為何84%的人自認被“大材小用”

據中國之聲全球華語廣播網報道，一項民調顯示，84%的受訪者覺得自己被“大材小用”了。這項民調引發網友一陣熱議：怎么一下子人人皆“大材”了，又怎么呼啦啦都遭“小用”了？

不少網友把原因歸結為社會環境。新浪網友“畢詩成”認為，在當前浮躁的時代，不少人容易眼高手低，覺得自己無所不能，不安于踏踏實實做具體的事，只會抱怨和指手畫腳。

也有人指出，這跟當下越來越突出的就業供求矛盾不無關系。一名前瞻網網友說，不少大學生找不到與所學專業對口的工作，不得不“轉行”另謀他職，而這些工作一般并不需要多少專業知識，因而感覺屈就了自己。

華龍網網友“瞿玉杰”認為，這可能和企業文化有關。當下很多企業的管理文化是很粗放的，工作是計劃管理思維，自上而下強制安排，崗位數年不變，不太關注員工的創造力，很少為員工創造發展空間。

還有人認為原因在于職場潛規則盛行。上述前瞻網網友說，當權力、關系、金錢成為職場上的“硬通貨”，不少沒“背景”的人無法擠入升遷通道，只能看著能力不如自己者青云直上，因而滿腹怨氣。

搜狐網友“石敬濤”認為，自認為大材小用的人，要善于發現自身存在的問題。有關部門應該思考，如何通過制度設計，打通上升通道，讓每一個社會成員都能通過機會的公平，實現自由的發展。

【精要評點】

對于具體的個人來說，理應意識到，其實根本不存在什么“小用”，問題的關鍵是你怎么面對一時不夠理想的任用或職場處境，然后努力超越它。要知道，貧瘠的土壤也能開出美麗的花朵，關鍵看你是不是那顆頑強的種子。

【適用話題】

環境與成材、眼高手低、發展空間、認識自己、事在人為……