淺析企業文化中工會文體工作的作用

張彤

中圖分類號：D412 文獻標識：A 文章編號：1674-1145（2016）05-000-02

摘要 工會組織在企業文化建設發展中具有自己獨特的載體方式和優勢，可以組織開展富有時代氣息的文體活動，創造生動活潑、和諧相處的局面，努力打造和諧企業氛圍。因此，加強工會文體工作的建設，實現郵箱互動聯合，可以活躍廣大職工業余生活，增進廣大職工與企業的感情、改善企業人文關系環境、提高職工的工作積極性，增強職工的團隊意識和凝聚力，有效促進企業經營管理健康和諧的發展。

關鍵詞 企業文化 工會 文體活動

一、目前工會文體活動現狀及存在的問題

大力開展職工文體活動一直是企業文化建設的重要組成部分。職工是企業的主人，是企業財富的創造者和企業形象的代表。因此，搞好職工文體活動，不僅增強了企業的凝聚力、向心力，而且對企業經濟效益也起到了促進作用。然而，企業文體活動在思想認識、活動方式等方面還存在一些誤區和不足，一是企業部分領導者對開展文體活動的認識不夠，認為可有可無；二是組織活動規劃性不完整；三是文體活動脫離企業實際和群眾需要，職工參與熱情不高；四是活動形式還停留在傳統層面，內容單一，不適應時代變化和職工精神文化多元化的需要，這些問題都對職工精神上的需求都有著阻礙的作用。

二、工會文體工作對企業和諧發展的促進作用

（一）工會文體活動的開展有利于吸引和留住人才

工會文體活動在職工生活中有著不可忽視的作用，可以創造優良的企業風氣和健康向上的企業文化氛圍，這種充滿活力、優美和諧的工作、學習環境時刻潛移默化地影響著廣大職工的思想作風和言行舉止。激發其關注企業、關心企業、熱愛企業的創造活力，使其感到有干頭、有奔頭，從而形成強大的凝聚力、蓬勃的奮進力和旺盛的生命力，從而激勵和引導職工熱愛祖國、遵紀守法、陶冶情操，充滿活力，奮發向上，成為職工全面發展的四有新人。

（二）工會文體活動可以提升企業文化從而提高企業影響力

企業的和諧發展，離不開企業的文化建設，而企業的文化建設更離不開企業的文體活動。文體活動作為精神文化生活的主要體現，在促進員工對企業的感情、改善人文關系環境、增強企業凝聚力方面起到積極的作用。同時大力開展職工文體活動可以展現企業風貌、有利于提高企業知名度和職工的自豪感，從而提高企業的向心力，創造出和諧環境，在社會上樹立良好的企業形象。實際上企業群眾性質文體活動展示著企業的精神文明建設的成果，是企業品質、精神風貌的展示，是巨大的精神力量，對構建企業和諧的外部環境有著積極的作用。

（三）職工體育活動是提高職工身體素質、激發工作熱情的有效載體

生氣勃勃地的文體活動增強了職工體能，最直接的作用就是提高了職工身體素質，在和諧企業創建中，工會組織舉辦豐富多彩文體活動可以滿足了不同層次、不同愛好者的需求，使職工個人的體育、文藝專長在活動中得以充分的體現同時，增強了員工體質，使職工擁有一個充滿活力的體魄，促進職工體質健康發展，從而促進整體素質的提高，真正地為企業的發展增添了內在的活力，促進企業和諧發展。

此外，開展職工文體活動的載體為職工起到相互交流、化解矛盾、增強集體榮譽感和凝聚力的作用，營造團結向上的氛圍，最大限度調動廣大職工工作積極性和創造性，使工會工作更加緊密貼近企業生產經營活動。

（四）工會文體活動有利于培養職工團隊精神，增強集體和企業的凝聚力

在企業的核心競爭資源中，人力資源是個重要元素，是企業核心競爭力的基礎動力之一。團隊管理，正被納入企業人力資源管理的治新領域。領導怎樣協調組織內部關系，增強團隊凝聚力就變得至關重要。團隊要發展，就必須有團隊精神和團隊凝聚力，而提高團隊凝聚力，則是團隊建設中的核心關鍵部分。團隊的規模越大，團隊的凝聚力就越低。由于團隊規模增大，團隊成員間互動的機會和可能性就減小，從而難以形成凝聚力。群眾文體活動，則具有培養團隊協作精神融洽企業內部關系的作用。

