萬鋼:培育工匠精神 促進創新創業

◎本刊記者 蘇 楠

萬鋼:培育工匠精神 促進創新創業

◎本刊記者 蘇 楠

3月10日，科技部部長萬鋼在梅地亞中心多功能廳會見中外記者。

3月10日，十二屆全國人大四次會議新聞中心在梅地亞中心多功能廳舉行記者會，邀請科技部部長萬鋼就“科技創新發展”相關問題回答中外記者提問。本刊特別從中精編部分內容如下，以饗讀者。

經濟日報記者:我國“十三五”規劃提出全社會研發投入強度要達到2.5%的目標，相信未來幾年科研經費肯定會有大幅度增長。請問萬鋼部長，如何用好科研經費，同時又解決好科研人員經常提出的經費不好用的問題？

萬鋼:科技投入是衡量科學技術發展的一個重要指標，但是衡量科技創新發展需要一個指標體系。比如“十二五”科技創新規劃體系當中有R&D占GDP的比值，但同時又有反映知識創新的國際論文被引用次數，反映技術創新的萬人發明擁有量，反映成果轉化的技術市場成交額，反映產業提升的高新技術產業占比，反映科學普及的公民基本素質，反映總體科技發展的科技進步貢獻率。我國高校和院所承擔的研發項目大概有兩類，一類是中央財政和地方財政投入的科技計劃項目，這些項目的管理首先要符合研發規律，能夠激發起科技人員的積極性。近來，國務院頒發了關于中央財政科技計劃和科研經費管理改革的一系列文件，重點解決科研人員碰到的一些實際問題，比如說研究生、外聘人員工資能不能在直接經費中開支，比如科研直接費用預算的調整，比如會議費、差旅費、國際合作費的調劑使用，包括科研人員的績效激勵。對于高校院所接受企業的橫向委托項目，比如說技術開發、服務、咨詢、許可等，2015年8月份通過、10月份頒布實施的《促進科技成果轉化法》的修訂案和最近國務院頒發的《關于實施促進成果轉化法的若干規定》，都明確規定屬于市場委托行為，其實施按照合同約定和會計法的規定來做，而且結余分配可以按照科技成果轉化法當中的約定來實施。政策已有規定，但從這次“兩會”委員、代表的反映來看，似乎還有一些地方沒有落實到位。一分部署，九分落實，下面的工作就是一步一步把它落實到位，使科研人員能夠有獲得感。有一些落實的問題還需要在實施過程中深入研究，特別是對于大眾創業、萬眾創新當中小微企業的需求。

中央電視臺記者:我想問的是《政府工作報告》中61次提到了創新，而且明確提到2020年科研成果對經濟的貢獻率達到60%以上。我們經常遇到的是科研成果轉化過程中的難題，如何才能夠保證讓更多的科研成果走出實驗室，在市場大潮中開花結果？

萬鋼:總理的報告中提出的目標是建成創新型國家、建成人才強國，這個目標振奮人心，也有具體要求。最重要的是把科技成果轉化為現實的生產力，也就是科技成果轉化。這幾年科技成果轉化確實取得了一些發展，但是通過對科技成果轉化法實施情況的調研，我們發現仍有許多短板：審批手續過長，不適合瞬息萬變的市場需求；處置權、收益權不明確，企業和高校產學研的合作中還存在一些障礙；技術、市場發展不成熟，轉化過程不順暢?！洞龠M科技成果轉化法》修訂案主要是破除上述幾方面的障礙：一是取消審批程序，由高校院所自主決定轉讓；二是收益權、分配權由高校自己按照規定程序自主處理，直接參與這些科技成果的科技人員可以享受轉化受益的50%以上；三是促進企業和高校的緊密合作，鼓勵高?？萍假Y源的開放，為企業提供技術的研發服務、檢測、試驗、咨詢等一系列的活動，來推動技術創新領域成果的落地轉化；四是加強技術市場建設，培育一支既懂產業又懂科研的專門從事轉化服務的隊伍。為保障新修訂的《促進科技成果轉化法》得以貫徹落實，國務院又頒布了《實施促進科技成果轉化法若干規定》。

