論工會(huì)女工工作創(chuàng)新

倪燦

（湖南省電力公司柘溪水力發(fā)電廠(chǎng) 湖南安化 413508）

論工會(huì)女工工作創(chuàng)新

倪燦

（湖南省電力公司柘溪水力發(fā)電廠(chǎng) 湖南安化 413508）

隨著女工在國(guó)民經(jīng)濟(jì)中的作用越來(lái)越突出，使企業(yè)的女工作業(yè)面臨著更高要求，本文結(jié)合女工工作在創(chuàng)新企業(yè)中的重要性與必要性，對(duì)工會(huì)女工作業(yè)創(chuàng)新展開(kāi)思考，以期從中找出工會(huì)女工作業(yè)的正確切入點(diǎn)，總結(jié)出了企業(yè)女工工作創(chuàng)新的有效措施。

工會(huì)女工；作業(yè)創(chuàng)新；有效措施

1 工會(huì)女工作業(yè)創(chuàng)新體系的重要性

1.1 創(chuàng)新體制可以滿(mǎn)足工會(huì)自身發(fā)展要求

因?yàn)閲?guó)家正處在經(jīng)濟(jì)機(jī)制改革環(huán)節(jié)，社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)機(jī)制正在不斷完善，市場(chǎng)的進(jìn)步也表現(xiàn)出多元化情況，社會(huì)經(jīng)濟(jì)的構(gòu)成逐漸復(fù)雜，經(jīng)濟(jì)效益的實(shí)現(xiàn)也呈現(xiàn)出多元化，滿(mǎn)足現(xiàn)階段市場(chǎng)發(fā)展的總體方向。在該條件下，工會(huì)女工作業(yè)必須善于抓住機(jī)遇，緊跟時(shí)代發(fā)展的腳步，創(chuàng)新作業(yè)體制[1]。在企業(yè)與女工二者之間，構(gòu)建強(qiáng)有力的互動(dòng)系統(tǒng)，使用工會(huì)現(xiàn)有資源，根據(jù)企業(yè)自身特征，全面展現(xiàn)女工的積極作用，擬定出創(chuàng)新工會(huì)作業(yè)體制，推動(dòng)工會(huì)長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展。

1.2 創(chuàng)新體制可以起到發(fā)展紐帶的功能

滿(mǎn)足科學(xué)發(fā)展觀(guān)的需求，企業(yè)與女工之間需要構(gòu)建和諧的紐帶關(guān)系。大眾是國(guó)家的基礎(chǔ)，女工又在大眾中占有相當(dāng)大的比重，受大環(huán)境下社會(huì)經(jīng)濟(jì)改革的影響，女工的思想、狀態(tài)、期望都產(chǎn)生了較大變化，所以，在工作中為了贏(yíng)得公平的機(jī)會(huì)與回報(bào)，所要承擔(dān)的壓力比普通人要多得多。工會(huì)就必須順利市場(chǎng)發(fā)展的要求，創(chuàng)新工會(huì)作業(yè)機(jī)制，全面保障女工的基本利益，適應(yīng)女工群體的基礎(chǔ)需要，全面了解女工的狀態(tài)情況，提升創(chuàng)新水平，組織聯(lián)系女工、輔助女工、服務(wù)女工以及提升女工的各種活動(dòng)，在活動(dòng)中摸索新觀(guān)念，構(gòu)建新理念。充分利用各類(lèi)資源，使女工體驗(yàn)公平的待遇，享受共同的成果，發(fā)揮積極的紐帶作用。由此，工會(huì)女工作業(yè)才可起到樹(shù)立國(guó)家威信，發(fā)揮黨的凝聚力，打牢黨的群眾基礎(chǔ)以及執(zhí)政地位的功能。

1.3 創(chuàng)新體制可以讓女工作業(yè)健康長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展

創(chuàng)新始終是發(fā)展的內(nèi)在動(dòng)力，是工會(huì)女工作業(yè)的重要部分之一，創(chuàng)新體制有較多層面的目標(biāo)與需求[2]。首先，工會(huì)女工作業(yè)需要緊抓借力發(fā)展的關(guān)鍵點(diǎn)，集中工會(huì)女工作業(yè)與工會(huì)作業(yè)的重點(diǎn)，和女工想法保持一項(xiàng)，順應(yīng)社會(huì)發(fā)展的要求，獲得雙贏(yíng)的局面，在推動(dòng)工會(huì)發(fā)展的同時(shí)，確保女工作業(yè)的不斷發(fā)展。另外，各個(gè)工會(huì)間女工工作也能夠?qū)崿F(xiàn)有效連接，積極散發(fā)工會(huì)自身的驅(qū)動(dòng)力，全面展示優(yōu)勢(shì)內(nèi)容，實(shí)現(xiàn)女工作業(yè)的健康長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展。

