狀告公司，討帶薪休假權

□風揚

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狀告公司，討帶薪休假權

□風揚

申請年休假沒通過

寧雅萍退休前是重慶寧通服飾貿易有限公司的一名縫紉工。2003年1月1日，38歲的寧雅萍和寧通公司簽訂了勞動合同，成為該公司正式在職員工。

2008年8月1日《職工帶薪年休假條例》正式開始施行。自從該條例實施后，寧通公司的職工們就開始互相掰著手指算自己的工作年限，可以按照規定放幾天的帶薪年休假。寧雅萍從2003年進入寧通公司到2008年已經是第五個年頭了，按照規定，她一年可以有五天的帶薪年休假。

2009年1月10日，午餐過后的寧雅萍趴在休息室的桌子上，一邊翻著旅游手冊一邊在筆記本上寫寫畫畫。同事王靜走過來問：“寧姐，你這是在寫啥？”寧雅萍回答道：“我和丈夫準備過年時帶孩子去北京轉轉，正計劃出游路線?！币妼幯牌荚谥贫糜尉€路，王靜也動了心：“寧姐，過年就放七天假，你跑那么遠，來回時間夠用嗎？”寧雅萍擱下筆笑著說：“按照以往過年放假就七天時間，親戚之間還要走動走動，時間肯定不夠用，今年不一樣了，去年剛施行的《職工帶薪休假條例》不是有規定，說工作滿五年沒滿十年的，每年可以向公司申請年休假五天，這樣一來過年的七天假期再加上五天年休假，都快有小半個月了，肯定夠?！甭犃藢幯牌嫉脑?，王靜也打起了年休假主意，說一旦等寧雅萍年休假批準后，自己也去申請。

1月20日中午，寧雅萍在王靜的陪同下向總經理魏宇國遞交年休假申請書。魏宇國拿起寧雅萍的年假申請書看了一會，才問道：“你這是想向公司申請年休假？”魏宇國的反問讓寧雅萍有點摸不著頭腦，她點點頭。得到寧雅萍的肯定后，魏宇國直搖頭并把申請書放在了桌子上：“新年里不能申請年休假?！币宦犖河顕慌晷菁偕暾?，寧雅萍有點著急了，連忙問道：“魏經理，年休假是國家規定允許的，怎么不行？”魏宇國解釋說：“本來新年就會給職工放假七天，如果新年之后再休五天的年休假，其他員工知道后也跟著效仿，那年后公司還要不要繼續運作了，訂單怎么完成？”魏宇國的話雖然有自己的考量，但寧雅萍認為自己作為公司多年的老員工，一直兢兢業業，想休年假也是根據規定來的，經理不批，分明是有意阻止。

此后，又有不少同事去申請年休假，即使是在任務量不忙的時候，員工的年休假申請也從未通過。隨后，寧通公司發出聲明稱，員工除非有必須休假的理由，否則一般的年休假申請不予批準。聲明發出后，大家心里都有怨言，可誰也不敢多說什么。

追討帶薪休假權

2015年年初，寧雅萍開始私下詢問其他員工年休假的事，想看看大家是怎么想的，既然國家有規定，這是職工自己的權益，不能白白地丟了。沒想到不久之后，她就被告知達到法定規定的50周歲退休年齡，公司要為她辦理退休手續。3月26日，辦理完退休手續后，寧雅萍問會計：“都說年休假如果不休的話要補發三倍的工資，這么多年我一天年休假都沒休過，這錢是不是得補給我？”

會計說這事他做不了主，得請示總經理才行。過了兩天，會計給寧雅萍打來電話，讓她過去一下。到了辦公室后，會計給寧雅萍結算了2014年、2015年兩年的年休假補償金共1245元?！翱紤]到你是公司的老員工，領導特別批示把這兩年年休假錢補給你?！薄澳侵暗氖昴?？”會計搖搖頭：“補給你兩年已經算是仁至義盡了，咱們之前每年的工資待遇都結清了，你當時沒提，權當放棄。”寧雅萍不同意，最后嚷嚷到了總經理室。

