經濟新常態下如何不斷優化企業基層工會工作

張悟兵

（廣西柳州鋼鐵集團有限公司 廣西柳州 545002）

經濟新常態下如何不斷優化企業基層工會工作

張悟兵

（廣西柳州鋼鐵集團有限公司 廣西柳州 545002）

進入21世紀以來，我國經濟得到了飛速發展。我國經濟經歷了高速的發展期，當前已經進入到一個增速放緩的新常態。新常態下，我國企業面臨著許多嚴峻的考驗和挑戰，經濟增速的放緩加劇了市場競爭。企業要在激烈市場競爭中取得成功，必須深化企業內部的各項制度改革，工會在改革過程中，起到了調節和解決企業內部矛盾及問題的重要作用。因此，不斷優化企業基層工會工作是適應新常態的需要，有著至關重要的意義。企業基層工會干部也要本著對企業和職工負責的態度做好自己的本職工作，助推企業內部改革，使得企業取得更好的發展。經濟新常態下企業工會工作對于企業的發展尤為重要，本文就經濟新常態下如何不斷地對企業基層工會工作加以優化進行了一定的探討。

經濟新常態；企業；基層工會；發展

1 前言

習近平總書記在2014年對我國目前的經濟新常態做出了評價，并提出了應該盡快適應經濟新常態的要求。而經濟新常態對于我國眾多企業產生的影響尤為深遠，所以在經濟新常態下，如何深化企業的改革才能夠使得企業盡快地對經濟新常態加以適應并且實現更好的發展，是廣大企業管理者和企業基層工會都必須要加以考慮的問題，企業基層工會的工作是整個企業得以順利運轉的一個重要基礎，所以在經濟新常態下，企業基層工會更加應該肩負起自己的使命，幫助企業適應經濟新常態，因此對經濟新常態下優化企業基層工會工作的策略進行研究是非常有必要的。

2 新常態下企業工會所面臨的機遇與挑戰

在當前，一個企業要想更好的生存和發展，就必須要以積極的姿態來面對經濟新常態所帶給他們的機遇和挑戰，經濟新常態所帶給企業的機遇和挑戰來自于多個方面，既有企業的外部環境方面，又有企業的內部管理方面。①經濟新常態使得企業的發展形勢變得更加嚴峻，企業必須要面對不斷增多的利益相關方的訴求，而且由于當前國家和社會對于環保的重視程度越來越高，所以企業也面臨著較大的環保壓力；②經濟新常態也使得產業結構發生了變化，對于產能過剩的行業必須要加快轉型和升級，從而使得企業的發展盡快地與經濟環境相適應，而企業的轉型和升級就需要企業基層工會來進行協調和監督；③由于當前市場競爭不斷加劇，而企業競爭力的提升又需要依賴于其員工的努力，只有員工全身心地投入到工作當中，才能夠使得企業的競爭力得到有效的提升，所以企業基層工會應該加強對經濟新常態的宣傳，引導員工轉變其工作態度，使得員工也樹立起競爭意識，這樣才能夠使得企業的競爭力也得到提升，同時在經濟新常態下，企業也必須要更加重視其產品和服務的質量，只有提升了質量，才能夠吸引更多的客戶，從而使得企業能夠更加有競爭力。

面對經濟新常態，企業基層工會承擔著比以往更多的責任和壓力，因為在經濟高速發展的時期，企業往往將所有的精力都集中在提高產量上，往往忽略了內部的管理，而在經濟增速放緩之后，許多內部管理的問題開始暴露出來，而且由于一味的追求產量，也使得基層員工與管理層積累了不少的矛盾，這些問題得不到有效的解決，企業很有可能在經濟新常態下蒙受巨大的損失，并且錯失許多發展的機遇。而要解決企業內部管理所存在的問題以及基層工作人員與管理者之間的矛盾，必須要依賴于企業基層工會的力量，基層員工是企業的一個重要基礎，如果這個基礎出現了問題，將會使得整個企業面臨危機，而企業的發展受阻又將進一步地影響基層員工的利益，所以企業基層工會必須要協調好企業與員工之間的利益。所以可見，在經濟新常態下，企業基層工會所面臨的壓力是巨大的，而企業基層工會的工作與企業的發展也有著十分密切的關系，所以企業基層工會必須要抓住機遇、面對挑戰，為企業的轉型和升級不斷地做出努力。

