新常態企業工會工作的創新發展趨勢研究

李智

中圖分類號：D412 文獻標識：A 文章編號：1674-1145（2016）04-000-02

摘要新形勢產生新常態，為了能夠適應新形式的發展，各個單位也需要進行深化和改革，這樣企業工會也面臨著新的機遇和挑戰。企業工會是黨和群眾的密切連接體，也是維系群眾關系的橋梁和紐帶，在新的階段，工會需要不斷地努力，不斷的創新工作模式，不斷的使用新方法解決新問題，以此讓工作更加具有針對性和時代性，讓企業的工會能夠在工作中表現出旺盛的生命力。

關鍵詞新常態企業工會創新發展

在新的形式下，企業的高速發展離不開員工的基礎型作用，而員工的心理健康或者思想積極都和企業工會存在密不可分的關系。在這種新常態下，企業工會需要以全新的思維深入的了解企業發展過程中的內涵和外延，并且在工作中堅定社會主義方向，堅定走可持續發展路線，更好的推動企業的快速發展。

一、新常態下，企業工會作用的重要性發揮

習近平總書記曾經在全國勞動模范表彰大會中指出，在新形勢下，企業工會的工作需要全面的加強，不能被削弱，不能走老路，只能在改進中不斷的提升，不能停滯不前，要不斷進步。企業工會是黨和群眾之間聯系的橋梁，具有重要的作用，工會更是黨領導職工，進行革命、建設和組織，因此無論是國家發展過程中還是企業發展過程中，都需要重視工會的作用。在黨的十八大以后，由習總書記帶領，我們走在實現中國夢的路上，因此企業工會的發展也擁有了較大的發展舞臺，在這一過程中還應該明確的看到，現在的我國企業的發展還處于一種大調整的時期，一些發展還呈現不均衡的現象，尤其是在煤炭企業、電力企業等等，市場經濟體制的改革需要不斷的轉變經濟發展方式，讓企業能夠更加和諧穩定的發展，這也是企業工會的艱巨任務。工會是聯系企業和群眾的主要橋梁，代表著廣大職工的利益，更是職工利益的維護者，能夠通過自己的努力消除企業和員工之間存在矛盾，消除員工的不良心理問題，給企業的發展創造人力資源方面的條件。

二、在新常態下，企業工會工作需要創新和深化

伴隨著社會企業的不斷改革和深化，企業內部的發展無論是企業的薪資酬勞體系還是員工的工作情緒還是部門的工作考核或者是其他機制體制的改革都可能產生這樣或者那樣的矛盾，因此企業工會要正視這些矛盾，并且出面不斷的予以解決，讓群眾和員工相信工會作用的真實性，讓工會成為職工支架，成為群眾可以信賴的主體，團結廣大職工，讓他們全身心的投入到工作當中。

（一）創新工會的工作理念，不斷提升工會在企業中的位置

企業的深化和革新需要在經濟轉型過程中進行，并且企業供貨也是企業長期發展的重要保障，只有不斷的提升企業工會的作用，樹立品牌工作提示才能讓工會的在企業發展中的定位更加準確。在這方面需要明確工會的角色，它是聯系黨和群眾的紐帶，因此要把自己工作的核心和關鍵點放在為了企業和職工雙重利益上，不僅要服務于大局，還要堅持以人為本的工作原則，為員工的根本利益進行服務，其次，企業工會需要根據社會的發展，經濟的變革，對自己的工作進行重新的審視，按照現實變化解放自己的思想，與時俱進，改變傳統固定化的工作思維和方式，將傳統工會工作那種活動性組織、埋頭苦干型工作作風變成服務型組織、變成維權性組織、變成理論指導實踐性組織，以此更加充分很的調動起群眾工作的積極性和主動性，也讓群眾更加具有創造性。最后，企業工會要始終堅持把維權和穩定結合在一起，在企業中創建一種和諧的勞動關系，不斷的讓黨的基礎更加堅實，切實的維護好群眾的利益。

