公立醫院醫生將失去鐵飯碗？

香港《南華早報》8月1日文章，原題：中國公立醫院的醫生將失去“鐵飯碗”數十年來，在公立醫院當醫生一直被視為“鐵飯碗”。盡管薪酬算不上優厚，但伴隨這種職業的是體面的退休金，以及住房和前景可期的晉升渠道等社會福利。

但如今，這種“飯碗”即將被打破。人社部宣布正在研究（改革）公益二類事業單位中公立醫院和高校人員聘任方法。

在內地，此類機構聘用人數按事業單位人員編制而非實際需求而定。對每個公立醫院的撥款金額亦取決于編制。這導致人浮于事。人社部計劃改變所有此類“鐵飯碗”的屬性，并將這些崗位轉變為全員合同聘任制。

分析人士表示，此舉是向正確方向邁出的一步，將有助于中國私立醫院吸引人才。對私立醫院來說，這肯定是好消息。但與私立醫院的同行相比，中國公立醫院的醫生擁有更好的晉升機會，能獲得令人羨慕的學術頭銜和更高的社會地位。離開著名的北京協和醫院后開辦個人診所的龔曉明（音）預計，會有更多醫生效仿他的做法，但不會立刻照做，“編內人員的穩定工作和收入，仍對大部分醫生極具吸引力。”

世界銀行、世界衛生組織和中央政府機構聯合開展的一項調查研究發現，改革將為中國衛生領域帶來更靈活的人員聘任政策和高效的管理。▲

（作者莊屏卉，崔曉冬譯）