今天開除明天上班

文|段榮

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今天開除明天上班

文|段榮

“知道不，小王被開了！”“啥，真的假的？”辦公室隔間傳來一陣驚呼。“一樓公告牌上都貼了，公司網站也發消息了！”“趕緊看看。”

到公司網站一瀏覽，那個好久沒來上班的小王，確實被開除了。

沒有誰能具體說清小王多久沒來上班了，10天？半個月？據準確消息，他還沒請假，一聲不吭就失蹤了，一個屋的同事、領導和人事部的人都聯系不上他。最初幾天大家愁死了，有人甚至想，“出意外了？”

大約小半個月過去，還是不見小王的影兒，也沒見他家人找來，加上工作挺忙，大家也就漸漸忘了這件事。可說來也真是奇怪，開除小王的通告在公司網站剛掛了一天，他突然出現了，而且是來上班。

過后大家猜測，他肯定知道了自己被開除的事，因為他徑直去了經理辦公室。據經理秘書后來講，小王闖進來后，劈頭就問：“我說經理呀，這咋說開就把我開了，也不跟我知會一聲。”張經理過后跟大家說：“他還有理了，我沒臭罵他一頓就好不錯了。”張經理摟住火，公事公辦，“你不是不知道，這方面，公司是有規定的。”張經理從抽屜里抽出幾頁紙，“我給你讀讀啊，員工有事請假需征得所在部門主管同意，未辦理請假手續缺勤者，一律按曠工處理。以前像你這樣的都按曠工處理了。還有這個，員工連續曠工5日或一年內累計曠工10日，單位有權給予開除。”

張經理說：“倒想通知你，可也得聯系上你啊！”小王啥都沒聽進去，“我不管，就是不能開除我！我還要回來上班呢！”說完氣沖沖走了。

接下來的幾天，小王早晨按時來，晚上按時走，只要經理有空兒，他就過去跟經理嘮個沒完。經理被他弄得煩透了。小王也煩，自己的辦公桌早沒有了，原先關系還算不錯的同事，現在都不敢跟他說話。

小王的遭遇，很快就讓朋友和家人知道了，明白不明白的，都過來給小王出主意。小王的爸媽自然是兒子利益的首席維護者，自打知道兒子丟了工作，只要小王在家，兩位老人就說個不停：“這咋說開除就開除了？連個以觀后效都沒有，你好好看看那個合同，是不是上邊寫啥了，你稀里糊涂的沒注意。”小王沒好氣兒，“哎呀呀，你們懂啥，別跟著瞎攪和了。”

其實，小王背地里沒少細看勞動合同，說邪乎點兒，都快背下來了。可無論咋看，合同上寫的，跟張經理說的都差不多，沒啥漏洞。

見小王這么郁悶，朋友、同學紛紛請他喝酒，幫他分析，提建議，有一哥們兒提醒他，“合同里有沒有賠償之類的條款啊？就這么給你開了，不得給點兒違約金啊，還能他說什么就是什么呀？”小王不是沒想過這個問題，但那幾天在經理那兒軟磨硬泡，真沒見經理有這個意思。

有同學說：“我根本就不懂，給不出啥主意，這樣吧，我給你介紹個朋友，他懂，你問問他，看看有什么好辦法沒。”同學介紹的是一位律師，姓鄭。聯系上后，鄭律師在電話里問小王：“你確定自己沒有接到公司開除你的通知？”像鄭律師能看見似的，小王這邊直點頭，“確定確定，我啥通知都沒接到，我是想回去上班才知道這事兒的，我撒謊出門讓車撞死。”

鄭律師說：“僅就這點來說，就是他們公司不對了，像這種情況下開除員工，單位是必須要通知本人的。”一聽這話，小王眼前不是小亮，也不是中亮，而是大亮，“你沒通知我，就是違規，就不能開除我。”

小王拿著這個理由去找經理，經理咬定一句話，“找不到你，沒辦法通知到。”小王說自己的，經理說自己的，根本嘮不到一起，氣得小王把經理的那個挺好的水杯都踩癟了。經理也氣得夠戧，“你，告訴你小王，你要再這么無理取鬧，我就報警。”小王不理那茬兒，“隨你便，老子不怕……”

說是這樣說，實際上，小王還真硬不起來，但他又不想這么不明不白地被開除。這可咋辦是好，朋友給他出主意，“去仲裁，要不去法院。”

專家觀點徐久儒律師

開除了也有關系

從法律角度看，小王跟公司的勞動合同，其實并沒有解除。勞動關系的終結，需要有法定事由或一方（含雙方）當事人的意思表示。在小王沒有明確作出終止勞動關系的意思表示，公司也沒有做出解除或終止勞動關系的意思表示的前提下，開除公告不等于解除勞動關系，他們雙方的勞動關系并沒有終止。

從這個故事看，公司的意思和邏輯是，小王曠工10多天，按公司規章制度，完全可以一紙通知開除了事。但實際上，公司沒有做出與小王解除勞動合同的決定，也就談不上沒有依法送達小王，這就導致雙方的勞動關系沒有解除，雙方處于不提供勞動不發報酬，卻存在勞動關系的情形。

根據《勞動合同法》相關規定，勞動者辭職的，應履行提前通知用人單位的義務。小王不辭而別10多天這一舉動，屬于勞動者違法解除勞動合同的行為。根據《勞動合同法》第九十條規定，勞動者違反本法解除勞動合同，或者違反勞動合同約定的保密義務或者競業限制，給用人單位造成損失的，應當承擔賠償責任。所以，公司有權追究小王的法律責任。

但是，當小王要求回單位上班，公司拒絕，真要鬧到法庭上，公司敗訴的可能不是沒有。因此，真要有員工不辭而別，也就是曠工，并沒有辭職的相關手續，那公司首先要做的，是對這位員工給予曠工處理，曠工天數達到可以解除勞動關系的嚴重程度時，可按嚴重違紀作出解除決定，并將解除通知送達員工，方為有效。

問題又來了，如何才能有效的把通知送達給當事員工呢？用人單位在入職登記表或勞動合同中，已要求勞動者明確“法定通知地址”，這是用人單位送達相關文件的合法途徑。勞動者填寫地址錯誤的，應自行承擔送達不能的責任。沒有履行地址變更后的通知義務的，也要自行承擔責任。在明確告知法定通知地址以及相關法律責任的基礎上，員工不辭而別且無法聯系，用人單位不承擔通知無法送達的法律責任。需要特別說明的是，在這方面，單位在報紙上刊登公告是沒用的。根據有關規定，只有窮盡所有的送達程序均無法送達時，單位才能通過報紙公告的形式通知員工。