“1+5”考核體系促村干部爭作為

丁強

今年來，大悟縣健全完善“1+5”考核體系，發揮績效考核“指揮棒”作用，通過以考促管、以考促干，有力推進村干部全職化管理。該縣制定村級班子和村干部全職化管理辦法，細化“1+5”考核體系，“1”即分類制定綜合目標考核，“5”即推行年終考核、平時考核、鄉鎮（區）述職測評、群眾滿意度評價、重點事項獎懲等五項考核，每半年、年終組織鄉鎮駐村干部和黨員群眾代表開展集中述職評議。2015年，11名村主職干部因考核不稱職只領取到30%的業績報酬，取消評先表優資格；對17名基本稱職村干部進行誡勉談話。