郭列：“臉萌”爆紅后的第二次加速成長

陳璐

郭列的蘋果手機里有超過600個App，已經到了15頁存儲極限。其中有兩個是他開發的，一個是“臉萌”，另一個是Faceu，都登上過App排行總榜的第一名。

2014年，郭列和團隊開發的“臉萌”一夜爆紅，掌聲和質疑一同襲來。在經歷了團隊成員出走等起伏之后，郭列新團隊開發的社交軟件Faceu又登上App排行榜榜首，成為年輕人甚至明星的新寵，并贏得了數千萬美元的B輪投資。兩次創業的經歷讓這個大男孩從一個產品經理變成了團隊領導者，學會了淡定和掌握節奏。如今，郭列不管外界聲音如何，只默念心中的目標：在40歲之前做一家超牛的公司。

“中獎式”成功后的迷失

“臉萌”的成功仿佛是“中獎式”的。

2014年，郭列帶著創業夢想從騰訊辭職，第一個研發的產品失敗后，在深圳租來的民宅里，和幾個小伙伴用幾個板凳、幾臺電腦、一張海賊王的旗幟開始研發“臉萌”。團隊每個人像打雞血一樣，沒日沒夜地一起奮斗。

登榜似乎是一夜發生的，“臉萌”突然就火了。3個月用戶突破5 000萬，海外用戶超過1 000萬，在中國、英國、西班牙等17個國家的App商店總排行榜第一；在美國、加拿大、德國等62個國家獲得娛樂榜第一。

郭列的電話被打爆了，包括投資人伸來的橄欖枝、媒體的采訪邀約和其他創業者想聽他分析行業的期待，成功的聚光燈打在了“臉萌”團隊每一個人的臉上。質疑的聲音同時傳來，有人說“臉萌”只是火一把就死。

“我有點兒迷茫了。”郭列回憶說。

不只是他一人，對于基本以90后為主的“臉萌”團隊來說，有的人加入3個月就做出了似乎全中國人都知道的產品，這樣的成功讓大家暈暈乎乎的，并且變得有點兒浮躁。

然而，那段時間郭列忙于接受采訪，或奔波在路上參加論壇，和團隊越離越遠，甚至連家人得知他最近的消息都是通過媒體。

因為種種原因，另一位創始人向郭列提出要離開團隊。“你要走就走，以后公司的發展和你一丁點兒關系都沒有。”郭列賭氣說。那位創始人流淚了，曾經一起奮斗的團隊面臨如此下場，彼此都傷透了心。

像游樂場里迅速起落的升降機一樣，使用“臉萌”的人越來越少，“臉萌”團隊經歷了從大紅大紫到無人問津的過程。

Faceu的成功上線

“臉萌”的人氣下滑讓郭列意識到，僅僅有一個好玩的功能是不足以支撐一款產品的，他決定再次創業。

郭列覺得微信的朋友圈太臃腫了，這在2015年后越來越明顯。所以他想做一款嶄新的社交軟件，有圖像還有聲音。

雖然此前的“臉萌”讓郭列大獲成功，但這沒有給郭列個人帶來很豐厚的經濟收益，他每個月只拿8 000元工資，開發“臉萌”時還花了不少積蓄。在向女友求婚刷爆了信用卡后，他甚至吃飯都要求助其他人，那種滋味并不好受。

好在，“臉萌”的成功讓郭列獲得了IDG投資人常亮的關注，幾次交談后常亮決定投資郭列的新產品。事實上，這是郭列唯一見過面的投資人。有一位上海的投資人曾提出見面的需求，但他因支付不起去上海的機票而作罷。

研發新產品并沒有想象中那么容易，郭列形容：“如果‘臉萌是開一家沙縣小吃，那Faceu就是開一家五星級飯店。”原先“臉萌”團隊9個人只剩下3個人進入新團隊，可這3個人的技術水平不足以支撐開發一款社交軟件，郭列又開始忙著招人。幸運的是，他招來了微信團隊的人員和非常優秀的設計師。

2015年9月4日，主打短視頻社交的Faceu戰戰兢兢地上線了。它花費的是“臉萌”3倍的時間（9個月），可剛開始只有一萬多的下載量。這不是一個好成績，團隊里每個人都很著急。

有一天，一位團隊成員在看韓國綜藝節目《Runningman》時發現了一個好玩的功能，用手機照相時可以自配可愛的裝飾和特效。這是韓國風靡的軟件Snow。Faceu于是增加了“激萌相機”的功能，讓人拍照時能夠自動加上可愛的貓耳朵等其他特效。

此外，郭列找到了《快樂大本營》的主持人李維嘉，請他在微博上推薦使用，還請了火爆的《太子妃升職記》主演于朦朧，用一系列購買粉絲頭條的方式推廣。慢慢地，包括林志玲等一線明星也自發開始使用了。

經歷兩次爆紅后的成長

Faceu又一次登上了App排行榜的第一位，郭列又一次站在了聚光燈下。就在Faceu登上榜首的那幾天，郭列突然覺得身體不舒服，心跳很慢，他擔心自己會猝死，讓身邊的人撥打了120。

在救護車上，他想了很多，覺得自己的身體還是最重要的，他笑著說：“如果我做App累死了還是挺劃不來的。”

他對團隊也是如此要求。他承認自己在“臉萌”時期對團隊“太壓榨了”，股權和其他收益方面處理得有些小氣。如今，團隊每周的休息時間從之前的一天變成兩天。

兩次爆紅的經歷讓他成長，也看開了很多事。

“臉萌”爆紅時，他的QQ和微信每天都有很多人和他說話，因為很多祝賀和問題都一樣，他就懶得回復了。后來，“臉萌”不火了就沒人理他了，現在又是每天信息爆棚，這次他即便再忙也會給人回復。

他在處理問題上也變得成熟了。Faceu團隊中也有人提出了離開，這一次郭列會和氣地妥善處理，“任何公司都有人會離職，太看重可能堅持不下來。”在平時的閱讀中，他也不再只盯著技術和產品，還會看雷軍等大佬在管理企業方面的經驗，遇到問題時也能妥善解決。

如今，有媒體想采訪郭列時，他都會首先拒絕一下：“很多話我都在之前的采訪中說過了，為了節約時間別問重復的問題了。”他不太在乎媒體的曝光度，也不愿趕場去參加活動，更愿意窩在公司和團隊探討Faceu的發展。