處級領導干部的帶頭作用怎么發揮

李展

處級領導干部在黨政干部體系中發揮著承上啟下的關鍵作用，既是管理者，要對單位內部進行管理和全局把控，又是被管理者，要貫徹執行上級的各項決策部署。因此，處級領導干部能否發揮好模范帶頭作用至關重要。

當前，一些地方的處級領導干部存在思想境界不高、精神狀態不佳、領導能力不足、工作作風不實、自我約束不嚴、服務意識不強等問題，甚至出現所謂“處長政治”，成為改革的“中梗阻”、發展路上的絆腳石，造成了工作上的被動局面，帶來了不容忽視的負面影響。要從根本上解決好處級領導干部存在的問題，關鍵在于對照“三嚴三實”要求，進一步嚴紀律、強約束、敢擔當、務實干，用六個“帶頭”來增強思想自覺和行動自覺，形成風清氣正、真抓實干的良好氛圍。

帶頭增強黨性觀念。處級領導干部的黨性修養、思想覺悟、道德水平不會隨著黨齡的增加、職務的升遷而自然提高，理想信念也不會隨之更加堅定，而是需要通過不斷學習教育和實踐修煉來提升。古人云，修身齊家治國平天下。共產黨人有著古代圣賢不可比擬的偉大理想，更要加強黨性修養，堅定理想信念，把對黨絕對忠誠融入思想、落到行動。一要加強馬克思主義基本理論學習，補足精神之“鈣”。身為處級領導干部，如果平時不注重馬克思主義理論學習，空虛無聊，時間久了，難免會被歪風邪氣所侵蝕，患上“軟骨病”，導致政治上迷茫、道德上失范、生活上放縱。近幾年發生的一些處級領導干部違紀事件都充分證明了這一點。理論學習是提高思想認識的前提，是加強自身修養、提升自身免疫力的有效途徑，是筑牢理想信念之基、補充精神之“鈣”的重要手段。要通過學習，凈化思想，砥礪心靈；通過學習，涵養浩然之氣，堅定理想信念，強化黨性觀念，切實把“嚴”和“實”的要求立起來，以思想自覺引領行動自覺。二要強化道德修養，筑牢立身之本。從古至今，我們中華民族就強調做官先做人，從政德為先。《論語》曰：“為政以德，譬如北辰，居其所而眾星共（拱）之”，講的就是德乃為官之要。習近平總書記1990年主政福建時寫過一篇《為官四要》，文中指出，為官之道，對于我們黨的領導干部來說最重要的有四點：一是為官之本在于為官一場、造福一方，二是為官之理在于講奉獻，三是為官之德在于清廉，四是為官之義在于明法。處級領導干部的思想道德修養不僅是個人安身立命的根本，也是關系人心所向和事業成敗的關鍵因素。如果沒有過硬的思想道德素質，即使擁有再高的學歷和能力，在群眾中的威信和感召力也將大打折扣，甚至會產生負面影響。

帶頭履職盡責。對處級領導干部而言，能否正確行使權力是最常見、最現實的“考試”。要樹立馬克思主義權力觀。馬克思主義權力觀概括起來是兩句話：權為民所賦，權為民所用。處級領導干部要時刻牢記權力來自組織和群眾的信任，時刻牢記全心全意為人民服務的宗旨，提高服務水平，改善服務環境，堅持公平正義，切實做到讓廣大群眾滿意、讓社會滿意。要杜絕以權謀私，不能專權誤公。行使權力須常懷敬畏之心，要“把權力裝進制度的籠子里”，運行在陽光下。要把紀律挺在前面，做到有主見，但不固執己見；敢決策，但不胡亂拍板。凡事先協調，后定調，總攬而不包攬，果斷而不武斷。要做敢于擔當的表率。處級領導干部要把擔當的精神樹起來，在大是大非面前、在矛盾問題面前爭做敢于擔當的表率。在其位、謀其政、盡其責，應該做的事，頂著壓力也要干；應該負的責，冒著風險也要擔。

