新入職干部如何度過“新人孤獨期”

張懿鳴

年輕干部入職的3個月至半年的時間，在職業心理學上被稱為“新人孤獨期”。在這段時期，新入職干部應當迅速以良好的精神狀態和更強的適應能力，順利度過“新人孤獨期”，走好事業發展的第一段路程。

“不畏浮云遮望眼”——做到慎獨慎言

新入職干部走上工作崗位，首先要適應周圍的環境，擺正自己的位置和心態，從一些最基礎的工作做起，走好第一步。

守住自己的心。俗話說，“跟著好人學行好，跟著壞人學做賊。”作為一個新人，一只“菜鳥”，選擇跟著什么樣的師傅很重要。新入職干部一定要擦亮眼睛，學人之長，棄人之短，抵擋各種誘惑，守住自己的心。要認真思考自己需要什么、為了什么、做些什么，把這些問題好好放在心里，一日三省，切不可讓外界誘惑亂了陣腳，迷失方向。在與人相處的時候，要尊重同事，在工作中求信任，用自己的工作激情感染同事，贏得更好的共事氛圍。

管住自己的嘴。新入職干部對單位的一切人和事都可能很好奇，特別是面對小范圍的非正式的討論，想要加入本無可厚非。但是，作為一個新人，對單位的人和事了解不深，切不可隨意發表自己的看法和內心想法。交淺言深是新人入職的大忌諱。對社會上一些熱點新聞的議論也要慎言，因為言多必失，言者無意，聽者有心，要么容易無意中傷到別人，為自己的職業生涯埋下隱患；要么發表的看法在別人看來幼稚可笑，從而讓自己的形象在單位失色失分。

干好自己的事。對新人來說，業務能力是綜合能力的具體表現。比如，要當好一名辦公室的文書就很不簡單。文書承擔著上傳下達的重任，新人如果被分配到這個崗位上，可能接觸到很多人和事，信息來源也往往是新鮮、及時和有效的，如果在工作中注意積累和思考，經常歸納總結自己的心得，日積月累，必有所得。同時，文書這一崗位要求責任心強，不怕吃苦，既要眼疾手快，又要統籌綜合；既要主動作為，又要保守秘密；既要耐得住寂寞，又要能積累沉淀。總之，無論新入職干部被分配到哪個崗位，干好自己的事，既是能力的體現，也是自身價值的體現。

“立根原在破巖中”——堅持充實充電

基礎不牢，地動山搖。任何工作都有一個上手的過程，學習和思考既是方法，又是路徑，更是打牢自己職業基礎的重要支撐。要努力適應書本知識到社會知識和實踐知識互相轉化、互相融合的過程，努力提升自己、充實自己。

積極儲備知識。學習是永恒的主題。首要的是知識的學習更新。無論是在基層還是在機關，首先，要熟悉黨的方針政策，政治、經濟、法律、民生等各領域都要有所涉獵，盡可能地多學習和掌握，不說外行話，不辦外行事。其次，要向身邊的領導和同事學習。三人行，必有我師。身邊工作多年的同事在處理各種事情方面都有很多值得學習的地方，這些在書本上是沒有的，需要領悟和思考。第三，要在某一個專業領域深入鉆研，學深學透，為實現更高的人生理想而努力。

刻苦磨煉本領。有一部分年輕人，如同紙上談兵的趙括，眼高手低，說起話來頭頭是道，做起事情來則漏洞百出。出現這種情況，主要原因是自己不夠謙虛，處理一些問題憑印象、想當然，自然不可能做好。在實踐中，組織協調、辦文辦會、撰寫領導講話等，在機關是看家本領，需要認真學習，不斷實踐，如果平時沒有多學、多看、多聽，細心揣摩，遇到實戰又沒有老同志帶和引，出錯是必然的。如果用心學習和領悟，一般有半年至一年左右的時間就能上手，本領慢慢也就鍛煉出來了。

先學走再學跑。做事要穩扎穩打，步步為營，切不可拔苗助長，急于求成，還沒有學走就學跑，違反客觀規律。在機關工作，做人與做事同樣重要。作為新人，把人和事兩個方面做好不容易，但也不是無規律可循。一是謙虛，沒有人愿意聽一個新人吹噓自己的能力，即使你在學校里拿了很多的資格證書，但是到了機關，你就是一個徹底的新人，虛心聽取別人的意見是一種態度，也是一種尊重。二是勤快，俗話說勤能補拙，在辦公室里如果腿勤多跑路、心勤多想事、手勤多干活兒，這樣的人到哪里都受歡迎。三是真誠，要以誠待人、用心做事，天長日久，一定能讓領導和同事刮目相看。

“長風破浪會有時”——自覺堅定信念

新入職干部，如同嬰兒蹣跚學步，跌倒并不可怕，跌倒了再爬起來，總會有健步如飛的那一天。一定要堅定信念，堅守目標，堅信一定有成功的一天。

咬定目標不放松。俗話說，“年輕人別想早上栽樹中午遮陰。”話糙理不糙，意思是說人不能急功近利，要堅定信心，多做打基礎管長遠的事情。一個單位來了新人，領導和同事們都在等和看，看你的一言一行。考察的方式有多種，故意交辦復雜工作，讓你同時處理幾個復雜事件、復雜的信訪問題、人事關系難題等等，通過這些細節來考察你。所以，有的單位同時來幾個新人，幾個月后，有的很快被領導看中委以重任，有的只能做些打雜的瑣事。被委以重任的往往都是處理事情比較妥當、能獨當一面或經過老同志帶一帶能很快上手的人，而非那些抱怨多、工作出錯較多的人。

正確對待榮辱。俗話說：“板凳要坐十年冷。”在機關工作，千頭萬緒、紛繁復雜，加班加點是常事。不付出超量的勞動，肯定是做不好工作的。但光靠勤勤懇懇和任勞任怨也是不夠的，必須靜下心來，做到每臨大事有靜氣，時刻保持清醒頭腦，站在全局的角度謀劃和思考。要正確看待崗位升遷和個人榮辱，把職務升遷變化、提升道德修養、家庭和諧幸福、身體平安健康等都作為個人成功的重要組成部分，知足常樂。

（責編 / 傅建芬）endprint