3 優化企業基層工會工作的策略

3.1 在思想上堅持黨的領導

工會作為維護企業基層職工權利的一個組織，在其組織思想上一定要緊跟我黨的領導，只有與黨中央的思想和路線保持一致，才能夠作為群眾利益的代表在企業中發揮其應有的作用。企業基層工會：①要保證對于黨的絕對忠誠，這也是優化企業基層工會工作的第一步，只有有了正確的引導思想和路線，才能夠保證工作得以有效開展。企業基層工會對于黨中央制定的路線方針必須要嚴格加以貫徹和執行。共產黨的先進性是經過了時間檢驗的，所以在企業基層工會的日常工作中，也必須要保證自身的先進性，必須要把服務群眾的理念貫徹到實踐之中，時時刻刻都應該做到以群眾的利益為重。堅持黨的領導還體現在做好企業基層員工的代表，在開展工作的時候要時刻想職工群眾之所想，急職工群眾之所急，要給予職工群眾以必要的關懷和愛，從而使得職工群眾感受到黨對于他們的關懷和重視。堅持黨的領導還需要工會做到依法為職工群眾進行維權，憲法是黨和國家的最高章程，必須要對其進行遵守和維護；②在企業開展工作的過程中，難免會遇到職工與企業之間的利益糾紛，此時工會就應該依照法律來對雙方的利益進行維護，從而確保雙方的利益能夠得到均衡，同時也保證了我國法律的權威性。

3.2 提高職工思想的凝聚力

企業基層工會的一個重要任務就是做好思想政治工作，只有對員工的思想加以正確的引導，明確企業與職工之間的利益關系，才能夠使得員工的工作熱情得到有效激發，從而提高職工思想的凝聚力。從圖1中我們可以看出，我國的GDP增速不斷地在放緩，GDP增速的放緩從一個側面反映出了我國經濟的發展狀況，而這也正是我們需要面臨的經濟新常態。所以在經濟新常態下，員工就成為了企業的一個重要資本，企業必須要在當前的環境下實現自身的進一步發展，所以是否能夠對企業的人力資源加以充分的利用就顯得尤為重要。因此當前企業基層工會所面臨的最大的挑戰和機遇就是如何保持職工思想上的凝聚力。企業基層工會應該重新煥發思想政治工作的生命力，在保障職工利益的基礎之上引導職工為了企業的發展而奮斗，并給予職工以充分的關懷，監督企業履行自己的責任和義務，引導職工做好自己的本職工作。在經濟新常態下，企業基層工會的工作應該腳踏實地，對于任何工作都應該落到實處，使得職工感受到工會存在的意義和價值，從而使得職工能夠更加樂于接受企業基層工會的幫助和管理，這樣企業基層工會的工作也才能夠得到進一步地優化。

3.3 不斷推進和完善工會自身建設

當前經濟新常態下，企業基層工會要開展好工作，必須推進和完善自身組織建設。①不斷健全和完善工會組織網絡機構，按要求配備好工會干部，把企業熱心工會工作的優秀會員吸收到工會組織中來。②不斷加強內部管理，制定完善的工會工作管理制度和不斷細化工作流程管理。針對企業改革出現工會人員變動頻繁現象，新到工會工作崗位的干部依據工會工作制度和工作流程更快上手工作，完善的工作制度和工作流程使工會人員變動基層工會工作不停滯。③不斷加強企業基層單位建制管理，企業的改革勢必出現基層單位拆并或新的分公司成立，要及時依據《工會法》組織成立新的基層單位工會，避免出現工會組織上的“空白區”。④不斷加強會員管理工作，建立會員檔案庫，隨時掌握工會會員信息。⑤不斷提升工會干部素質，加強工會干部政治學習、業務學習，組織工會干部深入學習貫徹落實習近平總書記系列重要講話精神和中央黨的群團工作會議、中國工會十六大會議精神，提高工會干部工作創新能力和為職工群眾服務的能力，組織基層工會主席工作交流會，開展“找亮點、學亮點、增亮點”工會干部主題實踐活動，通過學習交流推進工會干部素質提高。