剛開始，總經理魏宇國態度還算客氣：“寧姐，你在我們公司干十多年了吧？”“今年正好12年?！蔽河顕肓艘粫_口說道：“我實話和你說，公司也是看你是干了十幾年的老員工，才會把去年和今年的年休假補償金發給你，這也算是公司老員工的福利了，其他新員工可沒這個待遇?！睂幯牌悸牶罅⒓捶瘩g道：“魏經理你這話可說的不在理，這年休假是國家明文規定的，不是你說沒有就沒有的，我是公司的員工，就有權利向公司索要我應有的權利和補償，如果公司不愿出錢，當初我們申請休假時，你就該批準?！?/p>

魏宇國什么話沒說，拿出了寧雅萍前兩天才辦理的退休檔案，指著檔案上的退休日期，說道：“根據50周歲退休的規定，你在3月26日已經正式從公司退休了，也就是說你和我們公司的勞動關系已經終止了。而我公司和你終止勞動關系符合法律規定，屬于法定終止。你在終止勞動合同后，再向公司提出來要求公司向你補償未休年休假的賠償金一事，不屬于法律規定的范疇，因此公司有權拒絕你的要求?！蔽河顕脑捈づ藢幯牌迹话殉哆^合同丟在了面前的桌面上：“退休前我找你們問年休假的事，你們一再往后拖，現在我退休了，你們又說我不是公司員工，沒權來索要年休假賠償，我就不信，這事全由你們說了算?！?/p>

回到家，寧雅萍氣得連飯都吃不下去。丈夫勸她，她說：“錢不是最重要的，我在公司任勞任怨這么多年，憑什么到頭來還得把苦往肚子里咽，我就不信這事掰不直?！?/p>

之后，寧雅萍多次跟寧通公司談判協商，但始終沒得到滿意的答復，她決定請律師打官司，為自己討回“年休假權”。

寧雅萍來到了重慶市巴南區花溪法律服務所，正式委托律師殷豪作為自己的代理律師，將重慶寧通服飾貿易有限公司告上了法院，希望通過法律途徑索要自己從2003年至2015年工作12年以來未休的年休假補償金。

2015年4月21日，殷豪代寧雅萍向重慶市巴南區勞動人事爭議仲裁委員會申請仲裁，要求寧通公司支付寧雅萍2003年1月1日至2015年3月26日應休但未休的年休假待遇36000元。由于《職工帶薪年休假條例》是從2008年8月1日開始實施的，所以巴南區勞動人事爭議仲裁委員會經過多次合議后裁決：寧雅萍2003年至2007年的年休假不予支持，而2008年至2014年的年休假予以支持，寧通公司需向寧雅萍支付2008年至2014年應休未休年假工資報酬共計9259.81元。

寧雅萍對這一仲裁裁決結果表示不服，隨后向重慶市巴南區人民法院提起了訴訟。2015年7月28日，重慶市巴南區人民法院正式受理了寧雅萍追討“年休假權”一案。

重慶市巴南區人民法院通過審理認為，2008年至2013年，寧雅萍和寧通公司在勞動關系履行期間，寧通公司并未按照《職工帶薪休假條例》的規定，在期間安排過寧雅萍進行帶薪年休假，侵犯了寧雅萍的休假權；2014年到2015年，寧通公司雖然沒有安排寧雅萍年休，但在其辦理退休手續時，向其支付了兩年的年休假補償金1245元，已經履行了部分賠償義務；2007年之前，因《職工帶薪休假條例》還未真正實施，對寧雅萍要求補償的訴求不予支持。

2015年9月29日，重慶市巴南區人民法院判決寧通公司按寧雅萍日工資三倍支付寧雅萍2008年至2015年未休年休假經濟補償金9259.81元。

寧雅萍終于討回了一個說法，對她來說，錢不是主要的，重要的是她討回了一個員工的尊嚴。其實，年休假是公司對職工工作年限的一種肯定，更是一種福利，可就是有不少用人單位為了追求效益最大化，直接把年休假抹殺，不僅不讓員工休年休假，也不支付相應的賠償。很多員工抱著息事寧人的態度，不敢跟單位追究，長此以往，“帶薪休假”就被“束之高閣”，只是“看上去很美”，卻夠不著，咽不下。（作者聲明：本文謝絕任何形式的轉載，違者視為侵權?。?/p>

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