淺談如何加強優良的政工隊伍建設

魏濤

摘 要：思政工作是企業發展必不可少的工作之一，其有助于穩定員工隊伍，充分調動工作人員的主動性和積極性，有助于構筑穩定和諧的勞動體系。尤其在經濟發展模式下，人們的收入差距越來越大，對員工思想形成了強烈沖擊，影響員工的工作方式和行為方式，因此，建設優良的政工隊伍是十分必要的。

關鍵詞：政工；隊伍建設；思政工作

思政工作是開展經濟建設工作的核心內容，思政工作十分具備較強的管控能力是確保企業健康發展的根本與前提。企業要想更好的開展思政工作，就必須具備一支業務能力精熟、政治素質過硬的政工隊伍。

一、加強企業政工隊伍建設的重要性

在市場激烈的競爭中，企業要想立于不敗之地，必須堅持可持續發展，而實現可持續發展的關鍵在人，要以人的全面發展為目標，首先就要做好人的思想工作。堅持“以人為本，穩固基礎，延伸產業，強化管理，深化改革，構建和諧”的發展思路，干部職工無論從思想上，還是從行動上都要萬眾一心，眾志成城，為完成發展目標而奮斗。《中央宣傳部、國務院國資委關于加強和改進新形勢下國有及國有控股企業思想政治工作的意見》中指出：“國有企業思想政治工作在黨和國家工作全局中的重要地位和作用。國有企業是全面建設小康社會的重要力量，是中國特色社會主義的重要支柱，是我們黨執政的重要基礎。思想政治工作是國有企業的優良傳統和政治優勢，是國有企業改革發展穩定的有力保證，是中國特色現代國有企業制度的鮮明特征”。思想政治工作在推動企業改革發展、維護社會和諧穩定方面發揮了不可替代的重要作用，思想上的統一就需要思想政治工作做保障，為了確保思想政治工作效果，首先要提高思想政治工作隊伍的素質。企業政工隊伍如果自身素質不高，必然會影響到思想政治工作教育的說服力和感染力。只有建設高素質政工的隊伍，才能保證思想政治工作落到處實，把思想政治工作做到家，干部職工真正將企業當作是一個大家庭，時刻與企業同呼吸共命運，共創造企業的美好未來。

二、政工隊伍的建設問題分析

1.政工人員工作的積極性與主動性不高

工作的積極性與主動性不高是目前企業政工團隊存在的重大問題，這種情況的出現與企業對政工工作的態度有著密不可分的關聯，很多企業將思政工作看成空而大的工作，沒有認清該工作對企業發展的重要性，從而導致很多政工人員也不認同己身工作，年輕人才不愿從事思政工作，認為該工作沒前途，與此同時，企業在干部提拔方面也很少考慮思政人員，因此，致使思政工作者經常受到冷落，最終導致思政人員在工作中消極對待，缺乏主動性和積極性。

2.政工團隊業務能力不高

社會主義市場經濟的發展對政工干部提出了更多要求，政工干部只有不斷強化個人素養和豐富知識儲備，才能跟上社會發展的進程。但是很多企業不重視政工教育培訓工作，對工作開展情況缺乏系統有效的資金支持和規劃，沒有為干部提供自我升華的空間，同時也沒有給政工干部提供對外溝通和交流的平臺。再加上很多政工干部的自學意識不足，學習精神不高，最終導致政工干部的理論水平和政治素養嚴重不足，對新矛盾和新問題的理解與處理能力過低，無法有效的處理熱點困難和難點問題。

3.政工團隊的出口狹窄

政工工作的技術含量低，不需求專業素養是企業長期以來對政工工作的主要點評，因此，在人才收錄方面沒有制定什么嚴格的要求，很多企業都將政工崗位當成閑散集中崗，這種情況的出現就導致政工人員的整體素養偏低，影響政工隊伍出口情況，由此導致政工干部很難走出政工崗位，晉升空間十分狹窄。企業選拔人才時，很少考慮政工干部，實際上在很大程度上限制了政工人才的發展空間，使得很多有抱負有理想的人才不愿從事政治工作，這種情況導致的最終后果就是很多年輕的政工人才無法得到相應的發展空間，在沒有出路的情況下逐漸消磨了其對工作的熱情和主動性。

三、強化政工隊伍建設力度的措施研究

1.提高意識

做任何工作都不例外，只有提高對該工作的認識程度，提升工作意識，才能更好的完成工作。要想解決政工隊伍的建設問題，首先企業經營者就必須提升對政工工作的認識程度，應充分明確政工工作的意義。思政工作是管理工作的重要組成部分之一，該工作通過溝通和交流調動員工工作的熱情與積極性，為企業的發展與生產提供了智力支持和思想保障。在社會化進程不斷深入的今天，社會各方面正經歷了翻天變化，人的思想波動很大，難點和熱點話題越來越多，如果沒有思政工作的支持，企業就很難建設出一支素質過硬的技術團隊，因此，企業領導必須認清思政工作與政工干部的重要性。

2.提升政工隊伍綜合素養

要想全面提升政工隊伍的綜合素養，就必須重視政工干部培訓活動，使干部扎實的掌握企業管理知識和政治理論知識，全面提升干部的組織能力、協調能力、思考能力以及創新能力。應先制定政工干部的學習培訓計劃，規劃好教育培訓活動，使其具備高度的系統性和連貫性。規劃應經過調研，強化培訓的有效性和針對性，與此同時，應提供干部培訓所必須的場地與資金支持，切實提升教育培訓效果，最后，應給政工干部團隊提供良好的對外溝通交流平臺，給政工干部與政工人員提供與同行溝通和交流的平臺，促使其不斷更新自身知識。

3.擴寬政工團隊的發展空間

隨著現代化企業體系的建立與完善，企業逐漸形成了上崗競爭體系，企業空缺崗位除公開招聘方式填補外，還應從企業內部選拔優秀的員工。應強化政工工作吸引力，要創造有利條件將更多優秀的政工工作者挖掘出來，全面提高政工工作的工作水平，除此之外，還應建立健全政工人員的績效考核制度，客觀的評價政工工作者的工作情況，并以評價結果作為獎懲依據，同時，以其作為獎金發放和升遷的條件。企業應創建有利條件促使政工崗位與企業崗位間的輪換和交流，從而擴展政工干部發展的前景，全面增強政工工作對人才的吸引力，從而使更多的優秀人才涌入到政工崗位上。

三、結語

總之，當前我國企業在政工隊伍建設工作上海存在很多問題，企業只有根據對象和員工能力，從不同角度探析隊伍建設過程中的改進措施，更新知識，創新學習管理方式，用最新的知識不斷提升員工的思想，才能適應新時期企業發展的根本需求。

參考文獻：

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