園區黨建為企業添勁蓄力

張俊 李平

園區黨建如何實現“有形有效”？黨建工作如何緊緊圍繞園區企業發展添勁蓄力？去年以來，仁壽縣抓住天府新區視高園區被省委組織部列為黨員發展和教育管理試點園區契機，以選優配強黨組織書記、抓牢抓實骨干黨員和引進培育創新人才為主要抓手，為推進黨建工作與產業發展相融互促提供了強勁的“紅色動力”。

企業黨建工作是園區黨建的重點，選好企業黨組織的“領頭雁”，也就抓住了推進企業黨建工作的“關鍵少數”。

去年，仁壽汪洋能源有限公司采取不設候選人，由全公司102名黨員直接“海選”產生黨委書記、副書記、委員，公司黨委書記吳云祥以94票高票當選。“要不是有超強的能力，廣泛的群眾基礎和黨員的絕對信任，哪里有這么多人的支持？”公司老黨員張治安介紹說。吳云祥沒有辜負全體黨員的信任，在他帶領下，一大批骨干黨員成為了企業發展的中堅力量。

仁壽縣把選優配強黨組織書記隊伍作為企業黨建的突破點，采取企業推薦、黨員“海選”、園區黨工委選派等方式，突出在企業業主、中高層經營管理人員、技術骨干三個重點群體中選任黨員群眾公認的企業黨組織書記。仁壽縣委常委、組織部長楊建認為，企業黨組織書記和經營管理層“雙向進入、交叉任職”，為黨建工作的有效開展提供了重要保障。

為推動企業黨建與經營發展實現雙贏，仁壽出臺了《產業園區企業黨員項目化雙積分管理考核辦法》，設置參加組織生活、技改創新等12個正向指標和崗位失責、違法違紀等12個負面指標，實行雙積分制。……