向旭平
四川調整考核“指揮棒”,由單純考核扶貧開發工作到把扶貧實績與干部升降獎罰掛鉤,引導干部“真扶貧”。干部不抓脫貧就要“挨板子”,說不定還要丟掉“烏紗帽”,四川把官員的“烏紗帽”和困難群眾的“貧困帽”緊緊地綁在一起,倒逼廣大干部積極投身脫貧攻堅戰?!柏毨薄睕Q定“烏紗帽”這是制度的創新,運用好這項制度,重在精準評價干部業績和脫貧的成效,只有評價精準考核才有說服力,制度創新才能彰顯生命力。
毋庸置疑,脫貧攻堅戰是一個“硬骨頭”,打贏脫貧攻堅戰、啃下硬骨頭關鍵在人、關鍵在各級干部。今年以來,中央和省委已多次吹響脫貧“沖鋒號”、下達“總攻令”,但是,仍然有一些干部心存僥幸、無動于衷。運用考核的指揮棒推動脫貧攻堅工作,讓那些脫貧不作為的干部丟掉“烏紗帽”,就是通過機制的創新,倒逼各級干部全身心地投入脫貧攻堅戰。
運用考核的指揮棒推動脫貧攻堅,關鍵要準確評價脫貧成效,如果考核的尺子掌握不準就會造成“冤假錯案”,影響制度的效果。媒體曾報道一些地方在脫貧攻堅中造假,讓小學生披著塑料口袋裝扮成“綿羊”,其意圖就是要讓領導遠遠望去整個山上都是一片“喜洋洋”,從而顯示脫貧成效。由此可見,雖然中央三令五申強調脫貧攻堅的重要性,但是,仍然有一些干部不愿下深水、不愿真扶貧,成天琢磨怎樣弄虛作假,這給脫貧攻堅考評敲響了警鐘。
準確評價脫貧成效,不僅要打擊弄虛作假而且要科學評判?!?br>