2 企業(yè)女工作業(yè)創(chuàng)新措施

2.1 女工思想理念工作的改革

思想作業(yè)是女工工作的基礎(chǔ)，唯有女工對(duì)工作飽滿(mǎn)激情、愛(ài)崗敬業(yè)，才能獲得較好的生產(chǎn)質(zhì)量與成果。首先，要求從人文關(guān)懷方面進(jìn)行創(chuàng)新，當(dāng)前，各個(gè)工會(huì)中女工數(shù)量不斷增多，起到越來(lái)越突出的作用。女工思想理念革新工作要求對(duì)女工的總體思想理念實(shí)施塑造與培養(yǎng)，人文關(guān)懷是非常重要的。以往女工的作業(yè)壓力較大，女工除了要求在工會(huì)工作表現(xiàn)優(yōu)秀，還要承受來(lái)自家庭內(nèi)部的壓力，因此女工的思量理念革新工作需要以具體情況為立足點(diǎn)，掌握女工的生活情況，對(duì)女工進(jìn)行必要的關(guān)懷與理解，幫助女工處理生活中的難題，做企業(yè)女工精神層面堅(jiān)強(qiáng)的支柱，確保女工作業(yè)的順利實(shí)施。

此外，企業(yè)能夠采取心理輔導(dǎo)的形式進(jìn)行女工思想理念革新任務(wù)。女工不管是在生理或心理上都肩負(fù)著強(qiáng)大的重?fù)?dān)，企業(yè)的首要任務(wù)是消除他們內(nèi)心的重?fù)?dān)。在工作實(shí)施過(guò)程中，先掌握女工各個(gè)環(huán)節(jié)的心理狀態(tài)，便于實(shí)行有針對(duì)性的輔導(dǎo)工作[3]。因?yàn)榕さ男乃驾^細(xì)，不同年齡層次、不同作業(yè)環(huán)境的女工情感狀態(tài)也各不相同，因此要分類(lèi)別實(shí)施人文關(guān)懷與心理輔導(dǎo)工作。企業(yè)能夠組織女工學(xué)習(xí)黨的理念，幫助女工建立科學(xué)的人生觀(guān)、世界觀(guān)以及價(jià)值觀(guān)，然后由此為依據(jù)，便于處理女工的內(nèi)心問(wèn)題，讓女工具備較好的心態(tài)與積極向上的生活態(tài)度，更有助于工作的正常實(shí)施。

2.2 女工作業(yè)運(yùn)行體制的革新

運(yùn)行體制的革新是確保女工作業(yè)穩(wěn)定良好科學(xué)發(fā)展的重要途徑，是全面發(fā)揮企業(yè)女工隊(duì)伍紐帶作用的重要需求，也是企業(yè)女工隊(duì)伍自身水平擴(kuò)展、工作方式革新的迫切要求[4]。首先，女工作業(yè)要采取借錢(qián)、借機(jī)以及借力，讓企業(yè)女工革新工作也女工隊(duì)伍的想法、工會(huì)運(yùn)行發(fā)展的核心和社會(huì)的進(jìn)步等產(chǎn)生共進(jìn)、共振以及共鳴，在推動(dòng)工會(huì)發(fā)展的同時(shí)指導(dǎo)女工提升整體素養(yǎng)。此外，女工群眾的工作需要與女工作業(yè)對(duì)象的轉(zhuǎn)變和工會(huì)管理體制的調(diào)整相適應(yīng)，讓女工作業(yè)的革新水平逐漸加強(qiáng)，同時(shí)需要深入探尋指導(dǎo)、聯(lián)系、服務(wù)以及提升女工工作的新方法與新模式，讓女工的創(chuàng)新性與積極性得到全面散發(fā)。

