小議事業單位會計文化建設

許京花

摘 要 隨著社會誠信體系的建立，加強精神文明建設是社會發展的必然要求。其中，事業單位的會計文化建設是重要的組成部分。過去在社會經濟大發展的背景下，發展才是硬道理，事業單位的會計文化建設在很長時間以來并沒有受到重視，而現在社會經濟發展轉型時期不僅僅要大力發展經濟，還要不斷加強文化建設，提高國家的文化軟實力。由此，加強事業單位會計文化建設是順應社會發展的必然要求，是實現中國夢的又一重要途徑。本文分析了事業單位會計文化建設尚存的問題，進而提出針對性的建議，以期更好地推動事業單位會計文化建設。

關鍵詞 事業單位 會計文化 建設

一、引言

自從事業單位的會計文化建設提出以來，就在經濟領域發揮了普遍良好的作用。加強事業單位的會計文化建設有利于規范經濟發展，減少經濟財會方面的失誤；加強事業單位的會計文化建設可以更好地加強事業單位的精神文明建設，在良好的外部環境之下，創設和諧穩定的內部精神文化環境，統籌經濟的發展，提高財會人員的自身專業素養和思想道德素養；加強事業單位會計文化建設在法律意識淡薄的社會條件下，為普及經濟法律知識提供能良好的平臺。然而，經過調查研究，事業單位普遍存在會計文化建設意識低下，內容流于形式等問題，這一系列問題的背后暴露出種種社會問題。追根溯源，從根本著手，才能更好地解決問題，才能實現經濟與文化的協調發展。強有力的文化建設會使事業單位美名遠揚，從而提高自身人員隊伍的素質，大大提高事業單位的管理效能，從而能夠創造出更好的社會效益，而每個事業單位的會計部門往往都具有重要位置，是人們交流交往的樞紐，因此找出事業單位會計文化建設中不盡人意的地方，無疑是加強事業單位文化建設的時代要求。

二、事業單位會計文化建設尚存問題

（一）事業單位會計文化建設意識淡薄

事業單位的會計文化建設意識淡薄問題的具體表現：很多領導不夠重視，只是注重看得見的、摸得著的實際效益，只看現在不顧將來的長遠發展，忽視無形的會計文化建設問題；有些事業單位內部的工作氛圍壓抑，專業性強，強調功利主義，忽視精神思想上的提高，漸漸地形成不良循環，不重視自身素質的提高，對于事業單位會計文化建設也是積極性不高，結果自身的文化素質也就能僅僅停留在專業文化知識層面。其次，事業單位會計文化建設的波及范圍狹窄，只是在領導層面走一遍程序，對于普通的職員不聞不問，也沒有及時傳播事業單位會計文化建設知識。表現在事業單位人事組織部門在選拔領導干部時缺乏會計文化知識的審核和培訓，只是為了解決燃眉之需，招到技能人才，這對事業單位的長遠發展非常不利。

（二）事業單位會計文化建設流于形式

有些事業單位會計文化建設流于形式，辦法方案形同虛設。具體表現：有些事業單位會計文化建設缺乏系統的理論基礎、明晰可行的方案，模棱兩可的條規條例容易產生歧義，規定的方案不夠明晰。而缺乏條理清晰的會計文化建設方案、缺乏科學統一的會計文化理論體系，使浮在表面的會計文化建設很容易脫離實際，可執行性差，不能實事求是地實施各項要求，只是一個撐門面的工程而已。這樣的事業單位會計文化建設容易與社會化的大趨勢背道而馳，方法脫離正常軌道，從而走上彎道。如果這樣，那不但對真正的會計文化建設無益而且還浪費時間和人力物力財力。有些事業單位會計文化建設缺少實際的內容，如缺乏法律方面的會計文化知識，制度形同虛設，違反規章條例的現象大量存在，內部控制制度不健全、執行不到位、責任和義務不能明確到個人，甚至有些事業單位的財務支出和收納是同一個人。

