威遠縣構建基層干部日常監督管理機制

威遠縣堅持從細處著手、從小處下力，著力構建基層干部日常監督管理新機制，防止基層干部思想拋錨、行為失范。

從嚴教育提醒，促進行為自覺。完善“‘一把手談‘一把手、分管談分管、主管談下屬”的談心談話制度；把握干部崗位調整、重大變故等思想容易起伏變化的時間節點，發送提示短信 1.2萬余條，上門走訪干部1520人次。從嚴選拔任用，促進公信提升。科學量化各領導班子和領導干部實績，鮮明用人導向，嚴把干部用人關；推行干部選拔任用“全程紀實”和新提拔干部“雙承諾”等制度。從嚴監督問責，促進作風轉變。針對群眾反映強烈的“吃拿卡要”“為官不為”等突出問題，成立5個督查組，開展“一周一暗訪”并錄像存查，及時作出處理決定。

作者單位：尤洪斌/威遠縣委組織部