電力企業工會組織如何創新工作機制的思考

楊國剛 豐鵬海

【摘要】隨著社會主義市場經濟體制在我國的發展，我國經濟進入增速換擋回落、經濟結構優化升級、投資驅動轉向創新的新常態。工會組織能夠有效維護企業職工的合法權益，增強企業的核心競爭力，作為電力企業的重要部分，在企業管理中發揮著越來越大的作用。隨著電力體制改革的不斷深入，我國電力企業的工會組織也面臨著新情況、新問題。為了積極維護群眾利益、搭建服務職工的橋梁、日升電力企業工會凝聚力、促進企業和諧健康發展，必須敢于面對新形勢下對電力企業工會組織的挑戰，凝心聚力，全面提高職工的思想覺悟和職工整體素質，促進企業改革的不斷深化和快速發展，為公司經濟建設和整體社會進步做貢獻，共同探索創新工作機制的新思路。

【關鍵詞】電力企業；工會組織；創新工作機制

一、前言

目前電力企業的改革發展工作已經引起了社會的高度關注。隨著經濟新常態的到來，繼主輔分離后的我國電力企業深化改革進一步深入發展。電力企業的組織結構模式、收入分配方式以及職工隊伍結構方面均發生了較大變化，而這些變化也進一步增加了電力企業工會工作的難度。工會工作作為電力企業的重要組成部分，在電力企業的日常管理工作中占有重要地位。所以，我國的電力企業必須盡快適應新常態的大趨勢，高度重視并改進電力企業的工會工作，切實推進工會工作的創新與發展，為電力企業的長遠發展提供良好的智力支持和可靠的思想保障。

二、電力企業工會工作中遇到的問題

（一）缺乏服務意識

近些年來，我國各方面改革全面推進并不斷深入發展，使得我國電力企業的企業制度不斷完善，運營模式也在發生著顯著變化。工會組織作為電力企業的群眾組織，在不斷發展的同時，也日益顯現出突出問題。工會組織在電力企業中的作用主要是解決廣大員工的思想以及物質利益分配等方面的問題，但是我國的社會結構已經隨著經濟的不斷發展而發生了巨大變化，工會組織卻在一直沿用陳舊的傳統的工作模式，缺乏先進性和時代性，忽視了企業員工需求的轉變，把工作目標僅僅鎖定于企業員工的基本需求而忽視了日益增長的精神文化需求，這樣的定位很狹窄，觀念很落后，扭曲了服務意識最基本的內涵。這樣停留在活動和事物表面的工會活動忽略了工作的基本職能，沒能更好地協調勞動關系，進而沒能給企業營造和諧安全的企業環境，服務企業制度架構與創新的著力點沒能得到及時貫徹落實。高質量的工會組織是高度關注員工利益和需求的部門，其工作內容和形式隨著時代的改變也應該被賦予新的內涵。新時代的員工需求早已不在局限于基本的物質需求，所以工會組織陳舊的服務意識也應該轉變到滿足員工的精神文化需求，因為原來的觀念早已不在適應企業的發展。

（二）組織建設落后于企業發展

在我國，電力供不應求，實際還存在著行政壟斷與自然干擾的情況，導致了電力企業脫離了社會的市場經濟。他們沒有真正為大眾需要去努力，不關心市場，企業文化與社會市場經濟也不同步，員工合作意識不高。工會組織發揮不了預期作用與企業對其投入精力和資金少也分不開關系，工會組織對于電力企業來說并不是必須設置的部門，又因為工會組織并不能為企業帶來明顯的經濟收益，所以電力企業對工會組織的重視程度較低，這也就致使工會的組織建設明顯落后于企業的發展。每一個企業都是以追求經濟效益為首要目標，所以一般企業的建設中心大都為獲取更多的經濟效益效力，所以企業會將高端的設備、更多的資金投入其中，而忽視了工會建設。另一方面，由于工會組織在電力企業中的地位較低，其工作人員大多不是專門服務于工會組織部門的，而是在自己本職工作以外負責工會組織的部分事宜，因此員工無法投入過多的精力，很多時候僅僅為了應付檢查，工作深度不夠，僅僅停留在表面階段，工會組織建設的需求無法在員工處得到滿足，也幾乎不能對企業和員工發揮應有的作用。

