勞動(dòng)合同解除后，競(jìng)業(yè)禁止條款的法律效力

胡拾

【摘要】我國(guó)勞動(dòng)人員在勞動(dòng)關(guān)系中都有自身的屬性約束，主要是勞動(dòng)者對(duì)用人單位的一種忠誠(chéng)體現(xiàn)，勞動(dòng)者的忠誠(chéng)義務(wù)主要是勞動(dòng)者在勞動(dòng)過程中需要盡到的義務(wù)和用人單位維護(hù)自身利益的一種義務(wù)體現(xiàn)，是勞動(dòng)合同中保密條款的一種體現(xiàn)，該種約束經(jīng)過發(fā)展已經(jīng)成功演化成競(jìng)業(yè)限制或者競(jìng)業(yè)禁止。我國(guó)勞動(dòng)合同法中競(jìng)業(yè)禁止條款的出現(xiàn)主要是用人單位用于緩解財(cái)產(chǎn)權(quán)益和勞動(dòng)權(quán)利的一種方式，文章主要分析的內(nèi)容是勞動(dòng)合同解除后競(jìng)業(yè)禁止條款的法律效力問題。

【關(guān)鍵詞】勞動(dòng)合同；解除；競(jìng)業(yè)禁止條款；法律效力

一、前言

勞動(dòng)者簽署勞動(dòng)合同之后，需要承擔(dān)必須的忠誠(chéng)義務(wù)，忠誠(chéng)義務(wù)的內(nèi)容主要包含競(jìng)業(yè)禁止義務(wù)、兼職限制義務(wù)和保密義務(wù)等，勞動(dòng)合同中的競(jìng)業(yè)禁止義務(wù)主要指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同期間不能直接或者間接的接受外面的工作，或者接觸相似的行業(yè)，約束了勞動(dòng)者從事競(jìng)爭(zhēng)行業(yè)兼職的行為。在合同法的規(guī)定下，討論勞動(dòng)者勞動(dòng)合同期間的競(jìng)業(yè)禁止需要分析在兼職問題上的限制條件，我國(guó)法律規(guī)定，勞動(dòng)者在不違反忠誠(chéng)義務(wù)的條件下為第三人提供勞動(dòng)是允許但是在勞動(dòng)解除之后競(jìng)業(yè)禁止缺少明確規(guī)定。

二、《勞動(dòng)合同》中關(guān)于競(jìng)業(yè)限制條款的規(guī)定

我國(guó)《勞動(dòng)合同法》明確規(guī)定，勞動(dòng)合同的期限是三年，員工工資主要包含年薪和競(jìng)業(yè)限制補(bǔ)償金，競(jìng)業(yè)限制期限三年，我國(guó)當(dāng)前實(shí)行的《勞動(dòng)合同法》明確規(guī)定，競(jìng)業(yè)禁止的范圍、地點(diǎn)和時(shí)間需要用人單位和勞動(dòng)者商討決定，當(dāng)勞動(dòng)合同解除之后，公司對(duì)員工的競(jìng)業(yè)禁止不超兩年。就我國(guó)當(dāng)前的勞動(dòng)關(guān)系來看，我國(guó)學(xué)術(shù)界在勞動(dòng)合同終止后競(jìng)業(yè)禁止上的討論仍然觀點(diǎn)不統(tǒng)一，主要矛盾點(diǎn)集中于競(jìng)業(yè)禁止條款的范圍、地域和期限上，因?yàn)橐陨蠋c(diǎn)內(nèi)容如果脫離了限制，采取自治的方式，勞動(dòng)者和用人單位之間的勞動(dòng)關(guān)系解除之后，勞動(dòng)者失去了原先和用人單位的從屬關(guān)系，此時(shí)對(duì)勞動(dòng)者合法權(quán)益的保障是不利的。

三、勞動(dòng)合同終止之后競(jìng)業(yè)禁止條款的效力分析

很多國(guó)內(nèi)的研究觀點(diǎn)認(rèn)為，勞動(dòng)者需要在勞動(dòng)合同終止之后繼續(xù)承擔(dān)職業(yè)忠誠(chéng)的義務(wù)，例如，原用人單位的保密義務(wù)，但是忠誠(chéng)義務(wù)在勞動(dòng)合同解除之后便失去了競(jìng)業(yè)禁止的效力，勞動(dòng)者實(shí)際上有權(quán)利選擇職業(yè)，甚至和之前的用人單位形成競(jìng)爭(zhēng)的勢(shì)頭，該點(diǎn)體現(xiàn)了我國(guó)勞動(dòng)合同的自由權(quán)利。當(dāng)勞動(dòng)者和用人單位解除合同之后，不能繼續(xù)使用或者透露原事業(yè)單位的秘密，同時(shí)也不能泄露原事業(yè)單位的信息。但是在當(dāng)前的勞工環(huán)境下，該項(xiàng)義務(wù)的范圍呈現(xiàn)出不斷擴(kuò)大的趨勢(shì)。很多在勞動(dòng)合同期限內(nèi)需要經(jīng)過授權(quán)才能夠傳遞給第三者的重要信息，在勞動(dòng)合同終止之后，不具有繼續(xù)享受該項(xiàng)保密義務(wù)的權(quán)利，原因在于勞動(dòng)者在勞動(dòng)的過程中自主獲取或者被給予的信息，沒有經(jīng)過實(shí)際的授權(quán)向第三者傳遞的信息不一定都是重要的商業(yè)機(jī)密。分析實(shí)際情況可知，勞動(dòng)合同接觸之后，勞動(dòng)者有權(quán)利使用在原先單位掌握的技能或者知識(shí)，也可以將其運(yùn)用到新事業(yè)單位中，克利斯法官曾經(jīng)指出，盡管勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同期間獲取的信息不能夠自主向外傳遞，不能隨意將信息傳遞給第三方或者復(fù)制信息，但是勞動(dòng)者在勞動(dòng)過程中可能記憶了信息內(nèi)容，在勞動(dòng)合同解除之后，勞動(dòng)者有權(quán)利使用自己獲取的信息內(nèi)容，并將其用在新的工作崗位。

