孫建英：操心“大姐”

□本刊記者 陳戈

孫建英：操心“大姐”

□本刊記者 陳戈

建英書(shū)記任職『七一』，二十六年始終如一。

有位有為贏得榮譽(yù)，企業(yè)認(rèn)同員工滿(mǎn)意。

紅色文化精心培育，由內(nèi)而外迸發(fā)活力。

發(fā)揮作用由表及里，推動(dòng)發(fā)展一日千里。

開(kāi)化七一電力器材有限公司黨支部書(shū)記

在浙江省開(kāi)化七一電力器材有限責(zé)任公司，只要提及黨支部書(shū)記孫建英，員工們對(duì)這位51歲的書(shū)記無(wú)人不熟悉。

一身得體的衣著，淺淺的微笑隱于清秀的臉龐，這是“七一”人眼中的孫建英——溫和嫻靜；踏實(shí)勤奮的工作作風(fēng)，少言寡語(yǔ)卻一絲不茍，這是同事們眼中的孫建英——嚴(yán)謹(jǐn)謙恭；熟悉她的人都說(shuō)她骨子里有一種燃燒的激情，目光中透露出堅(jiān)毅與果斷。

在公司里，孫建英不但要主持黨建工作，還要分管財(cái)務(wù)、采購(gòu)、人事等，雖然已過(guò)知天命的年齡，但大到企業(yè)的管理效率、產(chǎn)品轉(zhuǎn)型，小至員工的辦公環(huán)境、家庭狀況，她都勞心勞力，公司員工習(xí)慣稱(chēng)她為“孫大姐”。

在強(qiáng)手如林的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)中，在波瀾壯闊的經(jīng)濟(jì)大潮中，巾幗不讓須眉。孫建英依靠自己的頑強(qiáng)毅力和拼搏精神，歷經(jīng)10多年艱難創(chuàng)業(yè)，走出了一條自強(qiáng)、自立之路。

強(qiáng)黨固基“好書(shū)記”

“許多人認(rèn)為，‘七一電器’這個(gè)名字肯定跟黨有著莫大的聯(lián)系。其實(shí)并不是這樣，企業(yè)名稱(chēng)只是一個(gè)巧合?！睂O建英說(shuō)，1989年7月1日，余永松和她等7名黨員創(chuàng)辦了開(kāi)化電工器材廠，2000年改制成為開(kāi)化七一電力器材有限責(zé)任公司……經(jīng)過(guò)20多年的發(fā)展，如今一座投資6億元、占地200畝、產(chǎn)能20億元、利稅3億元的“七一產(chǎn)業(yè)園”正在建設(shè)中。

“10多年來(lái)企業(yè)的高速發(fā)展繞不開(kāi)黨建這個(gè)紅色引擎。”孫建英介紹說(shuō)，企業(yè)改制后，公司黨支部積極發(fā)揮了政治核心和保駕護(hù)航作用。圍繞發(fā)展企業(yè)經(jīng)濟(jì)搞黨的建設(shè)，在企業(yè)處于二次創(chuàng)業(yè)的危難情況下，黨支部始終堅(jiān)持把融入生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)作為黨建工作的出發(fā)點(diǎn)和落腳點(diǎn)，制定出臺(tái)黨員先進(jìn)性“十有”標(biāo)準(zhǔn)，開(kāi)展“看必學(xué)賽青春”活動(dòng)，進(jìn)行崗位換位培養(yǎng)，評(píng)選優(yōu)秀黨員職工事跡……

“正是有了廣大黨員和職工的廣泛參與，企業(yè)的黨建工作得到有效開(kāi)展?！睂O建英說(shuō)，在多年的探索和實(shí)踐中，黨支部總結(jié)、提煉出了包括組織架構(gòu)一體化、黨性錘煉一標(biāo)準(zhǔn)、美麗青春一彩虹、人才培育一條龍、績(jī)效考核一顆星、黨建共建一張網(wǎng)、黨建責(zé)任一張單的“七一工作法”。

