試論建筑施工企業工會建設新思路

李軍

中圖分類號：D412 文獻標識：A 文章編號：1674-1145（2016）04-000-02

摘要從當前我國的全面發展改革背景下，對建筑企業領域的發展也有著積極作用，建筑施工企業在市場發展競爭中也日益的激烈。建筑企業的發展中的企業工會的建設發展也比較重要，只有將企業工會的建設工作得到有效完善，才能真正的保障建筑施工企業的良好發展。基于此，本文主要就建筑施工企業的工會組織特征以及建設發展的現狀進行詳細分析，然后結合實際對建筑施工企業的工會建設問題和優化策略進行詳細探究，希望通過本文討論，對建筑施工企業的建設進一步發展有所裨益。

關鍵詞建筑企業企業工會建設思路

城市化進程的進一步加快，對建筑行業的發展有很大的促進作用，施工企業中的工會建設對企業的健康發展有著重要意義。這就需要結合建筑施工企業自身的發展情況，從多方面實施措施來加強企業工會的建設，只有在工會建設層面得到了良好發展，才能有助于建筑企業得以健康的發展。在當前的全面改革環境下，加強對建筑施工企業的工會建設理論研究，對建筑企業的實際發展就有著積極意義。

一、建筑施工企業的工會組織特征以及建設發展的現狀

（一）建筑施工企業的工會組織特征分析

建筑行業是國家經濟發展的重要支撐行業，其在具體的發展中也有著其自身的發展特征。在施工的要求上以及工作的環境都相對的比較復雜化，面對企業施工發展，在工會組織的建設方面就有助于施工企業的良好發展，能夠對施工人員的工作以及生活困難等方面的問題得到有效的幫助，從而幫助施工人員能夠在心理上以及工作生活上良好發展。

建筑施工企業的工會組織自身的特征也比較鮮明，主要體現在這是基層性的群眾組織，具體的施工過程中，能夠在施工企業中發揮重要的凝聚力作用。通過工會組織在實際工作中的作用發揮，就能有效保證施工人員的責任性得到加強，并且在施工人員間的信任以及團結的品質得到良好保持，為施工的效率提升就打下了基礎[1]。企業工會的群眾基礎比較強，以及有著階段性的特征體現，在施工企業的施工階段的任務不同，工會組織也會進行相應的調整等。

（二）建筑施工企業的工會建設發展的現狀分析

從建筑施工的企業工會建設發展的現狀來看，由于在近些年我國的建筑行業有了很大程度的發展，所以建筑市場就比較活躍，在施工的人員方面就有了大幅度的增加，從業的人員開始不斷的增多。在長期從事建筑施工的人員方面逐年增長，這就對企業工會的工作開展有著很大的壓力。由于建筑施工企業的施工人員比較雜亂，在思想上也比較多元化，施工人員的背景也是多樣化，并且有著很大的流動性[2]。施工企業工會對這些施工人員短時間內不能得到有效的掌握情況，所以這就為工會的工作開展增添了很大的難度。

另外，建筑施工中的隊伍分化問題也比較的突出，這就使得工作的對象就變得比較復雜化。在群體的類型上也比較多樣化，主要體現在有經營管理者全體以及白領員工全體，還有普通員工全體等等。這些方面不同的群體中面臨著諸多的問題，這就對工會的管理工作實施有著很大的困境。加上職工的收入差距也比較大，這就造成了維權的相關工作有著很大的難度等。

二、建筑施工企業的工會建設問題和優化策略探究

（一）建筑施工企業的工會建設問題分析

從當前我國的建筑施工企業工會的建設情況來看，在諸多方面還存在著問題有待解決，這些問題主要體現在工會組織的隊伍素質還有待進一步提升。在建筑行業的進一步發展背景下，一些建筑施工的行業在發展上沒有及時的跟進時代發展步伐，在工會的建設工作上也沒有充分重視。這就造成了工會隊伍的整體素質不高，在工會的工作上沒有得到有效落實，這就對工會的進一步發展就形成了很大的障礙。

