張宏
只有將“五大理念”學深悟透,入腦入心,使其真正融入工作、成為指南,才能全面提升基層黨建和組織工作水平。
上下一體
對“五大理念”之標
十八屆五中全會提出的“創新、協調、綠色、開放、共享”的發展理念,不僅是“十三五”建設的指揮棒,也是黨的建設和組織工作的指揮棒。雖然縣級組織部門主要面向基層黨員、干部、人才和基層黨組織開展工作,但工作定位必須與“五大理念”同頻共振。
基層黨建和組織工作要以“五大理念”為導向,扎實抓好基層干部選拔任用、基層黨組織和黨員隊伍建設、基層人才集聚使用;縣鄉組織系統、組工干部更要順應發展要求,緊貼發展全局,立足“五大理念”的要求和內涵,使基層黨建和組織工作更富時代性、時效性、創造性。
主動作為
謀“五大理念”之勢
堅持“五大理念”,是新形勢下加強和改進組織工作的大勢所趨。縣鄉組織系統、組工干部要抓住契機,要在成就“大勢”上作為,跳出一時一地的局限,以寬廣的眼界審時度勢,把縣鄉組織工作放到全省、全市組織工作整體部署中去考量、去謀劃,實現全省“一盤棋”。
要在爭取“先勢”上作為,堅持“肯取勢者可為人先,能謀勢者必有所成”,把握好“兩學一做”、縣鄉換屆、從嚴治黨、基層基礎建設等各項組織工作的關鍵時機,力求工作“一馬當先”。
要在應對“變勢”上作為,密切關注基層需求和動向,保護基層和群眾首創精神,當好“紐帶橋梁”,及時研究對策,爭取上下聯動、內外互動,實現順勢而為、創新突破,推動基層黨建和組織工作健康開展。
把握規律
求“五大理念”之效
基層黨建和組織工作貫徹“五大理念”,不可能一蹴而就。要辯證把握“遠近”“硬軟”“顯隱”等關系,遵循規律抓落實、求實效。
“遠近”就是重“遠期規劃”更重“近期目標”。谷城縣將科學制定組織工作貫徹“五大理念”的中長期規劃,并將其細分為各年度工作目標,轉化成一個個工作項目。
“硬軟”就是重“硬指標”更重“軟內容”。谷城縣將在干部考核評價、干部培訓課程等可以量化的工作中,設置與“五大理念”相關的硬性指標,與此同時,著力研究推動“五大理念”在干部、組織、人才各項工作內容中“軟著陸”,使之成為各項工作的“內核”。
“顯隱”就是重“顯績”更重“隱績”。谷城縣對縣鄉組織工作中落實“五大理念”的情況,既考核現實成果,肯定、推廣成熟做法,也考察長期效應,支持、鼓勵謀長遠、見長效的基礎工作,讓“五大理念”在基層黨建和組織工作中生根發芽、開花結果。
(作者系谷城縣委常委、組織部部長)