“現(xiàn)在企業(yè)共有黨員26名，中層以上骨干力量幾乎都是黨員?！逼髽I(yè)的重要崗位都由黨員坐鎮(zhèn)，他們也帶頭發(fā)揮出了先鋒模范作用?！?008年年初企業(yè)搬來(lái)新廠區(qū)，是黨員骨干帶頭放棄休息時(shí)間，冒著大雪搬機(jī)器、運(yùn)材料；每一年總有幾天惡劣天氣影響，又是黨員骨干自覺(jué)留守加班守夜，幫助企業(yè)正常生產(chǎn)……”

體貼入微“好大姐”

書(shū)柜、電腦、健身器材，各種休閑設(shè)施應(yīng)有盡有，名為“七一加油站”的員工活動(dòng)室，是職工們業(yè)余生活的場(chǎng)所。這幾天，職工方建英帶著七八位女同事在此編排舞蹈，準(zhǔn)備在公司迎“七一”晚會(huì)上表演。

“孫大姐把我們當(dāng)作她的家人?！狈浇ㄓ⒄f(shuō)，目前，公司有23對(duì)夫妻職工，由于周六要上班，每個(gè)周末他們難以照顧孩子。去年，孫建英建議公司在周末和寒暑假，讓職工把孩子帶到“七一加油站”，請(qǐng)專(zhuān)人為孩子授課輔導(dǎo)，并由食堂提供免費(fèi)餐點(diǎn)，解除了雙職工的后顧之憂(yōu)。

孫建英說(shuō)：“員工是企業(yè)大家庭的一員，我們是沒(méi)有血緣關(guān)系的親兄妹，只有營(yíng)造‘家’文化，企業(yè)才有發(fā)展的動(dòng)力?！?008年，金融危機(jī)導(dǎo)致全行業(yè)業(yè)績(jī)下滑，一時(shí)間人心浮動(dòng)，許多人向?qū)O建英反映“怕被裁員”，她隨即提醒公司高層，“即使企業(yè)有困難也不能虧待員工”，隨后，公司由董事長(zhǎng)向員工喊出“不灰心、不裁員、不降薪”的承諾，讓員工安下心來(lái)。

平時(shí)，對(duì)于困難職工，孫建英也會(huì)力所能及地伸出援手。職工程榮亮因父母生病，家庭經(jīng)濟(jì)困難，去年8月，她組織黨員為程榮亮募捐，緩解了他的經(jīng)濟(jì)壓力。

扶弱濟(jì)困“公益人”

華埠鎮(zhèn)華鋒村的陳岸是村水上民兵應(yīng)急救援分隊(duì)副隊(duì)長(zhǎng)，多次參與水上救援、森林防火。2012年，陳岸患上尿毒癥，需要每天做透析，不僅失去了勞動(dòng)能力，而且每月還得花費(fèi)3000多元醫(yī)療費(fèi)。2015年3月，孫建英得悉陳岸的困境后，與其結(jié)對(duì)子，經(jīng)公司同意，把他聘為名譽(yù)員工，每月發(fā)放1300多元工資，每年節(jié)假日，還會(huì)給予其與普通員工同等的福利。

對(duì)于那些找上門(mén)尋求幫助的人們，孫建英向來(lái)更是有求必應(yīng)，結(jié)對(duì)留守兒童、資助貧困學(xué)生。20多年來(lái)，扶弱濟(jì)困成了她在公司外的另一份事業(yè)，因而，她先后獲得全國(guó)三八紅旗手、省千名好支書(shū)、最美浙江人等榮譽(yù)。

“企業(yè)能夠發(fā)展到今天，離不開(kāi)當(dāng)?shù)卣腿罕姷闹С?，我們有?zé)任回饋社會(huì)?！睂O建英說(shuō)，近年來(lái)，她還組織員工參與“五水共治”、綠化造林等社會(huì)公益事業(yè)，她與公司在公益事業(yè)上累計(jì)捐款100萬(wàn)元以上。