“七步遞進(jìn)” 嚴(yán)防“帶病提拔”

梁曉玲　巫敏

屏山縣率先試點推進(jìn)“七步遞進(jìn)嚴(yán)把干部任前廉政關(guān)”工作法，通過建立倒查機制，把壓力層層傳遞，把責(zé)任環(huán)環(huán)明確，把監(jiān)督關(guān)口前移。

過去，紀(jì)檢監(jiān)察機關(guān)在接到組織部門征求干部任前黨風(fēng)廉政意見時，往往都是在機關(guān)信訪室、紀(jì)檢室、審理室、黨風(fēng)室過一遍，看看案管上有沒有存查線索，有沒有信訪舉報，是不是在紀(jì)律約束期等等。若沒有，就給出一個“暫未收到黨風(fēng)廉政建設(shè)不良反映”的復(fù)函?！白鞒鲞@樣的結(jié)論，連我們自己心中都沒有多少底，如果追究‘帶病提拔，責(zé)任更是說不清、道不明?！逼辽娇h委常委、紀(jì)委書記朱德江坦言。

為解決這個問題，宜賓市紀(jì)委結(jié)合實際，在該市屏山縣率先試點推進(jìn)“七步遞進(jìn)嚴(yán)把干部任前廉政關(guān)”工作法，通過建立倒查機制，把壓力層層傳遞，把責(zé)任環(huán)環(huán)明確，把監(jiān)督關(guān)口前移。自2013年12月以來，該縣新提拔的38名干部均通過七道廉政關(guān)得以任用。

一紙復(fù)函到專題報告的變化

“請德江同志對這次列入考察對象的11名同志的黨風(fēng)廉政情況作專題說明，過不了紀(jì)委廉政關(guān)的干部一律不得任用?！边@是屏山縣委常委會上的一次干部任免議題，當(dāng)組織部門作完考察說明，縣委書記邱東林轉(zhuǎn)向一旁的朱德江，提出了如上要求。

“經(jīng)過縣紀(jì)委廉政專項考察，縣紀(jì)委對住建局副局長黃明同志黨風(fēng)廉政情況的綜合評定意見是：該同志在黨風(fēng)廉政方面沒有發(fā)現(xiàn)影響提拔任用的問題，單位黨組織、推薦人對其黨風(fēng)廉政的評定均為優(yōu)，走訪其管理服務(wù)對象21人，無不良反映，廉政檔案近三年無違規(guī)違紀(jì)違法記錄……”朱德江的說明清晰明了、底氣十足、據(jù)證有力。