三、扎扎實實的開展好工會文體活動室企業文化發展的重要組成部分

（一）提高認識，形成共識

對工會文體活動，企業職工普遍的領悟大致可分為三步走，即對工會文體活動的認識、認知與共識，它是一個逐漸覺悟的過程，是循序漸進的。企業可通過一整套的信息傳播網絡，如內刊、電視臺、內部網、標語、制度文本、培訓等多種方式讓職工接觸到這些信息，從而逐步了解、熟悉工會的文體活動內容。眾所周知，認識是認知的基礎和前提。認知“這樣的”一種文化，即讓員工了解為什么必須有這樣的一種文化，是對這種企業文化的領悟。領悟不僅意味著對信息的大量記憶、了解，而且意味著對文化理念和價值觀的理解和深刻把握，員工從接觸的大量信息中真正悟出了文化的真諦。而認知又是促使職工產生共識的基礎和前提。即職工已經對這樣的文化有了自覺，這樣的文化已內化為自我的一部分。職工不但認識到文化的意義和重要作用，領悟到文化的精髓，而且對文化有了情感體驗，對它形成積極的態度，愿意按照文化的指引行動。當文化成為普遍自覺，企業文化的導入就真正完成了。綜上所述，工會文體活動這類企業文化的形成首先要使職工達成普遍共識，即認識到企業所倡導的此類文化，并能夠認知新文化的意義所在；其次，在達成共識的基礎上，還要進一步認同工會文體活動的主張，自覺按照新文化的要求行事。

（二）完善組織，培養骨干

在新的市場經濟條件下，企業人力資源管理對企業的發展和進步起著至關重要的作用。以青年骨干為重點培養對象，組建一支業務能力強、綜合素質高的青年隊伍，滿足現代企業制度的發展需求。

發揮企業應有的群藝館、文化館、俱樂部的職能作用，完善企業文體活動輔導員制度。職工文體活動系統中所有相對獨立完整的地域性共同體。積極繁榮職工文體活動文化，充分利用基層文化站、服務活動室、文化廣場等設施，組織開展豐富多彩、健康有益的文體活動，營造良好的企業文化氣氛，是企業群藝館、文化館、俱樂部自身職能的良好體現。因此，應進一步完善職工文體輔導員下基層包片輔導制度，以基層活動場所為依托，以職工文體活動業余骨干為主力，積極組織開展企業文體活動，組建一支在文體各方面有一定專業特長和藝術水平、善于輔導、組織職工參加工會文體活動，并具有一定的溝通、協調組織能力，自愿為職工文體活動工作服務，有較強的事業心和責任心的企業文體活動輔導員隊伍，讓文體活動輔導員“承包”基層文體活動的文化生活，成為職工的“企業文化管家”。

充分調動基層文體骨干的積極性和創造性，鞏固現有職工文化基礎和文化隊伍獨具特色的職工文體骨干隊伍，是確保社區文化蓬勃發展的人力保障。全面發展的基層工會文體活動網絡，是企業文化發展的必然趨勢。

在工會活動中發揮“以點帶面”的輻射作用，必將有力地推進企業文化建設的進程。

發展和培養年輕文體人才，從根本上改變基層文體活動隊伍后繼乏人的局面，人才是政事直奔，建立一支穩定的專兼結合的文體隊伍，是加快推進基層文體活動建設的資源保障，是體現其社會功能、實現存在價值的核心力量。及時發現、培育熱心并有一技之長的文體骨干隊伍，在精神和物質上予以鼓勵，充分調動文體骨干的積極性、主動性和創造性，發揮文體骨干的“傳、幫、帶”作用，擴大企業文化的影響力，提高企業文化的品味和檔次，是企業文化建設的重要方面。

（三）形式多樣，全員參與。

開展多種形式的職工文體活動，為企業文化藝術人才搭建廣闊的平臺。在企業文化建設中，充分利用基層文化宮、社區文化活動室、文化廣場等設施，組織開展豐富多彩、健康有益的文體活動，通過各種文體活動的運作，搭建起更高水準的企業文體活動平臺，吸引眾多的職工人才參與到活動中，擴大基層文體活動骨干隊伍規模。

“全員參與”一詞源自質量管理八大原則，強調全體職工圍繞著企業確定的宗旨和方向，有組織、有目標、有計劃、協調有序地參與文體活動，其基本涵義是：各級職工都必須是以組織之本，只有他們的充分參與，才能使他們的才干為組織帶來收益。

注重全員參與是提高企業執行力的有效手段，任何一種科學先進的管理形式與方法，沒有全體員工的積極參與，不被他們所接受，無論如何也達不到理想的效果。任何一種科學先進的管理形式與方法，沒有全體職工的積極參與，被他們所接受，無論如何也達不到理想的效果再偉大的目標與構想，再卓越的企業戰略，再完美的操作方案，如果不能強有力地執行，最終也只能是紙上談兵。工會文體活動的成效，是靠執行來支撐的，而強化全員參與，對提高企業執行力，則有著重要的意義。首先，全員參與是企業目標執行的堅實基礎。企業目標是實現其宗旨所要達到的預期成果，是企業發展的終極方向，是指引企業航向的燈塔，是激勵企業職工不斷前行的精神動力。企業目標的實現，關鍵在于人，在于提高每位員工的執行力。

總之，搞好工會文體工作，對于宣傳黨和國家方針政策，加強黨和人民群眾的血肉關系，在企業培養健康、文明的生活方式，提高廣大職工的思想道德和科學文化素質，具有重要作用。