四、競(jìng)業(yè)禁止條款的類型與限制

勞動(dòng)者的忠誠(chéng)義務(wù)在勞動(dòng)合同解除之后依然受到限制，因此勞動(dòng)合同簽署中需要明確競(jìng)業(yè)禁止條款的有關(guān)內(nèi)容，減少勞動(dòng)關(guān)系矛盾。就英國(guó)的勞動(dòng)合同法來看，競(jìng)業(yè)禁止條款的約定需要履行“行業(yè)限制規(guī)則”。該項(xiàng)規(guī)則主要將競(jìng)業(yè)禁止條款看作是無效的，如果按照條款審查合理之后才能被認(rèn)為是合理的內(nèi)容。因此在英國(guó)雇主需要證實(shí)自身的財(cái)產(chǎn)利益是否需要進(jìn)行競(jìng)業(yè)禁止條款的保護(hù)。英國(guó)對(duì)于行業(yè)的限制主要規(guī)則包含以下三種，第一，限制性條款中保護(hù)的信息必須是商業(yè)機(jī)密或者客戶的特殊信息等關(guān)聯(lián)；第二，限制性條款需要在合理的的時(shí)間和地點(diǎn)對(duì)保護(hù)雇主的財(cái)產(chǎn)有必要性；第三，限制性條款制定不能和公共利益相違背。分析競(jìng)業(yè)禁止中保護(hù)的信息類型看來，英國(guó)法院在該點(diǎn)上有一個(gè)有效的方式，針對(duì)于商業(yè)機(jī)密的鑒定，雇主需要通過競(jìng)業(yè)禁止條款來限制勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除之后的使用權(quán)，如果雇主的信息不能被列入商業(yè)機(jī)密的范圍，則競(jìng)業(yè)禁止條款的約束力消失。為了防止產(chǎn)生不必要的矛盾，雇主需要在勞動(dòng)合同簽署的過程中將商業(yè)機(jī)密的信息劃分出來，其中需要注意的是，如果雇主的信息不屬于商業(yè)機(jī)密的范疇，勞動(dòng)者不會(huì)受到競(jìng)業(yè)禁止條款或者忠誠(chéng)義務(wù)的限制。分析完信息類型的限制，勞動(dòng)者自身的職位和身份對(duì)競(jìng)業(yè)禁止的法律效力也會(huì)造成影響，一旦勞動(dòng)者在工作中獲取到客戶的個(gè)人信息之后，雇主可以按照競(jìng)業(yè)禁止的規(guī)定來限制勞動(dòng)者在脫離事業(yè)單位后限制勞動(dòng)者和客戶有拉攏聯(lián)系的行為，該點(diǎn)已經(jīng)被很多行業(yè)所接受。就我國(guó)的行業(yè)狀況來看，我國(guó)的競(jìng)業(yè)禁止主要限制條件有以下幾點(diǎn)，第一，競(jìng)業(yè)禁止條款主要的目標(biāo)在于對(duì)事業(yè)單位的商業(yè)機(jī)密知曉或者對(duì)企業(yè)經(jīng)營(yíng)起到重要影響的勞動(dòng)者身上；第二，競(jìng)業(yè)禁止條款會(huì)受到和原先用人單位存在競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的企業(yè)或者地域的限制，但在該點(diǎn)限制上需要解釋的是，如果用人單位在全國(guó)都有業(yè)務(wù)的開展，勞動(dòng)者在競(jìng)業(yè)禁止的期間無法在國(guó)內(nèi)企業(yè)從事相關(guān)職業(yè)，最矛盾的情況是，如果勞動(dòng)者只能根據(jù)自己的技能和工作經(jīng)驗(yàn)來找工作的話，則勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同取消之后由于受到競(jìng)業(yè)禁止條款的限制，會(huì)出現(xiàn)無法再次就業(yè)的情況?？梢姼?jìng)業(yè)禁止不能將低于作為具體的限制，需要規(guī)定地域的企業(yè)不可以不適當(dāng)?shù)膶?duì)勞動(dòng)者實(shí)施強(qiáng)迫性的就業(yè)放棄，除此之外，勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除之后，競(jìng)業(yè)禁止的期限需要立足于保護(hù)用人單位的利益考慮，但期限不可以超過三年。

五、結(jié)語(yǔ)

為了保障我國(guó)勞動(dòng)者的合法權(quán)益，勞動(dòng)法和有關(guān)法律需要對(duì)勞動(dòng)者工作不同階段的義務(wù)和權(quán)利明確規(guī)定，明確不同階段勞動(dòng)者的義務(wù)范圍，基于對(duì)競(jìng)業(yè)禁止條款的深入理解，分析競(jìng)業(yè)禁止和保密義務(wù)之間的區(qū)別和聯(lián)系，勞動(dòng)法需要明確指出勞動(dòng)者如果沒有違反相關(guān)規(guī)定，可以在市場(chǎng)環(huán)境和就業(yè)中自主選擇職業(yè)。

參考文獻(xiàn)

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