2.3 女工作業(yè)控制的革新

女工工作控制的革新是女工作業(yè)革新中重要部分之一，控制工作革新的重點(diǎn)的情感控制的實(shí)施，由此提升女工的作業(yè)積極性與興趣。當(dāng)前，國(guó)家強(qiáng)力倡導(dǎo)和諧社會(huì)的創(chuàng)建，而這兩者的創(chuàng)建和完善與家庭和諧的構(gòu)建密切相關(guān)，大部分和諧家庭的順利構(gòu)建將會(huì)推動(dòng)國(guó)家和諧社會(huì)的建立[5]。女工是家庭成員中重要的組成人員，女工在家庭環(huán)境內(nèi)的地位和家庭的和諧、幸福與否密切聯(lián)系，因此，各級(jí)企業(yè)女工工作群體要承擔(dān)其女工思想管理的責(zé)任，其工會(huì)快速的發(fā)展與改進(jìn)過(guò)程中，對(duì)女工隊(duì)伍實(shí)施人文關(guān)懷，提升女工的經(jīng)濟(jì)利益與生活品質(zhì)。

2.4 女工維權(quán)作業(yè)的革新

因?yàn)槠髽I(yè)是連接員工與工會(huì)的紐帶，女工合法利益的包保障工作由企業(yè)來(lái)實(shí)現(xiàn)，在社會(huì)市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的大環(huán)境中，企業(yè)需要改進(jìn)女工維權(quán)任務(wù)的有效體制，保障女工群眾的合法利益，這也是企業(yè)女工工作垓心不可或缺的內(nèi)容。以往創(chuàng)新體制需要把傳統(tǒng)的體制實(shí)施突破，因此要打破原有體制的約束，消除發(fā)展上的阻擾，取其精華，取其糟粕，使二者實(shí)現(xiàn)有機(jī)結(jié)合。但事實(shí)上，當(dāng)女工的合法利益遭到侵害時(shí)，通常表現(xiàn)出來(lái)的沉默的態(tài)度，長(zhǎng)期以往，就出現(xiàn)了女工合法利益無(wú)法得到保證的情況，侵權(quán)情況屢見(jiàn)不鮮，比如工作安全情況、薪資福利情況、工作環(huán)境問(wèn)題以及疾病情況等。企業(yè)要在此方面做的努力有很多，不但需要保障已生成勞作關(guān)系的女工，也要保障無(wú)勞動(dòng)協(xié)議女工，實(shí)施多方面、全方位的女工保障工作[6]。所以，需要?jiǎng)?chuàng)建起民主、平等的女工保障保障體制，讓女工的維護(hù)作業(yè)有完善的體制保護(hù)。并且，企業(yè)女工的作業(yè)不能僅僅局限在乏味法制化、社會(huì)化的管制，而是要深入滲透女工維護(hù)的力度與影響，使效果從內(nèi)到外實(shí)現(xiàn)渲染，但需要確保在法律標(biāo)準(zhǔn)范圍內(nèi)實(shí)施，在有關(guān)法律法規(guī)與管理體制下進(jìn)行。

[1]趙麗娜，申美玉，逄麗霞.國(guó)有林業(yè)企業(yè)轉(zhuǎn)型發(fā)展中女職工權(quán)益保障的幾點(diǎn)思考——以延邊州國(guó)有林業(yè)企業(yè)為個(gè)案[J].法制與社會(huì)，2014（36）：179～181.

[2]王靜.新時(shí)期做好基層女職工工作的幾點(diǎn)思考——神華準(zhǔn)格爾能源有限責(zé)任公司黑岱溝實(shí)業(yè)公司女工工作經(jīng)驗(yàn)淺談[J].中小企業(yè)管理與科技（上旬刊），2015（10）：60～61.

[3]盧琳，張希穎，曲江月.新形勢(shì)下高校工會(huì)做好女工工作的探索與思考——以西安電子科技大學(xué)100例“高校女教職工發(fā)展?fàn)顩r調(diào)查問(wèn)卷”為例[J].中國(guó)電子教育，2014（01）：37～39.

[4]李廣申.統(tǒng)一認(rèn)識(shí)凝心聚力努力推動(dòng)工會(huì)女職工工作創(chuàng)新發(fā)展——在兵團(tuán)工會(huì)第四屆女職工委員會(huì)第七次全體會(huì)議上的講話(huà)[J].兵團(tuán)工運(yùn)，2014（04）：6.

[5]凝心聚力建團(tuán)結(jié)向上小家——記全國(guó)模范職工小家、江蘇華廈紡織有限公司紡紗乙班工會(huì)小組[J].中國(guó)工人，2016（01）：65.

D412.6

A

1004-7344（2016）36-0024-01

2016-11-9

倪燦（1975-），女，初級(jí)政工師，大專(zhuān)，主要從事發(fā)電廠(chǎng)工會(huì)專(zhuān)責(zé)工作。