電力企業建設學習型黨組織的必要性初探

陳建東

電力企業建設學習型黨組織的必要性初探

陳建東

（國網福建云霄縣供電有限公司）

隨著時代的快速轉變，經濟的迅猛發展，電力企業的建設已經進入全新的發展模式。為了響應國家的號召，順應發展潮流，電力企業的黨建工作應該邁入新的短。電力企業作為我國國民經濟的重要組成部分，其內部黨建工作的建設直接影響了企業的長期發展，因此，在電力企業中建設學習型黨組織不僅是時代的要求更是尋求發展的必然趨勢。

電力企業；學習型黨組織；必要性

由于改革開放的深入發展，我國的黨組織建設已經到了重要階段。作為國有企業中的一員，電力企業在面臨激烈競爭的同時也必須加強對內部黨組織的建設。創建學習型黨組織是時代發展的必然趨勢，也是保持電力企業可持續性發展的必要手段。建設學習型黨組織是十七屆四中全會的重要指示，是將馬克思思想、鄧小平理論運用到實踐的重要基礎工程。電力企業學習型黨組織的建設并不是一朝一夕就能完成的，是需要所有電力企業共同努力的。在電力企業內部建立科學的學習型黨組織主要是為了提升黨的執政能力和領導班子的工作能力，這是新時期黨對電力企業的重要要求，更是加強黨組織建設的重要保障。

1 電力企業建設學習型黨組織的現狀

1.1 企業員工黨組織意識薄弱

企業的發展離不開員工的共同努力，電力企業的員工既是企業中的一員，又是黨組織建設中的一份子，電力企業的黨組織建設離不開每位員工的參與。就目前的情況而言，部分電力企業的員工并沒有意識到學習型黨組住建設的重要性和必要性。學習型黨組織建設的理論雖然已經在電力企業內部逐步深入，但是在實際運用時并沒有達到理想的效果，究其原因主要是因為很多員工不能把專業知識和黨組織的政治理論學習有效的結合起來，甚至認為政治學習是無關緊要的，只要把本職工作做好就可以了，這種理論學習意識的薄弱必然會阻礙學習型黨組織的建設，從而導致學習型黨組織建設停滯不前。

1.2 缺乏完整的學習型黨組織體系

學習型黨組織的建設是在共產黨的領導下開展工作的首要階段，其重要性可想而知。根據目前的情況看，建設學習型黨組織的理念已經在慢慢滲透到電力企業的發展中去，很多領導班子以及基層員工已經深刻認識到黨組織建設的必要性了。但是由于實際情況的限制，和對學習型黨組織的了解不夠徹底，電力企業在進行黨組織建設時仍然存在不少的問題，特別是缺乏對學習型黨組織建設的思考，沒有形成一套完整的學習型黨組織體系。這樣一來，學習型黨組織的建設工作勢必會更加困難，而且很多思想理論不能落到實處，從而不能真正的發揮作用。

1.3 沒有充分發揮黨員的帶頭作用

電力企業中的黨員與普通員工對比，具有獨特的先進性，這種先進性應該督促黨員起到模范帶頭作用，但是很多黨員卻沒有認識到這一點，并且沒有利用黨員自身的優越性，把這種優越性帶到黨建工作中去。一方面，電力企業內部對于黨員的培養缺乏一定的創新性，這種培養方式過于保守，進程緩慢，從而使黨員的數量少之又少。另外一方面，部分黨員來自于基層，其本身的業余水平和政治理論意識有限，在進行黨務工作時不能全面性的進行普及，因此黨員的帶頭模范作用不能及時的體現出來。

2 電力企業建設學習型黨組織的策略

2.1 增強企業員工的政治意識

國有企業的可持續性發展離不開黨的正確領導，電力企業要想在經濟發展的洪流之下長久的生存下去，加強學習型黨組織是十分必要的。只有緊跟黨的步伐，貫徹實施黨的指導綱要，電力企業才能在激烈的競爭中求得機遇。因此，增強電力企業員工的政治意識是黨建工作的第一步。例如，電力企業可以在業余時間定期開展有關黨組織建設的學習，在員工內部加大宣傳力度，讓員工時刻感受到黨組織建設的重要性。同時，要對員工堅持貫徹實施科學發展觀，把黨的要求和理念時刻謹記在心，把學習型黨組織建設的工作落到實處。

