談社會保險在人力資源管理中的作用與影響

吳忠市醫療保險事務管理中心 俞亞中

談社會保險在人力資源管理中的作用與影響

吳忠市醫療保險事務管理中心 俞亞中

社會主義經濟的快速發展，使得人們認識到人才的作用，其原因在于企業在經營生產過程中，需要員工的參與，有效的人力資源管理工作可以實現企業與員工之間互贏互利的目的。隨著社會保險的普及，各個行業領域均參加了社會保險，如人力資源管理中繳納社會保險，不僅為企業營造了良好的積極效益，還實現了企業對于人才的預留，為企業的長遠發展奠定良好基礎。基于此，本文對社會保險在人力資源管理工作中的作用與影響進行詳細分析。

社會保險 人力資源 作用與影響

人力資源管理是指利用現代化技術手段，實現人力與物力之間的合理分配與協調，使其保持在相對平穩的狀態，為企業發展提供有利支持。而社會保險是指國家為了對勞動力喪失、無任何其他形式救助的人群提供法律保障的社會服務制度，使其能夠維持正常生活。另外，在《勞動法》中明確規定：“企業應為產生勞動關系的員工，購買相應的社會保險。”從本質上來看，企業為自身員工購買社會保險，屬于國家法律規定的強制行為，更是對勞動者基本權益的維護。

1　人力資源管理工作中利用社會保險的作用與影響

顧名思義，社會保險作為企業為員工福利所建立的保障體系，其中主要包含以下幾個部分：醫療保險和養老保險、生育保險、工傷保險與失業保險五項。其中醫療保險是指企業員工因疾病需住院治療時，為了減輕員工經濟負擔，政府為員工承擔部分醫療費用；養老保險是指企業員工因年齡較大，無法繼續從事企業工作時，加之勞動能力喪失，政府為其提供可維持正常生活的經濟資金；生育保險是指企業為了確保女性員工在生育期間的權益，從而以國家名義提供的生育期經濟收入與醫療費用補貼；工傷保險是指對于員工在正常企業勞動期間而發生的意外，而獲取的經濟補貼；失業保險是指勞動者在失業期至新工作之間，所獲取的經濟來源。

1.1穩定作用

筆者隸屬于人力資源管理者，在本企業人才招聘過程中，對其應聘者進行綜合分析，發現目前參與應聘的人員均擁有較高的法律意識。即在應聘過程中，向企業招收人員詳細詢問是否為員工繳納社會保險，同樣，各企業在滿足員工社會保險條件時，購買基數相對較高的企業在人才招聘工作中具有良好的優勢，由此可以看出，在人才招聘中，企業為員工購買社會保險是人才選擇企業的關鍵因素。另外，社會保險購買工作屬于長期支付工程，尤其是社會保險中養老保險，需持續繳納15年以上，方可獲取該項權益，因此，這也導致勞動者需長期與企業之間建立勞動關系，如因勞動者一方造成合同終止，其社會保險也會同樣被終止購買，從而造成勞動者權益受損。在此背景的影響下，企業員工在離職過程中會綜合考慮自身的權益，如因離職而未及時尋找到可繳納社會保險的企業，或選擇自主承擔所有費用或終止對社會保險的繳納。這種方式的運用，可在某種程度上降低員工的離職率，增加企業員工的穩定性。

1.2激勵作用

企業福利是影響員工工作主動性、積極性的關鍵因素。據不完全數據統計，80%以上的員工在企業福利的影響下，均可超額完成自身的本職工作，其工作效果與質量也明顯高于未存在企業福利的相關企業員工。由此可見，企業福利屬于員工激勵制度的一種，不僅能夠滿足員工自身的權益，還能實現企業經濟效益的提升。從整體上來看，社會保險也屬于企業福利的重要組成部分，既體現國家對勞動者權益的保護，又使企業將員工放于利益之首，彰顯“以人為本”的企業員工管理制度。對于企業員工而言，企業為自身購買社會保險，可消除員工工作上的壓力，使其在安心、穩定的環境下更加專注于自身的本職工作。企業通過對員工購買社會保險，可使員工產生“主人翁”的心態，增強員工工作的責任心，為企業發展創造更多價值。

