杜絕“帶病提拔”組織部門重任在肩

趙影

近日，中共中央辦公廳印發了《關于防止干部“帶病提拔”的意見》。《意見》強調，各級黨委（黨組）要把防止干部“帶病提拔”作為全面從嚴治黨、從嚴管理干部的重要內容，體現到干部選拔任用工作全過程，嚴格履行主體責任，堅持原則，敢于負責。

在筆者看來，要杜絕“帶病提拔”現象，將問題干部擋在門外，除了黨委（黨組）對選人用人負主體責任外，組織部門更是責無旁貸，必須花大力氣，從制度、舉措等多方面切實加以研究解決。

抓好干部考察，提高實效性，此其一。要避免出現“平時少考、用時急考”的現象，組織部門在平時就要打好基本功，做好干部考察的基礎性工作，做好班子的研判分析，搭建科學的班子結構模型，按照需要，有針對性地預判考察干部。特別是對于有潛力的年輕干部，要多方關注和了解，及時收集整理紀檢、審計、信訪等方面的信息和網絡輿情，建立干部監督信息檔案，對干部的情況做到心中有數。在干部考察中，特別要注意保密，讓被談話人敢于說實話，談問題，切實保障相關人員的權益，讓干部信息更加真實可信。

改進公示環節，保障群眾的知情權，此其二。筆者認為，要改變過去那種單一的公示方式，探索擴大公示的內容和范圍。一要擴大公示的內容，在目前公示內容的基礎上，有針對性地增加一些新內容，比如“干部實績”等，讓干部群眾對被公示的干部了解得更加立體和全面。二要進一步擴大公示的范圍。在網絡時代，僅僅通過電視、報紙等傳統媒體公示是與時代脫節的。……