（三）事業單位會計文化建設存在鋪張浪費的現象

有些事業單位的會計文化建設存在鋪場浪費現象，究其原因：一是對文化建設的支出沒有進行綜合系統的成本核算；二是缺乏對會計文化建設的成本核算標準。在會計文化建設的費用投入時常偏離文化建設的軌道，結果花了錢，卻干了與會計文化建設不相關的事情，浪費大量人力物力財力來搞所謂的面子工程。

三、事業單位會計文化建設具體措施

（一）提高事業單位會計文化建設意識和視野范圍

加大宣傳力度，發揮事業單位會計文化建設模范帶頭作用。可以印發傳統的宣傳彩頁，如海報之類的，來加強會計文化建設的宣傳力度；可以加強會計文化建設的交流大會，圍繞會計文化建設展開各種文化建設活動，如展開知識競賽，促進會計人員積極主動投入到會計文化建設中來；還可以開展很多會計文化建設聯歡會，以加強會計人員之間的情感交流和聯系，塑造濃厚的和諧團結一家親的文化氛圍，同時在娛樂中加入會計文化建設的內容，輕松愉快增加對事業單位會計文化建設的理解；可以利用網絡，推廣微信公眾平臺，新浪微博定期更新會計文化建設信息，QQ群里面百花齊放，制作會計文化建設的網頁網站，可以采用動畫版、mv形式、flash、PPT、Word文字等等形式，在會計文化建設中推陳出新，打破常規，爭取讓人人感受到會計文化建設的文化氛圍；可以加強領導與員工之間的交流，展開調查問卷的形式，讓每個員工都有獻計獻策的機會，讓每個員工真正成為會計文化建設的主人公、東道主，自覺組織各種文化建設活動，積極主動去學習和推廣。

（二）切實落實事業單位會計文化建設各項措施

細化事業單位會計文化建設的各項條規條例，科學規范會計文化建設的每一項要求，夯實事業單位會計文化建設制度基礎，借以貼近現實生活，要求實事求是，最大程度地滿足事業單位人員的會計文化需求；加強監督和獎懲相結合，建立激勵制約機制和績效考核相結合的會計文化建設的落實制度；監督日常生活中的人們對會計文化建設的落實和投入是否熱情，如果發現問題及時上報，加強交流。同時，制定切實措施推進事業單位會計文化建設與績效考核，如定期進行必要的技術比武、技能競賽等，有利于激發人們的參與熱情。對于虛假文化建設者要及時制止和批評，對于表現良好的要加入績效考核單，在評優樹先時應該有所體現，評選事業單位會計文化建設優秀成員，發揮事業單位會計文化建設的模范帶頭作用。

（三）堅持節儉原則穩妥推進事業單位會計文化建設

秉承習近平主席的總要求，樹立社會主義核心價值觀，反對一切形式的鋪張浪費，對會計部門要科學合理規劃，堅持節儉的原則，循序漸進推進事業單位的會計文化建設進程。在實施會計文化建設方案時，要全面考慮，爭取花最少的時間、金錢來實現效益的最大化，實現會計文化建設的范圍最大化，文化知識的深度最深化，要循序漸進，從長計議，合理規劃，對于項目的實施還要考慮輕重緩急。注重實際效益的提升，提高核心競爭力為主要目標，以完善事業單位會計人員自身的文化素質為會計文化建設根本，還要加大其專業文化的深入學習，提升自身的道德文化素養，帶動大家爭當合格的文化建設新公民。建立科學財務支出體系，對于事業單位會計文化建設的各項經費支出要經過科學的成本效益核算，減少不必要的經費支出。在事業單位內部的經費支出部門和收入部門，要加強協調統一，最大程度杜絕入不敷出的情況，穩妥推進事業單位會計文化建設，從而促進事業單位文化建設。

四、結語

面對事業單位會計文化建設尚存的問題，要及時采取措施，建立科學完善的事業單位會計文化體系，提高事業單位的會計文化建設水平，保障其平穩健康發展。

（作者單位為日照市東港區南湖鎮財政所）

參考文獻

[1] 曹青春.加強行政事業單位會計文化建設的分析[J].現代經濟信息，2014（13）： 201.