（二）工會工作模式上的創新以及工作方法的改進

工會需要團結和動員企業中的職工全面的投入到改革的行列中，為企業的進步作出自己的貢獻，為企業的經濟增加作出貢獻，這事企業在新時期所肩負的重大責任，也是一種光榮的任務。企業工會要對現如今的發展形式進行更好的把握，并且努力提升企業職工的素質，了解職工的訴求所在，不斷的創新工作方法，讓員工的問題都能夠得到解決，并且解決問題的過程中目的性和針對性更強，做到對癥下藥，這樣的工會工作才能更具有時代性。首先，搭建起平臺，不斷的為群眾的提供更多的文體性活動。從群眾的需要出發，尤其是是當前很多企業中“80后”“90后”職工比較多，針對年輕員工的特點，開展的業余文體活動要更加具有現代化氣息，和當今時代下的潮流相吻合。例如，一些年輕的職工在基層單位中的生活，因為圈子比較小，所以交友面不是特別廣泛，因此可以在這些年輕的員工中間做好聯誼交友活動。讓員工感受到企業對自己的關注和關心。另外，對一些新入職的員工也需要體現出主人翁的意識，團結新員工，讓新員工在企業中更加具有歸屬感，在這方面可以開展一些座談會或者小型的戶外活動。其次，重視工作成果的共享，不斷的改善員工的物質生活條件，讓員工始終把服務放在工作的核心位置上，讓廣大員工的利益得到保護。最后，企業工會也要注重自身的建設，并且不斷的提升自身素質。企業中常常流行一句俗語：打鐵還需自身硬，這就充分的說明，企業工會在工作中面臨的眾多局面需要，因此必須學會處理各種問題，加強自身修養，尤其是在法律方面和心理調節方面的知識，不斷的深入學習，維護員工的基本權利。深入員工的生活當中，了解員工的需要，了解員工的真實生活情況，這樣才能更加了解員工的處境，才能更有效地解決員工所面臨的問題，給出員工一些具有建設性的建議，以此成為員工真正的一家人。

（三）創新工作內容

企業工會作為企業的重要組成部分，具有非常廣泛的工作領域，并且涉及到的工作內容也比較多。為了更加接近新常態，企業工會需要發揮好自身的作用，在現實工作中更加有效率的進行工作，因此需要突破原有的工作內容，在新的工作階段緊緊跟隨新形勢，貼近實際，抓住主題，從現實出發，帶動整個工作的提升。有效的把工作的特色和企業生產結合在一起，做好職工工作的引導者，不斷用黨的方針政策武裝員工的頭腦，激發出員工工作的積極性和創新意識，讓員工的工作潛力得到最大化的發揮，在工作中不斷的加強管理，進行技術方面的創新，強化員工的環保意識，走創新型工作道路，節能減排，降低消耗，創新的開展工人先鋒號工作，在不同的崗位上組織員工競賽活動，表現突出的員工要加強鼓勵和支持，以此讓員工的創新能力得到更好的發揮。其次，要把工會的維護作用和企業的維護作用有效的結合在一起，擁護黨政的決策，當好黨的助手，不斷的踐行社會主義社會建設的總方針，依法治國和以德治國相結合，維護企業的形象和企業文化，在追求企業利益的過程中，最大化的保障員工的利益，以此讓員工更具有工作上的積極性和創造性。在新常態下還要了解員工的需求所在，把員工的發展和企業的命運結合在一起，讓員工知道自己和企業之間是一榮俱榮一損俱損的關系，強化社會主要核心價值觀的培養，不斷的給員工心理和人文方面的關懷，以此讓員工的心理得到安慰，更加積極努力的進行工作。

三、結語

綜上所述，本文對新常態下企業工會的發展趨勢進行了分析和研究，主要是致力于讓工會在企業中發揮積極的作用，維系好企業和員工之間的關系，讓員工的工作熱情可以更好的發揮出來，并且維護員工的基本利益，給企業創造出更多的效益，踐行黨的基本政策。

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