“紅色根基”上造“金塔”

“紅色根基”上造“金塔”

七號發言人：吉林省金塔實業集團黨委

發言主題：『紅色根基』

代表地區：吉林

大家好！

我們集團創立于2004年8月，是集辣椒種植、收購、加工、銷售、科研于一體的大型民營企業。

金塔集團黨委成立于2005年，現有10個黨支部，96名黨員。2012年被吉林省委授予“全省創先爭優先進基層黨組織”榮譽稱號。

集團黨委成立10周年之際，集團黨委書記楊茂義在大會上講話。

發展

堅持在管理層配強黨的力量。實行黨委班子和管理層“雙向進入、交叉任職”，集團董事長擔任黨委書記，3名董事會成員全部是黨委委員，中層以上干部中65%以上是黨員。

堅持在企業生產經營鏈建強黨的組織。有3名以上黨員的車間班組全部建立黨支部，未建黨組織的也選派黨員骨干幫助開展黨的工作，實現了黨的組織和工作“全覆蓋”，集團還投資50多萬元開展支部標準化建設，努力為黨組織開展工作創造良好條件。

堅持將黨建工作與企業生產經營深度融合，集團黨委根據企業生產分淡季、旺季的實際情況，采取閑時集中規范、忙時分散務實的方式，持續開展“黨員先鋒崗”“黨員手中無次品”“五比五看”等主題活動，激發黨員積極為企業發展貢獻力量，真正發揮了“一個黨員一面旗幟”的作用。

文化

注重加強黨員職工思想教育。通過舉辦講座、張貼標語漫畫、創辦《金塔》專刊等形式，定期對員工進行社會主義核心價值觀教育，把實現“中國夢”轉化為金塔人的重要“使命”和美好“愿景”。

注重培養黨員職工創先爭優精神。2015年開展了以“提升員工政治素質、業務水平，提升集團市場競爭力”為核心的“全面提升年”活動；今年集團黨委還以“兩學一做”學習教育為契機，深入實施“目標分解、全面考核”活動，細化集團黨委各項工作目標任務。

注重開展豐富多彩的文化活動。集團黨委成立以來，每年都要開展“回大家過小年、回小家過大年”活動，召開春節聯歡暨優秀黨員、員工評選活動，通過文藝和表彰活動，鼓舞和激勵全體黨員職工不斷增強干事創業的進取意識和敬業精神。

集團員工大合唱。

集團員工詩朗誦表演。

集團員工自編自導舞蹈。

支部書記發言。

人才

在人才培養上，深入開展“一帶雙培”活動，突出黨員模范帶頭作用，努力把黨員培養成生產能手和經營管理骨干，把生產能手和經營管理骨干培養成黨員。先后培養了11名優秀員工光榮入黨并被提拔為子公司“一把手”；在長春職技學院建立了“現代學徒制”金塔班，定期選派優秀黨員員工進修學習；集團每次開展“勞動模范獎”“業務骨干獎”等評比表彰中，黨員員工獲獎比例都在85%以上。

在人才引進上，集團黨委也積極作為，對同樣條件的應聘人員，優先聘用黨員；與吉林大學等5所高校簽署了人才培養合作協議，投資1000萬元在集團建立了中國北方辣椒技術研發中心和博士后流動工作站，先后為企業引進技術人才100多人，為企業參與市場競爭、推動企業上市提供了強有力的人才支撐。2015年8月，金塔集團成功在新三板掛牌，目前總資產已達13.32億元。

服務

積極創新開展黨組織活動。建立了黨員聯系點制度，每名黨委委員、支部委員聯系1名積極分子，每名普通黨員聯系2名職工，實現黨員聯系群眾“全覆蓋”。

積極幫扶困難黨員群眾。今年，黨委根據16戶困難職工情況開展精準扶貧，采取企業高管、部門、黨員“多幫一”形式，力爭三年全部脫貧。

積極維護職工群眾合法權益。集團黨委推動集團拿出1100萬元為員工繳納了“五險一金”，建設了1.3萬平方米的職工高標準住宅樓，解除了員工后顧之憂，解決了部分員工住房難問題，得到廣大員工歡迎。

（王楓林整理）

集團黨委書記、董事長楊茂義為“七一”知識競賽榮獲一等獎的黨員頒獎。