2.2 完善學習型黨組織的體系

電力企業學習型黨組織的建設既離不開員工的緊密配合，又離不開領導班子的指揮調控。建立一套完整的學習型黨組織體系是保障黨建工作順利開展的必要因素。作為電力企業的領導班子，應該更加深刻的意識到黨建工作的重要性，如何順利開展黨建工作是每個領導人應該明確的問題。要想順利推展黨組織建設的進行，首先就要有一套完善的學習體系，這個體系是需要由領導班子根據企業內部的實際狀況而制定的。學習型黨組織體系的建立，能夠加速推進黨建工作的進行，把黨的思想和理論真正的貫徹到每一處。比如，電力企業內部可以開展各項黨組織活動，鼓勵員工積極參加，開展不同的培訓課程，豐富員工的業余生活，把建設學習型黨組織的理論與實際工作結合起來，一層層的推進黨建工作的完成。

2.3 提高黨員的綜合素質

國有企業中對于黨員有著嚴格的要求，黨員自身不僅僅要有過硬的專業知識，同時要具備較高的思想覺悟。來自基層的黨員往往意識不到黨建工作與自身的密切聯系，從而導致黨組織建設的緩慢進行。因此在電力企業中，可以對基層的黨員做出針對性的策略。比如，可以為基層黨員制定科學的培訓計劃，在加強專業知識的同時也要注重政治素質的培養。另外，可以鼓勵基層員工創建適合自己的學習模式，加強對外的交流，以多樣化的形式為其他員工起到模范帶頭作用。最后，電力企業應該為黨員創造良好的政治學習氛圍，通過改變理論學習的方式把政治理論制度貫徹實施。這樣不僅能夠提高黨員的自身素質，而且能夠提高工作效率。

2.4 建立考評制度

黨員的學習往往是枯燥乏味的，很多基層黨員在進行黨員政治理論學習時并不能真正的投入到其中，而是以一種應付工作的姿態去參加政治學習的，電力企業中這種情況也不乏存在。因此，在黨員內部建立考評制度是十分必要的。在今后的黨員學習時間內，可以由其他員工對體制內的所有黨員進行考評，考評的內容主要包括政治理論的學習成果和在實際工作中的表現情況，考評的結果與黨員的自身發展掛鉤，同時對考評結果較好的同志進行適當的獎勵。只有完善考評制度，明確考評內容，公開考評結果才能真正的邁出黨建工作的實質性一步。

3 電力企業建立學習型黨組織的意義

3.1 建立學習型黨組織是企業尋求發展的需要

隨著社會經濟主體的不斷變化，經濟水平的不斷提高，電力企業的生存狀況已經不可同日而語，這也就意味著電力企業面對的挑戰越來越嚴峻。電力企業要想在經濟發展中立于不敗之地，就必須把企業建設成學習型企業，以適應時代發展的需要。因此建立學習型黨組織是電力企業在日益激烈的競爭中的生存之道。

3.2 建立學習型黨組織是開展人力資源工作的需要

21世紀的經濟發展需要的是大量的人才作為基礎的，在電力企業中人才的需求也是必不可少的，如何把有限的人才發揮真正的作用是各個企業人力資源部門應該思考的問題。電力企業中人力資源的開發需要大量的學習型人才，因此在企業內部開展學習型黨組織是保障人才輸出的重要途徑。目前的經濟發展千變萬化，只有在面對變化時及時作出正確應對才能在激烈的競爭中存活下來，未來成功的電力企業一定是擅于學習的企業。

3.3 建立學習型黨組織是促進企業科學發展的需要

電力企業作為國有企業的一員，應該貫徹實施黨的科學發展觀，把可持續性發展的理念作為企業理念灌輸到企業員工的思想中，讓企業員工深切明白自身的職責和使命，更好的實現人生的價值。電力企業的發展不能只是單一的把企業利潤提高，更要注重企業核心理念的培養，要把以人為本的理念運用到實際工作中去，因此要進一步開展學習型黨組織的活動。只有通過學習型黨組織才能全面協調科學發展觀，讓企業的發展更加健康。

4 結語

綜上所述，建設學習型黨組織對于電力企業而言既是挑戰又是機遇，只有把學習型黨組織的建設真正的落到實處，貫徹實施黨中央的科學發展觀才能把挑戰變成機遇，把危機化為動力。在如今激烈的市場競爭中，電力企業應該看準時機，充分學習和認識到學習型黨組織建設的重要性，只有這樣才能在企業遇到危機時積極應對、轉危為安，才能把電力企業的發展推上另一個高峰。總而言之，建立學習型黨組織是時代發展的必然產物，要想使電力企業在眾多國有企業中脫穎而出、在深化改革的浪潮中臨危不懼，就必須積極面對各種挑戰，才能保證電力企業的穩定發展。

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