釋變量，βi表示解釋變量的回歸系數，ε表示隨機干擾項。

由于調研所得樣本數據大部分屬于有序變量，同時分別運用離散型二元Logistic和Probit模型進行分析，因變量是二分變量，“0”表示有無創業意愿，“1”表示有創業意愿。回歸結果如下表所示。

由上表可知，解釋變量年齡和學歷水平不顯著，說明女性創業意愿和年齡以及學歷不存在顯著關系。需要指出，盡管單獨考察創業環境——信息獲取因素與女性創業意愿的關系顯著，但線性模型中由于多重共線性問題排除了這一變量。原因可能是政策資金支持要素已經包括提供信息獲取這部分創業支持。

女性在就業崗位中遭受的性別歧視因素不顯著，認為性別歧視在女性實際從業過程中并未被完全消除，女性從業者會遭受不同程度性別歧視。樣本中各類針對女性就業扶持政策中實際受益的比例相對較低（普遍不超過20%）。大多數女性并不會因為就業過程中遭受性別歧視而提高創業意愿。

女性從業者以往工作經驗與創業意愿有顯著關系。女性創業前職業有助于創業者獲得相關的行業經驗和整體的商業經驗，擁有相關的行業經驗讓創業者有機會掌握專門知識、建立聯系、了解所選定行業存在的規則和商業行為模式，積累創業必需的經驗、技術、人脈、市場信息等。

女性從業者所處的工作滿意度與創業意愿的關系有待研究，probit模型和logistic模型得出的結果略有不同，說明工作滿意度影響不是非常顯著，但是也有一定作用。工作滿意度有兩個維度：工作自主性和穩定性。女性以往的工作自主性越弱，創業意愿越強，說明女性從業者追求更加積極的工作方式和態度，有進一步實現工作成就的目標；女性以往的工作穩定越低，創業意愿越強，說明較低穩定性的工作不能給女性帶來工作或生活上的滿足感。

四、結論與建議

知識經濟時代的到來預示著智力即將代替體力成為生產力發展的重要組成部分，提高女性人力資本水平非常必要。政府應構建促進女性創業的完整戰略框架，各級各類機構作為輔助者，提供各類支持和服務，建立并適時更新促進女性創業的調查網絡，反饋網絡和監督網絡。媒體通過宣傳，激勵女性創業。從社會到家庭轉變傳統觀念，形成支持女性就業創業的社會氛圍，推動女性從生存型創業向發展型創業模式轉型。

優化創業環境。拓寬融資手段，加強社會資本在促進女性就業創業進程中的作用。設計與實施具體的針對女性就業創業的小額擔保貸款辦法和專向基金，推進女性創業者在小微企業發展中的重要作用。提供多元化的資金支持，地方政府財政專項撥款、社會捐助、企業贊助以及自治組織等援助。簡化女性創業的審批手續，縮短審批時間，降低女性創業成本，為女性建立創業綠色通道。拓寬就業創業信息渠道，建設信息平臺。

此外，政府和社會組織為在職女性提供職業培訓，為女性提供提高工作能力以及應對市場需求的培訓和素質教育，為創業女性提供專業化經營管理技能培訓和應對風險能力的指導，加強就業服務網絡系統建設，提供更多的自助服務和網絡培訓課程，提高女性從業者學習主動性和自主性。

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