東莞市電子信息技術人才需求現狀調研

胡選子 曹文梁 鄒琳 林建忠

摘 要：采用問卷、訪談調查和文獻調查相結合的方法，對東莞市電子信息技術人才需求進行了詳細的調查，運用聚類分析等方法對調查的原始數據進行了分析，得出了近三年來東莞市電子信息行業人才崗位需求和供給的現狀與趨勢、各專業具體人才需求供給的分布結構特征及相應的就業壓力，為探索適應東莞改革新形勢的高職實用型、技能型電子信息技術人才培養提供了參考依據。

關鍵詞：東莞；電子信息人才；調研

中圖分類號：TP181 文獻標識碼：A

1 引言（Introduction）

近年來，隨著電子信息技術迅猛發展，企業對專業人才需求日益增加，職位類型日趨多樣，綜合素質要求不斷提高。電子信息工程技術是一個寬口徑專業，畢業生的就業領域覆蓋了電子、通信、光電子、信息服務等領域[1，2]，就業崗位多種多樣，但由于缺乏對于行業與用人單位的深入調研與數據分析，專業教學的崗位設置急需進一步調整，使畢業生在參加許多發展潛力較大的企業的崗位應聘時，擁有較強的就業競爭力。

針對這一現狀，為充分利用區域經濟社會資源，明確自身發展定位，突出辦學特色，更好地為地方服務。我們采用問卷、訪談調查和文獻調查相結合的方法，對東莞市電子信息技術人才需求現狀進行了詳細的調研[3，4]，獲得了“東莞地區計算機專業職位與簡歷數”數據（下文簡稱“人才中心數據”），分析了近三年來東莞市電子信息行業人才崗位需求和供給的現狀與趨勢，各具體專業人才需求供給的分布結構特征及相應的就業壓力，為探索適應東莞改革新形勢的高職實用型、技能型高級電子信息技術人才培養提供了參考依據。

2 人才供求現狀（Industry supply and demand

situation）

2.1 人才需求現狀

人才中心數據匯總了東莞地區29種職位小類在2013年，2014年和2015年1—4月職位發布的相關數據，這29種職位分別為：軟件工程師、系統/網絡管理員、網絡工程師、電腦美工、INTERNET/WEB/電子商務師、網頁設計師、系統維護員、網站編輯員、信息技術專員、互聯網軟件開發工程師、軟件設計師、MRP/ERP/SAP實施工程師、系統集成/技術支持、技術助理、網頁策劃師、硬件工程師、數據庫系統工程師、信息系統監理/信息系統項目管理、軟件測試師、數據庫開發與管理（DBA）、網絡信息安全工程師、硬件測試師、系統測試師、標準化工程師、系統分析師/系統分析員、信息分析師、多媒體/游戲開發工程師、計算機輔助設計工程師、手機應用開發工程師。

調研對象中，2014年發布職位數最多的是軟件工程師職位為553份，其次是系統/網絡管理員和網絡工程師，分別為519份和466份，發布職位數最少的職位是手機應用開發工程師20份。如圖1所示，同比2013年的增長率，硬件測試師的需求有了顯著的增加，高達235.71%，多媒體/游戲開發工程師和軟件測試師的職位需求也有顯著增加，增長率分別排名第二和第三，其中六個職位需求數減少，數據庫開發與管理（DBA）職位發布數增長率為-34.68%，排名最低。

圖1 2014年企業發布職位的增長率前八名和末五名（同比2013年）

Fig.1 2014 years of enterprise post office growth rate of

eight and the end of five（compared to 2013）

從圖2分析2015年上半年1—4月職位發布數來看，同比2014年同期，網絡信息安全工程師職位的發布增長率最高，為133.33%，其次是信息分析師和數據庫開發與管理（DBA），手機應用開發分析師的職位發布數同比2014年有明顯減少，下降了81.82%，增長率排名最末。