帶頭清正廉潔。處級領導干部的一言一行備受關注，必須嚴于律己、率先垂范。要勤于自省，經常想想我是誰、為了誰，哪些事絕對不能做，哪些事還做得不夠好。要始終慎獨、慎微、慎初、慎終、慎言、慎行、慎欲、慎友，始終保持清正廉潔的政治本色。一要嚴格按照規定的權限和程序履行職責。要依法辦事、廉潔從政，自覺遵守黨紀國法，嚴格遵守中央“八項規定”，恪守《中國共產黨廉潔自律準則》和《中國共產黨黨員領導干部廉潔從政若干準則》，自覺抵制各種不正之風，真正筑起杜絕腐敗的“銅墻鐵壁”。二要常懷律己之心，常思貪欲之害，常修為政之德。古人云：“日省其身，有則改之，無則加勉。”作為處級領導干部，更要經常自省，不能“只打電筒，不照鏡子”，要對照黨紀法規自省、對照群眾利益自省、對照批評意見自省。“勿以惡小而為之，勿以善小而不為”，要管住自己的腿，不該去的地方不去；管緊自己的手，不該拿的東西不拿；管牢自己的嘴，不該吃的飯菜不吃，做到不越“雷池”，不闖“禁區”，不踩“紅線”，不破“底線”。要清醒地認識到廉與德、能、勤、績的關系，就是“1”和“0”的關系，如果廉出了問題，其他一切都化為零。三要樹立好形象，發揮正能量。公生明，廉生威。作為處級領導干部，要在行使職權中做到公道正派，善于聽取群眾意見，時時保持“耳聰目明”，自覺接受群眾監督，處處做到“心明眼亮”。要以良好的表率作用，帶動黨員干部廉潔從政、廉潔用權，帶頭營造良好的政治生態。

帶頭求真務實。求真務實就是要實事求是。習近平總書記指出，堅持實事求是，就能興黨興國；違背實事求是，就會誤黨誤國。堅持實事求是，最基礎的工作在于搞清楚“實事”，關鍵在于“求是”。一要務實謀事。處級領導干部在抓工作時，要在吃透上級精神的基礎上，緊密結合本單位、本部門實際情況，堅持從實際出發，堅持問題導向，對癥施策。要深入實際進行調查研究，力求在吃透實情的基礎上拿主意，在深謀遠慮的前提下定盤子，真正做到重大決策要審慎，日常決策不糾結，危機決策要果斷。二要為民謀事。謀事實不實，效果好不好，主要是看群眾滿意不滿意。要樹立以民為本思想，把群眾答應不答應、滿意不滿意作為作決策、干事情的出發點和落腳點，作為檢驗工作成敗得失的首要標準。

帶頭開拓創新。檢驗一名處級領導干部是否稱職，不單要看其對上級決策和規章制度的執行力，更要看其開拓能力，看其在遇到新情況、新問題時能否跳出舊有的思維框架，能否創造性地解決問題。面對改革發展的難題，處級領導干部不能做不敢作為的庸官、不愿作為的懶官和無所作為的昏官。面對經濟發展的新形勢新任務，在各種挑戰和機遇并存的情況下，開拓創新尤為重要。一要有開闊的眼界、開放的思路。要跳出本單位、本部門的“小框框”“小天地”，著眼經濟社會發展全局來審視本單位、本部門發展。二要有開拓創新的能力。要敢于創新、勇于創新，主動解決新問題、主動承擔新任務、主動迎接新挑戰。要善于從平常工作中發現問題，從解決問題過程中找到創新點。同時，要善于發揮廣大群眾的積極性和創造性，激發廣大群眾參與決策的熱情，主動發揮其聰明才智，解決發展過程中遇到的各種新問題。三要有創新的舉措。要把主要心思用在干好工作上，把全部智慧放到尋求工作的突破點上，久久為功，抓出成效。對本單位、本部門的發展要有前瞻性，講求科學性，有新舉措、新方法，帶領干部群眾尋求解決問題的突破口，激發干部群眾干事創業的勁頭，凝聚干部群眾的智慧和力量，共同開創工作新局面。

帶頭團結協作。面對改革發展的重大任務，處級領導干部要帶頭團結協作，共同攻堅克難。所謂“人心齊，泰山移”。處級領導干部要講團結，要有合作共贏、和諧進取的意識，堅持大事講原則，小事講風格，求大同，存小異。要團結協作，還要會做人。古人云：“其身正，不令而行；其身不正，雖令不從。”作為處級領導干部，只有把自己這個“人”字寫正了，才會有服眾的底氣和資格。只有先會做人，才能更好地做事、做官。一要老實做人，做老實人。這里所說的“老實人”，突出特征就是講認真、懂規矩、守本分，不弄虛作假，不欺上瞞下。老實做人，就是要做思想務實、生活樸實、作風扎實的人，做尊重科學、尊重實踐、尊重規律的人，做誠實守信、言行一致、表里如一的人，做踏實工作、努力進取、任勞任怨、無私奉獻的人。二要坦蕩做人，虛懷若谷。作為處級領導干部，會面臨較多的工作矛盾和復雜的人際關系，只有具備容人容事的氣度，聽得進不同意見，甚至是反對意見，才能營造良好的工作氛圍。三要正派做人，堅持原則。不管在什么場合、什么情況下，都要嚴格按黨的規章制度和方針政策辦事。要主持公道，不因私廢公；要剛正不阿，不明哲保身；要堅持真理，不是非不分；要表里如一，不陽奉陰違；要對人坦誠，要求別人做到的自己首先做到，要求別人不做的自己首先不做。

（責編 / 傅建芬）endprint