公開遴選后備干部 助力基層發(fā)展

曾利 孫小艷

去年以來(lái)，瀘縣玉蟾街道以科學(xué)遴選為主線、廣泛培養(yǎng)為基準(zhǔn)、有效管用為目標(biāo)，大膽探索村（社區(qū)）選人用人機(jī)制，采取面向社會(huì)公開遴選村（社區(qū)）后備干部方式，廣納人才，讓基層發(fā)展凸顯新活力。

公開公正公平 探索選人新模式

村（社區(qū)）干部中出現(xiàn)空缺后，如何才能選拔出優(yōu)秀的人才頂上去？去年，玉蟾街道一改過(guò)去“伯樂相馬”的填補(bǔ)方式，積極探索面向社會(huì)公開遴選村（社區(qū)）后備干部新模式，實(shí)現(xiàn)“賽場(chǎng)選好馬”。

自去年8月啟動(dòng)村（社區(qū)）后備干部遴選工作后，玉蟾街道通過(guò)公眾信息網(wǎng)、黨建QQ群、“村村響”廣播、各類會(huì)議等渠道，向社會(huì)發(fā)布街道2015年面向全社會(huì)公開遴選村（社區(qū)）支書主任后備干部和村（社區(qū)）干部后備人才的招考信息，廣泛吸引人才報(bào)名參考。

為讓遴選方法更加科學(xué)化，玉蟾街道借鑒公務(wù)員招考和事業(yè)單位招考采取的“筆試+面試”遴選模式，對(duì)參選人員的德才素質(zhì)、專業(yè)化能力、發(fā)展?jié)摿M(jìn)行綜合測(cè)試。最終選出社區(qū)支書主任后備人才5名、農(nóng)村支書主任后備人才5名、社區(qū)干部后備人才10名、村干部后備人才12名，納入玉蟾街道村（社區(qū)）后備干部人才庫(kù)。

公開、公正、公平是遴選人才的重要保障。為此，玉蟾街道專門成立了領(lǐng)導(dǎo)小組對(duì)遴選工作進(jìn)行指導(dǎo)，街道紀(jì)工委對(duì)招考信息發(fā)布、資格審查、制卷、考試、閱卷、成績(jī)公布、政審等環(huán)節(jié)進(jìn)行全程監(jiān)督，確保遴選公開透明，陽(yáng)光操作。

搭建成長(zhǎng)平臺(tái) 注入新鮮“血液”

玉蟾街道村（社區(qū)）后備干部遴選工作面向全社會(huì)，很多從事房產(chǎn)、保險(xiǎn)、物流、電商等行業(yè)的從業(yè)人員也紛紛參與遴選，其中不乏知名企業(yè)的管理人員。……