3.4 加強企業班組建設，推進班組管理

班組是企業最小的細胞，也是企業發展的基礎。從工會組織建設角度看，每個班組就是一個工會小組，所以推進和加強班組建設，發揮班組作用是夯實企業發展的基礎。工會要組織和管理好工會小組，使班組成為助推企業生產發展的原動力。一方面工會要為班組建設搭建平臺提供有利條件，通過公司層面組織系列活動提高班組成員工作積極性，如廣西柳州鋼鐵集團有限公司工會開展的班組勞動競賽，評比工人先鋒號，崗位明星、崗位能手等活動，有效激發了職工工作熱情。為班組送知識、送溫暖，發揮班組先模作用，挖掘和激發班組職工潛能，使職工自身價值得到有效體現。另一方面引導職工發揚工匠精神，立足崗位作貢獻。組織形勢教育宣講活動，組織貫徹學習企業職代會精神，讓職工認清企業發展形勢，明白企業制定的生產經營任務和措施，樹立職工信心，凝聚職工力量。要建立和完善職工會員與工會、與企業黨政的信息溝通交流渠道，掌握職工會員思想動態，做好基層矛盾調處工作，保持企業發展和諧穩定。

3.5 著力于提高職工綜合素質

在當前的經濟新常態下，企業的發展要依賴于對自身內部管理工作的強化，同時也要不斷地提高企業職工的綜合素質。企業職工綜合素質得到了有效提高，才能夠更好的為企業發展保駕護航。因此，企業基層工會一方面應致力于引導職工對業務技能的鉆研，充分發揚工匠精神，如廣西柳州鋼鐵集團有限公司工會在職工中組織“挑戰不可能，建功十三五”勞動競賽主題實踐活動，活動的宗旨在于通過競賽活動的開展和評比“柳鋼十大工匠”，引導、激勵職工發揚“工匠精神”，勇于向“產品質量再提升”、“降本指標再下降”、“服務水平再提高”、“安全目標要實現”等認為不可能的工作內容、項目發起挑戰，通過匯聚個人與集體的智慧和力量，組織開展改革創新創效活動，克難攻堅，變不可能為可能，最終實現個人的突破、集體的突破，不斷推進公司生產經營和服務、安全水平上新臺階。另一方面致力于職工精神文化的建設，使得職工的專業技能得到有效提升的同時，還能夠在精神文化方面有所收獲。如廣西柳州鋼鐵集團有限公司工會舉辦“因你而精彩·最美柳鋼人”職工微視頻大賽，把職工工作生活中的閃光點匯集在一起，拍成微視頻，展現柳鋼人動人事跡和優秀風采。開展好文化下基層活動，組織“移動書屋”下班組，選擇好書提供班組職工閱覽，鼓勵職工多讀書、看好書，促進公司讀書活動深入開展。開展學習“工匠精神”讀后感和演講比賽活動，激發廣大職工主人翁意識和敢于擔當、主動作為的責任意識。通過舉辦一系列活動使得職工認識到自身文化素質提高的重要性，讓職工能夠自覺地參與到工會所開展的精神文化建設活動之中。企業職工的綜合素質提高在無形中增加了企業競爭力，所以提高職工綜合素質，不斷滿足職工日益增長的精神文化需求是優化企業基層工會工作的一個重要內容。

4 結語

企業基層工會既是企業職工的一個代表組織，同時也是企業的一個重要組成部分，而當前在經濟新常態下企業面臨著前所未有的壓力和競爭，所以企業基層工會應該充分發揮其作用，不斷地對自己的工作加以優化，使得企業職工能夠更好地凝聚在一起，共同為企業的發展出謀劃策，使得企業能夠取得更好的發展。

[1]張華.新常態下加強煤炭企業基層工會建設的措施[J].中國化工貿易，2015（30）：62.

[2]林澤義.基層工會組織職工合理化建議活動要體現“八性”[J].中國職工教育，2013（24）：11.

[3]楊超.新常態下職工群眾文化對工會工作的意義[J].文藝生活·文海藝苑，2015（5）：238，244.

D412.6

A

1004-7344（2016）11-0223-02

2016-3-10

張悟兵（1970-），男，助理政工師，大專，主要從事企業工會方面的工作。