圖2 2015年1—4月企業發布職位的增長率

前八名和末五名（同比2014年）

Fig.2 2015 years 1—4 month business post growth rate

of eight and the end of five （compared to 2014）

2014年各職位發布職位數同比2013年的平均增長率為42.5%，2015年1—4月各職位發布職位數同比2014年同期的平均增長率為21.44%。

2.2 人才供給現狀

從2014年用人單位收到簡歷數來看，系統/網絡管理員職位收到的簡歷數量最多，為19523份；網絡工程師職位收到14822份簡歷，排名第二；排名最末的是信息分析師，收到了190份。圖3數據顯示，同比2013年的增長率，29種調查職位中只有11個職位收到簡歷數同比增長。其中，系統測試師職位增長率明顯，同比增長266.12%，排名第二和第三分別是數據庫開發與管理（DBA）和互聯網軟件開發工程師。數據庫系統工程師職位收到的簡歷數有了明顯的減少，同比減少了58.8%，排名最末。

圖3 2014年企業收到簡歷的增長率前八名和末五名（同比2013年）

Fig.3 2014 years before the company received resume eight

growth rate and the end of five （compared to 2013）

2015年1-4月，系統/網絡管理員新增簡歷數數量最多，第二和第三的職位分別是網絡工程師和系統維護員，手機應用開發工程師的新增簡歷數量最少。如圖4所示，同比2014年同期增長率來看，在調研對象的29種職位中，只有5個職位的新增簡歷增長率為正，其中增長率最高的是網絡信息安全工程師為40%，第二和第三的是手機應用開發工程師的30.33%和技術助理的29.75%，互聯網軟件開發工程師新增簡歷增長率最低-57.5%。

圖4 2015年1—4月企業收到簡歷的增長率

前八名和末五名（同比2014年）

Fig.4 2015 years 1—4 month enterprises received resumes

of the eight and the last five （compared to 2014）

2014年企業受到新增簡歷同比2013年的平均增長率為6.38%，2015年1—4月各專業新增簡歷同比2014年1—4月的平均增長率為-10.59%。

2.3 各專業人才供給情況

基于以上數據，報告還重點分析了計算機科學與技術、軟件工程、網絡工程和信息與計算科學這四個專業2014和2015年1—4月新增簡歷數比較以及同比增長。

2014年各專業平均新增簡歷數為328份，其中，計算機科學與技術專業新增簡歷最多，軟件工程專業位列第二，兩個專業新增簡歷總占比75%；最少的是信息與計算科學。2015年1—4月平均新增簡歷數為80份，排名與2014年新增情況相同。

而從新增簡歷同比情況來看，2014年同比2013年的平均增長率為-7.2%，其中，軟件工程的增長率最高，排名第二的網絡工程同比2013年略微增長了0.86%，計算機科學與技術專業和信息與計算科學專業新增簡歷數增長率為負，排名第三和最末（圖5）。2015年1—4月同比2014年同期的平均增長率為-32.49%，四個專業的增長率均為負（圖6）。

圖5 2014年同比2013年各專業新增簡歷增長率

Fig.5 2014 year-on-year in 2013 the growth rate

of new professional resume

圖6 2015年1—4月同比2014年同期各專業新增簡歷增長率

Fig.6 2015 1—4 year period in 2014 the new professional

resume growth rate

各專業新增簡歷數可以基本反映供求間存在的不平衡現象，以計算機類專業為例，覆蓋職位需求類別雖較廣，但由于高校招收人數較多，依舊存在專業分布不合理現象。

2.4 人才供求現狀對比

對本次調研數據進行分析，我們看出，東莞市在電子信息人才的需求和供給兩方面的變化趨勢呈現以下特征。發布職位數可以基本反映企業的用人需求情況，通過數據對比，我們不難發現近三年電子信息技術行業人才需求數量總體上呈上升趨勢。但具體各職位人才需求數上升幅度存在明顯差異，企業對于不同職位的用人需求呈現冷熱不均的現狀。

企業接受的簡歷數可以基本反映人才的供給現狀。不難發現，東莞IT行業對相關人才總體上看仍然具有較強的吸引力。這一點可以從2014年至2015年4月求職者對于職位的簡歷投遞情況及增長趨勢基本與職位發布數一致看出。但不可否認的是，人才供給數呈現增長趨勢但增幅低于人才需求的幅度。

3 就業壓力現狀分析（Employment pressure status

analysis）

3.1 就業壓力現狀

根據收到簡歷數與發布職位數的比值，可以基本衡量就業壓力現狀。2014年收到的簡歷數與發布職位數的比率平均值為20.3。比率值越高說明就業壓力越大，反之則越小。數據顯示，網絡信息安全工程師的比值最高，為42.4，其次是系統/網絡管理員和系統維護員；比值最低的是信息分析師，比值為6.6，其次是互聯網軟件開發工程師和多媒體/游戲開發工程師，詳見圖7。

