交通運政管理部門思想政治工作路徑簡析

李卓衡

交通運政管理部門思想政治工作路徑簡析

李卓衡

（江蘇省鹽城市濱海縣交通運輸管理處 江蘇鹽城 224500）

新時期交通運政管理工作隨著社會經濟的發展而繁重且復雜，如何將交通運政管理工作做好，則是交通運政管理工作者必須思考的問題。做好交通運政管理工作不可或缺的條件就是思想政治教育的開展，本文就探討了交通運政管理部門的思想政治工作路徑，以供參考。

新時期；交通運政管理部門；思想政治工作；路徑

引文

交通運政管理工作與社會經濟的健康發展息息相關，同時也與每一個人的切身利益有著密切的聯系，因此，交通運政管理部門必須予以思考和探索的重要問題就是如何在新時期使交通運政管理工作加強。將交通運政管理中的思想政治工作做好，是使交通運政管理效率提高，樹立交運管理部門良好社會形象的重要途徑。

1 交通運政管理部門思想政治工作中所出現的問題

1.1 多元文化的沖擊

自從我國實行改革開放的基本國策，我國人民積極主動的打開大門，紛紛走向世界，而世界各地的經濟、文化、習俗等也在不斷的滲透進入我國，尤其是互聯網等的媒介作用，更是把整個實踐變成了“地球村”，從而打破了國界、地域以及環境的阻礙，使得各個國家的文化得到充分的融合與交流，在這個過程中，社會公眾獲得的信息不斷增多，一方面使他們的思想、視野以及眼界都得到很好的打開，而另一方面又給他們的判斷能力以及辨別能力帶來極大的考驗，這其中就包括交通運政管理部門的工作人員，他們的思想受到前所未有的挑戰，所以出現一些思想政治不堅定的工作人員，受到許多糟粕文化的極大侵蝕，這對于交通運政管理部門來說，在新時期加強工作人員的思想教育工作已經是迫在眉睫之事。

1.2 職工思想存在困惑

目前的交通運政管理部門人員，普遍具有較高的文化素質，有著自己的世界觀，有著對事件的分析能力、判別能力以及深入剖析的能力，所以他們急需通過工作的方式盡快求得自己的發展，所以他們在工作中經常獨立的開展各項工作，這也就助長他們在性格方面驕傲自大的特征，在實際的工作中，他們經常難以接受他人的意見，所以在交通運政管理部門中，對于這部分人員開展思想政治教育工作，常常是比較困難的。再者，交通運政管理部門人員在工作中，獲得的福利呈現出上升趨勢，這與交通運政管理部門的實際收益不理想之間的矛盾，使得交通運政管理部門人員出現矛盾，也是加強思想政治教育工作中的一大難點。

1.3 市場競爭過于激烈

目前，以互聯網為傳播手段的各種新媒體發展比較迅速，例如微博、微信以及移動網絡等，給社會大眾提供更加迅速、快捷以及適用的信息咨詢，這就給交通運政管理部門的思想政治工作發展帶來極大的挑戰。因為互聯網的快速發展，網絡信息的快速普及，交通行業的工作人員可以從網絡上獲取更多的信息和資訊，工作人員越來越受多元文化的影響，部分工作人員逐漸變得西化，甚至崇尚個人主義，盲目追求享樂主義等，使得工作人員在思想道德、政治立場、人生信仰、價值觀方面的觀念發生轉變，慢慢傾向于西方人的思想。對于企業的思想政治教育表現出不滿、不贊同、甚至蔑視的態度，這種西方觀念與思想政治教育觀念的沖突，導致思想政治的實施受到了嚴重的阻礙。使得許多交通運政管理部門的工作人員的思想政治產生了極大的動搖，交通運政管理部門人員進行思想政治教育工作更是難上加難。

2 加強交通運政管理部門思想政治建設的措施

2.1 上級領導要重視員工的思想政治教育工作

在企業中開展思想政治教育工作之所以沒有取得較好的成果，與領導的認識以及重視度有密切的關系。許多的上級領導認為，思想政治教育工作不屬于自己的管理范疇，他們更多的將工作中心放在交通運政管理部門的經營與管理方面，注重經濟效益的提升，所以這就給員工帶來的信號是：只要完成自己的本分工作就可以了。正是因為交通運政管理部門領導對思想政治教育認識存在的錯誤，導致對員工的思想政治教育沒有取得實質性的進展，所以要及時的糾正交通運政管理部門領導的認識，提高他們自身的思想政治教育素養，通過加大思想政治工作的宣傳，深入開展員工的思想政治教育工作，使交通運政管理部門員工能夠真正的接受來自各方文化的沖擊，仍然堅定自己的立場和觀念。在新時期中，始終做一位勇于承擔自己對社會具有高度責任感的工作人員。

2.2 進行思想政治教育時要講究方式方法

在新時期的環境之下，開展對交通運政管理部門人員的思想政治教育工作，需要在具體的實施教育過程中，不斷的創新教育的方式方法。①對交通運政管理部門工作人員來說，年輕、思想開放，具有非常敏銳的社會洞察力，對于思想政治教育要與他們的思維、節奏以及特征相符合，采用多元化的方式進行，例如開展思想政治教育的討論會、相關的知識競賽等，不僅可以活躍他們的思維，而且還可以調動他們參與的積極性。②在進行思想政治教育的時候，要明確分工，科學管理，忌用傳統的上傳下達的方式，語言方面過于生硬，而且沒有體現出上級領導與普通員工之間的交流與互動，思想政治教育工作流于表面化。③在進行思想政治教育的過程中，重視員工的反饋信息，及時的收集整理，便于進一步改善工作。

2.3 加強對交通運政管理部門的人才建設工作

由于交通運政管理部門是發展比較早的傳播信息結構，其相關的從業人員出現老齡化，多余年紀較大的工作人員而言，他們的思想與工作方式比較落后，難以與新時代的環境相適應，更是難以讓年輕人接受，所以交通運政管理部門要積極的引進人才，將優秀年輕的人們吸引進入交通運政管理部門，為交通運政管理部門的發展帶來許多的鮮活的力量，再者，要重視對他們的培養，加強他們的思想政治教育工作，使他們能夠承擔其交通運政管理部門的重要工作，從而提高交通運政管理部門的發展水平。

3 結束語

思想領域屬于社會意識范疇，它將對行動具有重大的指導作用。在目前交通運政管理部門的發展中，受到多樣化因素的威脅，更加需要加強思想政治教育，尤其是對交通運政管理部門人員要切實的進行和開展思想政治教育工作。①需要交通運政管理部門領導提高對思想政治教育的重視度。②在開展對交通運政管理部門人員的思想政治教育工作時，要重視方法的創新，以及教育方式的選擇，盡可能的貼近交通行業人員的接受方式。③交通運政管理部門各位工作者要重視自己的思想建設工作，努力提升自己的素質，適應新時期的發展要求，為社會傳播充滿積極、正能量的信息。在新時代的發展背景之中，涌人了許多新的思想與文化，在人類優秀文明的傳承中，應該及時的棄其糟粕，而作為社會主流媒體之一的交通運政管理部門，應該在報道中樹立正確的價值觀，這就需要加強交通運政管理部門從業人員的思想政治教育工作，使他們能夠將更好的社會輿論以及公眾價值觀，引導其走向更加積極的方向。

[1]曹永生.淺議新形勢下的交通運輸系統職工思想政治工作[J].中國集體經濟，2015（11）.

[2]陳志發.淺談如何提升交通運輸局思想政治工作實效性[J].才智，2015（5）.

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