科技日報記者:為了營造創新創業的良好氛圍，國家在近兩年陸續出臺了一批支持眾創空間發展的扶持政策，代表委員們對眾創空間的發展也非常關心。請問萬部長，接下來科技部將出臺哪些具體措施保證這些政策落地？

萬鋼:推動大眾創業、萬眾創新是增強發展新動能、促進社會就業的重要舉措，也是我們提高發展質量的一個重要途徑。目前，全國已經有約500家獲得國家支持的各類眾創空間，與原有的企業孵化器、各類產業大學科技園、高新區、自主創新示范區形成了一個創業的體系。除了推動眾創空間的發展，去年的工作重點還是在營造一個相互連通、能夠持續發展的創業創新生態。下一步怎樣更好地發展眾創空間，使它帶動實體經濟的發展。國務院辦公廳發布的《關于加快眾創空間發展服務實體經濟轉型升級的指導意見》，要求眾創空間未來在發展上更多聚焦于實體經濟，更多用科技成果來帶動量大面廣的傳統產業升級，更多面向市場的新需求、潛在需求，推動供給側結構性改革。

鳳凰衛視記者:請問萬鋼部長，以科學家的背景，您怎么來看待最近大家都在關注“人機對戰”？在一些發達經濟體，經常會有比較前沿的科技成果，既符合民眾的興趣，又能引領一些科技創新，我想問，中國這樣的成果其實看起來并不多，您怎么看待？您認為是體制問題還是我們發展階段的問題？

萬鋼:谷歌的人工智能棋手AlphaGo在與韓國的李世石九段進行的圍棋五番棋對弈中，獲得了首場勝利。聽到這個消息，我很高興。我們國家在超級計算機和人工智能方面也取得了很好的發展，比如在“天河二號”應用、地震模擬、大飛機設計、抗埃博拉病毒藥物篩選、宇宙起源模擬、廣州智慧城市建設等方面做了大量的科研工作。人工智能和機器人可以按照預定的程序完成繁重和復雜的勞動，在提高質量和效益的同時，也提供了更好的、更高級的就業。人工智能的發展使人類勞動往更高級的狀態發展。但是，在科學技術領域還要去研究未知事物和運動的規律，只有掌握了這些規律才能夠研發新技術，才能夠開發新產品，來改善人們的生活。無論機器人還是人工智能，它們能夠替代我們現有的一些工作，并創造了新的就業，提高了就業質量，使更多的人投身于科學研究，探索未知世界，創造更好的產品和生活。

環球時報記者:李克強總理在《政府工作報告》中特別提到了“工匠精神”這個詞，一直以來“德國制造”的神話被認為是工匠精神的精華。請萬部長結合自己的工作經歷談談對工匠精神的具體感受。您認為中國人如果要達到“德國制造”的工匠精神，需要多少年？

萬鋼: 我曾在德國學習5年、工作10年，對工匠精神確實是有點感觸。工匠精神實際上是一種敬業精神，就是對每個人所從事的工作鍥而不舍，對質量的要求不斷提升。工匠精神的培育，第一是教育的結果，德國哪怕對一個商店的售貨員也要進行系統的教育。所以從教育抓起，抓職業教育，對于培養我們專業性人才的工匠精神十分重要。第二就是精神，這種精神產生于文化。20世紀初，德國制造的商品，英國人強制性地讓打上原產地，德國對此進行反思，逐漸對每一件事情都認真要求，形成了工匠精神，使產品質量越來越好，得到大家的認同。在當今這個創新時代，我們也要加強基礎教育，加強職業教育，使更多產業一線的工人能夠得到更系統的教育，使質量為上的要求變成企業發展的文化，使每個人都把產品的質量和創新作為自身的需求、自身的文化的組成部分。創新其實也是工匠精神的一種延伸。小到對每一個工作環節的高質高效的創造，大到一個新的產品，一種新的技術的開發，也是工匠精神。因為只有你對每一個細節、每一個環節都了解，才能夠提升它、改進它，保證產品不斷精益求精。創造品牌，要有品牌文化，要有工匠精神，使它做得更精美、更好用、更優質，使它能夠更符合市場需求，特別是潛在的需求。所以工匠精神和創新精神兩者是相互聯系的，它最大的目的就是要提高產品的質量和效益，使每一個人都滿意、都喜愛，這樣品牌才能建立起來。