選優配強“第一書記”謀發展

李鍵 謝璋湖

不到半年，宣漢縣的“第一書記”們共承諾事項432件，139項涉及道路、飲水工程等項目已開工建設，110余項目正在申報論證。“一支不走的工作隊”正在宣漢揮灑汗水、建功立業。

宣漢縣把選派機關干部到村擔任“第一書記”作為扶貧開發攻堅的重要舉措，通過嚴把關口、嚴格考評、嚴明責任，使211名優秀年輕機關干部真正選得準、下得去、干得好。

人村相適“兩相宜”

“過去有些駐村干部不懂農村，沒思路、沒技術……關鍵問題是要派準喲。”龍泉土家族鄉黃蓮村黨支部書記胡曉玲擔憂。

向貧困村、薄弱村派駐“第一書記”，急需解決濫竽充數、人村不適的問題。宣漢縣通過摸準村情知道為什么、摸準人選知道會什么、摸準崗位知道要什么“三環節”，對全縣491個村班子建設、基礎設施等情況進行綜合會診，準確摸排出211個建卡貧困村。堅持能力不強不派、素質不高不派、作風不實不派“三不派”原則，注重從遞進培養干部、專業技能人才、離退休干部中選派，并根據211個派駐村的問題癥結、發展方向，綜合比對遴選出具有幫扶優勢的干部，讓單位職能、個人特長與村情吻合，真正選出干部“使得上力”、窮村“借得上勁”的人選。

“我們這里位置偏遠，交通很不方便，如今走了大半輩子的泥巴路就要修成水泥路了。”樊噲鎮花梨村70多歲老黨員方國昌笑著說，“縣委選派縣交運局李宏到我們村解決百姓出行問題，就是達到了‘人村相適這個目的。”

獎懲并施“雙促進”

“你是來鍍金的吧？”“上面派下來的，不敢管，也沒法管。