（三）活動形式少且陳舊

活動形式對于企業員工來說非常重要，這直接關系到他們的參與度和積極性，電力企業的活動方式對于企業的文化建設起著非常重要的作用。在企業的深入改革中，雖然也舉辦過不少工會活動，也在一定程度上緩解了企業員工的壓力，調動了企業的積極性，但由于電力企業的工會組織沒有前瞻性，無法結合經濟高速發展和經濟體制改革的大背景，這些活動形式老套、過于陳舊，很多活動停留在表面階段，沒有進一步的開展價值。千篇一律地開展朗誦比賽、球類競賽以及知識競賽，已經無法滿足企業員工內心對精神文化的高需求，也無法調動起企業員工對工會工作的參與度和積極性，更不能夠與我國電力企業現階段的發展特征相適應。另一方面，電力企業的工會組織活動數量少，企業員工就缺少實際參與工會活動的機會，也不能給企業員工帶來實際的鍛煉和有效的保障。工會組織就失去了在電力企業中應該發揮的價值。

三、解決電力企業工會工作中問題的對策

（一）提高職工思想政治素質

提高職工隊伍的整體素質，特別是培養具有較高思想政治水平的職工，已成為企業經濟又好又快發展必須解決的重要問題。思想文化建設有助于凝聚全體員工的智慧和力量，共同為電力企業的發展服務。所以，電力企業中的工會組織必須高度重視企業員工的日常思想文化建設。對企業員工進行文化培訓和思想素質講座，增強企業員工的歸屬感，使員工樹立崗位責任意識，積極推動建設與完善勞模創新工作室，以技術革新、發明創造來帶動職工隊伍整體素質的提高。還要加強宣傳和教育，使員工明白在社會主義市場經濟條件下提高自身素質的必要性。企業更應該結合自身發展特點，在已有的自身的工作內容和形式基礎上加以突破和創新，通過開展各種形式的競賽活動和討論活動不斷提升整體員工的技能水平，攻克企業生產和經營中的薄弱點，同時積極營造一個利于電力企業員工成長的環境。工會隊伍是企業的靈魂，要堅持黨建工作和企業生產經營的高度統一，提升工會隊伍的核心戰斗力，加強企業職工的凝聚力。

（二）立足企業本身發展實際創新組織建設

工會工作要開創新局面，必須用新思想、新觀念，指導新的實踐。企業職工在企業發展中起著舉足輕重的作用，為貫徹以人為本的基本方針，在電力企業深化改革期，需順應職工多層次需求和多方面期待，把發揮工會四項職能的成果體現在機制建設上來，把服務工作做到職工群眾的心坎上。一個新事物的產生并不是一蹴而就的，而是經過長期的孕育而出現的，組織創新的前提是觀念創新，因此，一個企業要想在工會組織中創新，必須不斷學習黨的先進思想，解放自身思想，充分掌握科學發展觀這一重大思想武器，以科學的社會主義思想武裝頭腦、指導實踐。另外還要注意密切聯系企業的一線職工，充分發揮企業員工的主人翁作用，做到企業活動的開展能夠密切聯系群眾。不斷改變當前的工作方法，打造企業工會組織工作的特點和亮色，努力尋找新視野、新思路，摸索出一條工會工作的規范流程，使企業工會的一切活動都有科學準確的規章可尋。

（三）增加并創新活動形式

工會工作的順利開展是以各種各樣的活動為依托的，電力企業的工會能否最大限度地維護企業員工的利益、提高員工的思想文化素質，與企業員工參與工作的積極性有著重要的關系。陳舊的活動方式會消磨員工的參與度，所以，為了順利推動工會工作的展開，就必須增加并創新活動形式。企業可以從企業員工的角度出發，以人為本，在員工間進行最喜愛的活動形式調查和意見反饋，根據自己的興趣和愛好，由員工自己選出最有興趣參加的活動形式。新時期的活動形式一定要具有時代特色，讓企業員工喜聞樂見，一定要利于接受吸收新的思想政治工作。在科技高速發展的新時期，還可以充分利用互聯網的便利，加強與每一位企業員工的聯系，開發電力企業工會發展的新模式，以一種嶄新的途徑對企業員工產生一種潛移默化的影響，讓企業員工對工會活動改變看法并且積極參與，以促進企業的長久發展。

四、結語

我們所處的時代是不斷變化發展的，要想做好新時期的思想政治工作，必須放寬視野，創新思路，結合實際，創造性地開展工作。創新工會組織建設并不意味著一味地推翻傳統，開創新思路，而是應該在借鑒和保留傳統模式中的優秀成分的基礎上尋找新的活躍因素，這樣總結出來的思路才最適合企業在新形勢下的發展。同時，在電力企業中，工會起著聯系群眾的橋梁紐帶作用，與企業的長久發展息息相關，所以無論怎樣創新，都不要忘記群眾的智慧和力量，切實加強思想政治工作，電力企業干部更應該起帶頭作用，更好地協調勞動關系和維護職工勞動權益，緊緊團結所有企業員工圍繞在中心任務周圍，凝心聚力，維護公司科學發展、和諧發展的大好局面，夯實企業的管理基礎。

參考文獻

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