圖7 2014年企業收到簡歷數/發布職位數比值前八名和末五名

Fig.7 2014 years of business received resume number/post

office number ratio of eight and the end of five

2015年1—4月中該比值的平均值為8.5，比值最高的三個職位依次為：系統集成/技術支持為25.9、網絡信息安全工程師和系統/網絡管理員分別占25.7和19.9；手機應用開發工程師比值最低，比值僅為0.5，詳見圖8。

圖8 2015年1—4月企業收到簡歷數/發布職位數

比值前八名和末五名

Fig.8 2015 years 1—4 month business received resume

number/post office number ratio of eight and the

end of five

從企業收到簡歷數與發布職位數的比值反應的就業現狀分析，一些專業的課程開設情況和就業引導可以依次為依據，以手機應用開發工程師為例，應聘人數僅占需求人數的一半，而近年來手機行業開發與維護的職位需求呈整體上升趨勢，建議學校的課程開設與就業引導都可根據行業發展趨勢和用人單位需求進行調整與優化，以適應各類職位的招聘。

3.2 就業壓力趨勢分析

對比2014年較2013年的增長率可以了解就業壓力變化的趨勢。通過圖9的數據分析發現，比率平均值同比2013年的增長率為-26.35%，其中，只有硬件測試師（9.06%）和系統測試師（6.84%）同比2013年有所增加，增長率位于第一和第二，其他職位對該比值的增長率都為負，其中信息分析師職位減少的最多，增長率為-66.34%，其次是互聯網軟件開發工程師和網站編輯員。負的同比增長率說明該職位的就業壓力呈現下降趨勢。

圖9 2014年同比2013年企業收到簡歷數/發布職位數

比值增長率前八名和末五名

Fig.9 2014 year on year in 2013，the number of

enterprises received resume/post office number

ratio of eight and the end of five

我們分析認為，如今就業壓力依舊巨大，但就業壓力的增幅呈現下降趨勢。2014年收到的簡歷數與職位發布數的比率值較高，說明就業壓力仍然較大。而負的同比增長率說明調研的這些職位就業壓力呈現下降趨勢，電子信息技術行業的就業壓力在近三年也呈現下降趨勢。

4 結論（Conclusion）

東莞市電子信息技術產業可持續發展能力強，人才需求呈現增長趨勢，對人才有較強的吸引力，但崗位競爭壓力依舊巨大[5，6]。一些專業特別是多媒體/游戲開發工程師、軟件設計師、信息分析師、互聯網軟件開發工程師呈現人才需求旺盛的趨勢且目前競爭壓力較小。職院可以適量增加這幾個專業方向的人才培養數量。而對于網絡信息安全工程師、系統/網絡管理員和系統維護員等崗位競爭壓力過大的專業，以及數據庫開發、計算機輔助設計工程師等需求量明顯降低的專業可以適度控制人才培養數目或增強人才培養的質量。專業分布與招收現狀當以就業市場為導向，要充分掌握高校與企業間供求分布結構特征及相應的就業壓力，明確自身發展定位，突出辦學特色，改善專業結構，更好地為地方服務。

參考文獻（References）

[1] 東莞市產業結構調整規劃（2008—2017）.

[2] 東莞市國民經濟和社會發展統計公報（2014）.

[3] 胡選子，曹文梁，賀定修.東莞市IT人才需求預測研究[J].軟件

工程師，2011（2）：76-78.

[4] 曹文梁，陳炯然.東莞IT企業人才需求調研[J].計算機時代，

2012（2）：61-63.

[5] 東莞市統計局網站http：//tjj.dg.gov.cn.

[6] 東莞市人事局網站http：//dgrs.dg.gov.cn.

作者簡介：

胡選子（1965-），男，博士，教授.研究領域：智能機器人，計

算機教育.

曹文梁（1980-），男，碩士，副教授.研究領域：數據庫與數據

挖掘，計算機教育.

鄒 琳（1991-），女，碩士生.研究領域：數理統計.

林建忠（1967-），男，博士，副教授，碩導.研究領域：數理

統計.