不同就業群體應有不同政策設計
2016-07-15 18:10:09
領導文萃 2016年13期
全國人大財經委副主任委員烏日圖認為，延遲退休對就業崗位形成的擠壓在一定時期會存在，形成合理的就業結構是解決這個問題的重要途徑。要從就業政策上鼓勵和引導年輕人從事那些創新的高技術含量的有利于人才成長的就業崗位，把服務領域低技能、低勞動強度的就業崗位讓給那些年紀大的勞動者。雖然延遲退休年齡是作為宏觀社會政策來研究的，但是對不同就業群體的勞動特點需要區別對待。政策制定部門要廣泛聽取社會各方面的意見，一刀切的政策肯定是不合適的。（《法制日報》）