再者，從建筑施工企業工會的地位來看，并沒有得到重視。在實際的發展過程中，也比較容易受到黨政以及行政負責人的制約，這就對其進一步的發展有著很大的影響。還有是工會的組織工作形式上比較單調化，在施工的工期差異性以及任務量的差異性等方面的問題還比較突出，這對企業的凝聚力有著很大的影響[3]。還有是工會在工作上的物質保障沒有得到有效保障，這也會影響工會的進一步發展。

另外，我國建筑企業的工會組織層面還沒有得到有效完善，以及在民主意識方面沒有得到加強。在企業的管理機制限制下，工會的內部組織沒有得到完善，這對工會活動的延伸以及作用的發展就有著很大的阻礙。還有是工會建設的民主意識還有待進一步加強，在監督管理等方面的水平需要進一步提升。對于這些問題，要能結合實際充分的分析，并找到相應的策略加以解決。

（二）建筑施工企業的工會建設優化策略探究

1.對建筑施工企業的工會建設進行優化發展，就要能夠充分重視工會在企業發展中的地位。施工企業的領導要從思想觀念上及時的轉變，對工會的價值作用要有全面深刻的認識，帶頭宣傳工會在施工企業中的作用發揮，讓企業全員都能充分重視工會的工作重要性。將工會的地位要能得到有效的提升，還要能夠對工會的組織群眾選舉的工作模式得以規范化，要能將選擇有著威望以及能力比較強的領導人員，這樣對工會的發展才能打下基礎。

2.對施工企業的工會建設發展，要能充分的重視形式的創新。只有將創新發展的思想在工會的工作中加以體現，才能真正的保證工會工作額效率提升。在當前企業結構的多樣化發展背景下，也要能夠加強工會的經濟格局中作用的發揮，工會自身的工作形式要和建筑施工企業的整體發展相適應[4]。并要能夠找準自己的發展定位，這樣在一個明確的目標下，才能得到進一步的發展。

3.建筑施工企業的工會發展平臺的建立要能完善的體現。只有在現代化的工作平臺上進行建立和優化，才能促進建筑企業的文化建設，對企業人員的文化生活才能得到豐富化。這就需要在工會的媒體宣傳工具上實現現代化，及時的將企業發展的情況在現代化的技術下加以反映。通過宣傳欄以及信息化平臺的建立，能夠更加迅速的了解到職工的各方面需求，這就為實際的工作效率提升打下了堅實基礎。

4.工會的建設工作進行優化，要能對企業職工的利益進行加強維護，還要能夠在和諧團隊的建設工作上進行加強。只有將施工企業職工的全體利益維護作為工會工作的目標方向，才能得到企業人員的用戶，才能促進工會的進一步發展。這就需要工會能夠有一個完整的組織，在日常的工作開展過程中要以企業員工的利益為主，將促進企業的發展目標作用工作的重點[5]。對企業職工的利益保障基礎上，還要能在管理上實施人性化的管理，并注重監督工作的有效落實。

5.工會對施工企業發展的作用體現，要能充分將自身建設工作得以最大化的完善。這就需要在人本的理念上得到有效落實，以及注重工會的可持續發展，并要在思想觀念上及時的更新，和時代發展相同步。只有從多方面得到加強，才能有助于工會的作用得以有效充分的發揮。

三、結語

總而言之，對建筑施工企業的工會建設發展，要充分重視策略的科學有效的實施，要和企業的發展情況相聯系。工會建設工作對企業的發展有著諸多促進作用，所以施工企業領導要對這方面的工作建設基于充分重視，加強宣傳方面的工作開展。通過以上探討希望對建筑施工企業的工會建設工作的加強和完善，對建筑企業的發展有著促進作用。

參考文獻：

[1]段茂勇.新常態下石油施工企業思想政治工作中的問題及對策研究[J].化工管理，2015（16）.

[2]廖敏.論新形勢下施工企業法律合規工作的難點和對策[J].中小企業管理與科技（下旬刊），2015（04）.

[3]洪亞楠.新時期強化基層工會建設的策略分析[J].企業改革與管理，2014（14）.

[4]張波.施工企業合同審查工作中的問題及對策[J].江西建材，2014（05）.

[5]孫榮華.建筑施工企業基層工會工作思考[J].三峽大學學報（人文社會科學版），2013（S1）.