關于加強熱力公司青年員工思想教育的意見

張琦

摘 要 企業內部的青年員工，是整個企業的核心力量，他們的自身素質將直接影響到企業今后的發展和建設。想要企業更加健康的、快速的發展，就要培養出一批德才兼備的優秀青年員工。對每一位企業內部的青年員工做好政治思想工作，這是實現企業可持續發展的根本保障。

關鍵詞 青年員工 思想教育 熱力公司

撫順市熱力有限公司自2005年轉制以來，逐漸適應市場經濟變化趨勢，在良性發展軌道上馳騁前行，不僅迎來了輝煌的改革成果，職工也在企業的發展中不斷受益，幸福指數逐年提升。但近幾年來，隨著老職工逐年退休，年輕職工新分配工作，青工的比例在逐年提升。青年是企業的未來，企業的希望，只有青年員工對企業充分認同后，他的積極性和創造性才能最大限度地發揮出來，才能充分發揮主觀能動力性，不斷提高自己的業務水平和綜合素質，才能為企業的可持續發展提供堅實的保障。

一、目前青工思想中存在的問題

（一）奉獻精神和工作責任心不足，過度強調個人利益

目前，熱力公司青工人數達到330人，占職工總數的1/3，絕大部分是80后的獨生子女，從小嬌生慣養，缺乏吃苦耐勞的精神和意志。部分青年員工在思想上把公司的發展同自身利益的聯系淡化，更多強調個人自身的發展，忽視了青年只有在企業發展中才能實現自我價值問題，單純追求高薪及舒適的工作環境，不安心踏踏實實工作。

（二）部分青工缺乏理性思考，甚至存在極端情緒

經過調查了解，部分青工不能用科學的世界觀分析、理解問題，思想波動較大，處理問題容易感情用事，產生激進思想和極端情緒，尤其是新職工在遇到困難時，表現出自己沒信心。

（三）青工整體技術水平不高，自我學習意識較弱。

青年員工大部分為機關近兩年招進公司的，整體學歷不高，向上發展渠道較窄，導致員工在一定程度上存在挫折感，沒有自我學習的意識，整體技術水平不高，并且對于黨的方針政策理解不夠，對國家、企業的各項政策的實施不關注，抱著“混日子”的心態較為嚴重。

二、產生問題的原因

第一，社會意識形態的顯著變化，青年職工的思想狀況呈現多樣化的趨勢。

第二，企業對青工關心重視程度不夠，為青工提供的學習和成長環境不夠。

第三，沒有形成一個真正凝聚青年、激勵青工成長的有效方式。

三、加強企業青工教育的必要性

（一）增強企業凝聚力

幫助他們樹立正確的人生觀、價值觀，引導他們放低姿態，樹立自豪感，工作中能為企業所想，能為企業所做，進一步增強企業凝聚力。

（二）培養青工忠誠度

充分發揮思想教育工作的導向、協調、教育和凝聚職能，通過豐富多彩的教育活動，培養青工人才的企業歸屬感、認同感，逐漸加強他們對企業的忠誠度。

（三）激發企業創新活力

開展思想教育，有利于充分發揮其主觀能動性，有利于提高積極主動性，有利于企業政策和觀念的貫徹與執行。

（四）創建和諧企業

青工入職時間短，工作中還處于學習和提升階段，工資待遇相對低，心里落差較大，難免出現一些不和諧的因素。加強他們的思想教育工作，及時發現矛盾，化解矛盾，有利于企業內部思想的統一和人心的凝聚。

（五）正確定位

做好新生代青工思想教育工作，可以使他們自覺地為企業和自身的發展努力，為自己創造更多的機會，開拓自己的發展空間。

四、加強青工思想教育應采取的一些有利措施

（一）選擇正確的工作方式

公司應根據青年員工的思想特點，圍繞企業中心，創新工作方法，使之更加貼近青年實際。同時，還可以采取比較直觀、形象、生動的方法，用看得見、摸得著的事實教育青年，也可以采用與青年員工“在感情上相融，在心靈上相通”的交朋友的方式，用滿腔的熱情滋潤每一位青年員工的心田。

（二）采取有效的激勵手段

隨著社會的發展和人類思想的進步，企業必須從物質與精神兩方面，對青年員工進行有效的激勵。必須在市場經濟背景下，將精神激勵與物質激勵有機結合起來。人總是期望在達到預期的成績后能得到適當合理的獎勵，因為青年員工是社會人，只要針對性地找到合適的方法，對其進行有效的激勵，滿足不同層次的青年員工合理、健康的需要，即可充分調動青年員工積極性，提高他們對企業的認同和信任，使其以十倍甚至百倍的熱情投入工作，以優異的業績回報企業。只有這樣才能不斷提高工作質量，最終使企業得到長足發展。

（三）提供利于成長的工作、學習機會

從事與自己的專業特長和專業興趣相符合的工作，是青年員工非常重視的一點。這就要求企業在使用青年員工的各環節中。注意他們與崗位的匹配，對各崗位進行詳細的崗位分析，了解崗位工作特點，通過組織知識講座、業務學習、技能培訓等多種形式為青年提高業務技能創造條件，并根據實際情況進行崗位的動態調整，給每一個青年人實現抱負理想和成長的機會，給他們參與管理決策的機會，合理授權。還要支持與鼓勵青年員工參加繼續教育學習，不斷完善和提高青年員工的自身文化素養。通過競爭贏得發展的機會，使青年個人價值的實現建立在為企業作貢獻的基礎上。

（四）開展形式新穎的教育活動

緊緊抓住青年員工的興奮點，大力開展形式新穎的主題教育活動，緊扣企業中心的生產實踐活動和豐富多彩的文體娛樂活動等，突出活動的針對性和實效性，使青年員工真正成為活動的主人，達到寓教于樂、寓教育活動的目的。例如，在實際工作中，我們可以通過開展羽毛球、網球、爬山、象棋、書畫等一系列人文活動，來豐富員工的文化生活，增強全員的凝聚力，從而營造一種和諧的工作環境，提高員工的工作積極性。另外，可以定期組織青年員工進行野外拓展訓練。通過這種方式，既滿足了青年員工集體歸宿感的需要，又使得思想政治教育能靈活地與之思想特征相適應。

五、結語

新形勢對青工的思想教育提出了新的要求。我們只有堅持“以人為本”，認真分析把握現代青工的思想動態，堅持標本兼治，認真分析研究目前青工思想教育工作中存在的問題及其產生的根源，對癥下藥，從本質上找到解決問題的辦法。這就需要我們保持清醒的頭腦，堅持和發揚實事求是和理論聯系實際的良好作風，進一步提高青工思想教育工作的吸引力、感染力和戰斗力，把青工的工作積極性、主動性和創造性最大限度調動起來，在公司的發展中建功立業，真正實現人生的輝煌價值。

（作者單位為撫順市熱力有限公司）