1.3降低企業經濟風險

某種程度而言，社會保險可以降低企業自身負擔，減少企業發展中的潛在風險。前幾年，生育和工傷等均劃分為費用，并通過企業承擔，屬于企業的重要支出之一。目前，在相關法規不斷完善下，以上費用均由國家財政支出，從而減輕了企業的資金負擔。另外，對企業員工及時繳納社會保險后，員工如果出現意外和工傷等，都屬于保險范圍之內，是保險公司需要承擔的義務，促使企業的經營風險得到有效控制。對于違法企業，如一些私營企業，企業為了降低成本，未向員工繳納保險費用，一旦發生安全事故等，就會直接增加企業資金壓力，甚至出現倒閉現象等。

2　對社會保險在人力資源管理工作中的應用提出幾點建議

通過對社會保險在人力資源管理工作中的作用與影響效果的分析可知，現階段在社會保險應用過程中還存在著一系列問題，如企業未認識到社會保險對于自身發展的作用、對社會保險的購買工作存在偏見等，也正是由于這些問題的存在，使企業的長遠、穩定發展目標受到相應阻礙。基于此，主要針對社會保險在人力資源管理中的應用，提出以下幾點建議或看法，意在保護企業員工的合法權益。

2.1企業應重新對社會保險進行理解

針對現階段某些企業對于社會保險的理解停留在“可有可無”的局面，筆者認為這種思想非常不利于自身的發展，需對其進行有效轉變。對此，企業應對社會保險的含義進行重新解讀，依據當前企業自身人力資源管理現狀，分析社會保險和自身經濟利益之間的關聯。企業為員工購買社會保險的方式，不僅便于員工維持安心情緒為企業服務，還是企業為自身發展購買保險的重要途徑，其原因在于為員工提供社會保險，可在一定程度上降低企業員工的流失率，以此實現對企業未知風險的有效控制。與此同時，在市場競爭力愈演愈烈的情況下，企業若要長期發展，應從多個角度實現對企業經營風險的強制化管理，其中社會保險管理工作得到企業管理階層的高度重視。對此，企業可根據自身發展的需要，建立完善的企業內部社會保險監管機構，利用社會保險實施方案制定的方式，對員工的職責進行明確。

2.2維護員工的合法權益

為了對勞動者自身利益進行有效保障，我國不斷對勞動法進行優化，并加大勞動法的實施力度。可是，許多企業仍存在忽視勞動法的情況，其原因是法律保障結構存在漏洞，并與管理人員存在直接聯系。對于企業而言，人力資源管理的工作重點在于企業員工，所以，只有加大人力資源管理力度，并按照市場相關法律規定，正確認識到勞動法的重要性，才能保證員工真正發揮自身價值，為實現企業發展提供幫助。

2.3建立完善的社會保險管理體系

社保作為人事工作重點，其和人力資源管理存在直接聯系。因此，想要保證社保真正發揮自身積極作用，應對社保和人力資源管理兩者直接的關系進行重點分析，從而完善社保體系中存在的漏洞。基于現階段社保工作相對不夠完善，企業需要在此基礎上進行，所以在該項工作進行管理時，應做到重新部署，具體措施包括：結合企業需求，根據員工自身情況進行；企業在日常工作中，借助績效考核等制度，對管理方法進行優化，確保工作的順利進行。

3　結語

綜上所述，通過對社會保險的分析可知，社會保險是人力資源管理工作的重要組成核心，更是員工維護自身合法權益、企業實現經濟效益的關鍵指標。因此，對于企業而言，若要維持自身長遠且穩定地發展，可通過為員工購買社會保險的方式，激發員工工作的自主性、積極性，使其為企業的發展創造有利貢獻。從本文來講，社會保險屬于企業福利的轉化，不僅能夠實現企業對于人才的管理與控制，還能降低企業的經營風險，從而實現企業與員工互利互贏的目的。

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2096-0298(2016)11(b)-162-02