做一個“別有用心”的人

□哈爾濱新中新集團 魯東梅

做一個“別有用心”的人

□哈爾濱新中新集團 魯東梅

我叫魯東梅，今年47歲，目前任職于哈爾濱新中新集團，是集團工會主席，也是集團總部黨支部書記。

我所在的支部是一個勇于嘗試、善于創新、充滿活力的支部。有31名黨員，總部中層干部甚至集團最核心領導包含董事長監事長總經理班子全在這里，黨員來自于總部9個職能部門，常駐辦公地點京哈兩地。黨員活動怎么搞，支部工作怎么干，這么多的黨員怎么領導，一直是我反復思考的問題。我把“用心”作為黨建工作的法寶：用心帶領支部黨員學習，用心帶領支部黨員活動，用心帶領支部黨員評優，用心帶領支部黨員交心，用心活躍支部氛圍。

用心活動——“走出去”

為響應集團黨委“我為經營助把力”號召，使不直接接觸經營的支部黨員認真思考如何助力，我決定把支部會議“拉”出去，支部主題打出去，支部成員帶出去。在遠近有名的威虎山國家公園里敞開心扉，為自己，也為支部其他成員貢獻智慧和好點子。集團黨委最后總結此活動時說，我支部的助力活動效果最好，作用最明顯。

支部黨員來自集團總部的很多部門，大家相互之間不太了解怎么辦？好天氣的周末，我組織大家去帽兒山爬山。坐車分組，爬山分組，娛樂分組，吃飯分組。節目創新，寓教于樂，大家互動互幫，互比互學，一路歡笑，美好的回憶在北國遼闊的青山綠水間久久不散！

我還組織過支部黨員參觀蕭紅故居，讓大家感受女作家的才情詩意；組織支部參觀哈爾濱城市規劃館，使大家更愛家鄉；組織支部參觀日本731細菌部隊基地，使大家更愛國家……

用心學習——“輪值制”

在組織社會主義核心價值觀、十八大精神、習總書記講話等眾多理論學習活動中，我讓支部黨員輪流當講師，輪值當會議主持人，輪值當檢查學習效果的學習委員，確保每個黨員都充分參與，在學習中鍛煉提升各種能力。起初，支部還有黨員謙虛、推脫、找借口，后來大家發現，不是干部的黨員都積極主動了，干部也逐漸變得自覺了，黨員的學習積極性被調動了起來。之后，我們還一起學習管理書籍，比如一起讀《財務智慧》《領軍之道》和韋爾奇的《贏》等等，大家分享學習心得，并將學習成果應用到了具體的工作之中。

用心評優——“舉實例”

每年的年終評優，是對支部書記業務能力和人品是否公正的一次考驗，在討論并推薦黨員參選集團優秀黨員時，我讓每個人都假設自己是滿足條件的，自己和黨員們互相找實際事例，發現彼此生活和工作中的點滴感動。最后，選出來的先進大家心服口服，同時也拉近了黨員們的心理距離。黨員們舉出的實例讓每個人都很感動，比如：剛當了爸爸的男同事，每天管著孕期貪零食又不愛動的小同事，讓她感覺沐浴在哥哥般暖心提醒中；出差期間每天接到領導一個問候電話的同事從沒說出的感動……

用心關愛——“經常性”

支部黨員特別是擔任重要職務的行政領導們工作壓力大怎么辦？大家都有點職業頸椎病怎么辦？我在京哈兩地組織黨員在工作之余的固定時間打羽毛球，取名每周一“球”，費用怎么辦？集團高管捐贈的特殊黨費出！果然，活動半年之后，得到黨員們的一致好評。

總之，在我擔任支部書記的四年時間里，支部黨員由最初不愿意開會，怕參會，不愿意參加支部活動，到現在積極參與支部會議，會議上主動發言，踴躍參與支部活動。我就是這樣一個“別有用心”工作的支部書記。