世界500強“一把手”的聲色犬馬人生

在市場經濟的大潮中，身為天津市首家進入世界500強明星企業的“一把手”，王志忠沒能抵御住“財”與“色”的誘惑，理想信念動搖，思想防線瓦解，貪圖享樂，追逐私利，落入腐敗泥潭，他利用職務便利，為他人謀取利益，非法收受他人財物折合人民幣1988.7179萬元。2015年12月，天津市第一中級人民法院以受賄罪依法判處王志忠有期徒刑十一年。一個“明星”國企董事長，何以淪為貪腐者？

當面一套、背后一套的多面人格

王志忠給人的印象是處事低調，他在領導面前表態誠懇，在職工面前侃侃而談，贏得了較好口碑。但實際上，他卻是當面一套、背后一套。不僅利用職權大肆受賄，單筆受賄高達50萬元美金，還嗜賭成癮，十余次利用出國考察機會到境外賭場賭博，甚至在紀委就境外賭博問題對其進行誡勉談話后仍未停止。

“我曾經在出國期間到賭場賭博試運氣，雖然小資金玩，但違反了黨紀，紀檢部門找過我進行批評教育，為此我也在集團班子會上做了檢討，但并未引起我的高度重視，還一次次放縱自己，千方百計滿足個人私欲?！蓖踔局覒曰诘?。

同時，王志忠生活腐化墮落，常流連于燈紅酒綠，沉湎于聲色犬馬，包養情婦。2007年，王志忠與安某某（女）相識后，要求安某某辭去工作，并為其租下住房，以方便二人“交往”。后來，王志忠還為安某某支付日常生活費，并為其購買置辦房產、轎車等大件財產，至2014年9月共計花費340萬元，期間倆人一直保持不正當性關系。

天津原公安局長武長順送的錢也收

作為一個掌控上千億國有資產的企業負責人，王志忠本應模范遵守黨紀國法、以身作則廉潔用權。但他卻無視法紀、喪失原則，利令智昏，利用職務便利，為他人謀取利益，大肆收受賄賂。特別是在2009年物資（物產）集團原副總經理陳克勇被查處后，未汲取深刻教訓，懸崖勒馬。自2004年開始收受賄賂直至案發，累計受賄金額近2000萬元。

在辦公室、賓館等地點，王志忠曾多次收受他人賄賂，并為對方職務升遷之路按上“加速器”。王志忠先后收受物資集團下屬某公司原總經理安某某和葛某某人民幣315萬元、200萬元，在工作中重用2人，并給2人發放高額年終獎勵。王志忠還曾收受物資集團原副總會計師穆某某人民幣21萬元，答應為穆某某成為總會計師提供幫助。

王志忠還利用職務便利，幫助他人獲得資金支持或投資項目，這自然讓他“收獲頗豐”。

某些人在公司發展需要資金支持或貸款擔保的時候，他們也都想到了王志忠。王志忠收受某投資有限公司董事長蔡某某折合人民幣504.1929萬元，令物資集團為該投資有限公司及旗下企業提供資金及貸款擔保的支持。

王志忠還收受天津市政協原副主席、公安局原局長武長順人民幣190萬元，通過物資集團所屬某公司將武長順控制的天津市某實業有限公司6000萬元投資款轉給某公司，變相為該實業有限公司的投資提供擔保。為感謝王志忠的幫助，2011年至2014年每年春節前，武長順先后四次委托其親屬張某某分別在本市兩家酒店送給王志忠現金共計190萬元，王志忠均予以收受。

十八大后依然不收斂、不收手

王志忠的在懺悔書中稱，參加工作之初，自己非常注重學習，連續上了十幾年的夜校。但后來，隨著職務越來越高，學習卻一點點放松了。政治學習不愿參加，組織中心組學習也走過場，腦子里根本就沒有在深入學習、深入理解、深入改造上下功夫。每年集團都組織教育，基本上由別人代答，自己簽個名字，根本不去管什么內容。現在想想，是多么后悔，如果當時認真學一學，不就能給自己敲一下警鐘嗎？不就沒有今天這個結局了嗎？

調查中發現，王志忠在黨的十八大后仍心存僥幸，不收斂、不收手，置中央三令五申于不顧，視黨紀國法為兒戲，繼續違反中央八項規定精神和廉潔紀律，收受賄賂，在違紀違法道路上越走越遠。2013年、2014年王志忠共收受民營企業負責人、下屬企業負責人的賄金、禮金共255萬元，性質十分惡劣。

“回想安某某第一次給我送錢的時候，心里也害怕，意識到收下就是受賄。后來想到安某某是我發現的經營人才，沒有我，他本事再大也難以發揮，再加之社會上吃吃喝喝、迎來送往的風氣很普遍，另外，考慮到女兒在國外生活費用大，收了這些錢，將來能給女兒和外孫補貼點，可以讓他們生活得更好，于是自己收錢就心安理得了?！?/p>

在悔過書中，王志忠這樣描述自己收受賄賂時從心存顧忌到心安理得的過程，并尋找借口為自己開脫罪責。

王志忠一案，是企業領導人員腐敗案件的典型。這些人剛一開始大都是從最基層干起，勤勤懇懇，一步一個腳印，終于干出了成績，獲得組織的信任，成為單位的主要負責人。然而，隨著企業的一天天發展、職務的升高，但卻放松了對世界觀的改造，放松了黨性學習和鍛煉，面對成績和榮耀，無法保持冷靜，內心開始驕傲膨脹，逐漸追逐奢華，安于享樂，迷失了方向。

當前，我國經濟體制改革進入深化和逐步完善的時期，在嚴厲查處腐敗分子的同時，對企業領導人員一方面要嚴格落實黨風廉政建設責任制，進一步加大權力制約和監督的力度，強化“不能”；另一方面，要對企業領導人員加強教育引導，提高其尊重規則、遵紀守法的意識，強化“不想”。

（中央紀委監察部網 216.8.5、《法制晚報》2016.8.6）

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