新常態下論政工工作在構建和諧企業中的作用

張　磊（安徽省交控集團滁淮高速項目辦，安徽　合肥　230000）

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新常態下論政工工作在構建和諧企業中的作用

張磊（安徽省交控集團滁淮高速項目辦，安徽合肥230000）

2014年，習近平總書記在考察河南行程中，首次提出了新常態，讓我們對當前社會發展形勢有了新的認識，企業作為國民經濟發展的重要組成部分，也是我國和諧社會建設的關鍵，面對新常態，如何更好地構建和諧社會成為企業改革關注的重中之重。而政工工作發揮自身指導和組織作用，為和諧企業構建提供了極大支持。本文初步了解企業政工工作職能后，分析當前我國和諧企業建設現狀，最后探討政工工作在構建和諧企業中發揮的重要作用，以期為我國和諧企業建設提供參考。

新常態；政工工作；和諧企業；作用

前言

近年來，我國社會經濟快速發展，構建和諧社會成為當今社會發展的主題。而企業作為和諧社會構建的一部分，要想更好地構建和諧企業，應積極發揮政工工作積極作用，為企業爭取、更好的發展空間，不僅如此，政工工作能夠為企業未來發展指明方向，提供指導，促使企業社會、經濟效益最大化，尤其是新常態下，市場經濟環境更加多變、復雜，加強對政工工作在構建和諧社會中作用的研究具有非常重要的現實意義。

1　企業政工工作職能

1.1教育與引導

企業員工作為和諧企業構建的核心，其思想政治覺悟能力的提升，對于企業來說具有積極作用。但是受到社會環境、受教育水平等諸多因素的影響，企業員工的人身觀、價值觀存在較大差別。而政工工作能夠對員工進行針對性引導，轉變員工思想、觀念，從根本上提升員工的政治覺悟，形成與時代發展相協調的思想體系，從而滿足社會發展需求。

1.2凝聚與激勵

企業生產運營是多個部門互相協調、互相配合的整體，企業要想獲得持續、良好發展，需要依靠企業中的員工，構建和諧工作環境，為部門之間的協作奠定良好的基礎，而這對企業凝聚力提出了更高要求。因此，只有充分發揮員工的凝聚力，才能夠促進企業發揮更大的進步［1］。同時，政工工作作為企業經濟發展的重要基礎，能夠為企業提供更多服務，且政工工作先進性，能夠尊重企業員工，激發員工積極性，最終整合員工的力量，為企業發展提供更多支持。

2　新常態下，和諧企業建設現狀分析

企業在生產經營過程中，將經濟效益最大化作為發展目標，但是實現這一目標的首要前提是做好思想工作，將經濟工作與思想工作有機整合到一起，從思想層面上改變企業發展方向，才能夠逐漸探索一條長足發展之路。但是，新常態下，社會經濟由高速增長轉變為中高速發展，經濟結構也發生了變化，這些新特點無疑對企業各方面產生了深刻的影響，同時給政工工作帶來了一定挑戰，使得和諧企業建設存在很多問題，如思想過于簡單，忽視了企業文化、基層氛圍等多項工作。另外，社會主義市場經濟體制下，各個部門圍繞著完善開展工作，很多企業加快自己的腳步，避免被激烈的市場競爭所淘汰，加之企業員工價值觀、人生觀呈現多元化趨勢，直接給和諧企業建設增加了難度。

3　新常態下，政工工作在和諧企業建設中的重要作用分析

3.1引導輿論導向，鼓舞企業人心

企業領導與員工之間的關系是企業各項工作順利、有序發展的前提和基礎，市場經濟中的每一個企業都如此。無論是思想、還是政治層面，領導與員工都應保持最基本的和諧。和諧企業建設中，企業領導與員工價值理念、精神追求等都應保持高度的一致，才能夠在工作中最大限度上發揮主觀能動性。因此新常態下，政工工作應明確自身具有的導向作用，重視對企業管理者與員工理念的調整和創新。現階段，我國一些企業內部矛盾都是新舊思想觀念產生的影響。同時一些問題出現時，不能夠得到及時解決，進一步激化了內部矛盾。所以面對企業內部矛盾來說，在開展政工工作過程中，應立足于員工實際需求，幫助員工解決生活中、工作中遇到的困惑及難題，解決后顧之憂，從而對問題產生根源進行分析，促使員工在工作中能夠充分發揮自身積極作用，利用創新性思維解決實際問題。

3.2幫助員工答疑解惑，穩定員工情緒

企業中，當員工在心理層面上實現和諧之后，能夠為和諧企業提供更多支持和幫助，尤其是在市場經濟體制下，企業內部格局發生了深刻的變化，企業改革進程不斷深化，很多職工下崗、人員調動，使得企業員工自身利益受到了威脅，導致很多員工在內心中產生了沖動、煩躁等不良情緒，在工作中態度不當、導致工作效率大打折扣。針對上述問題，如果不能夠正視和積極解決，勢必會影響企業健康發展［2］。因此政工工作者發揮自身積極作用，透過現象找到問題產生的本質，并采取行之有效的解決措施，合理把握事情發展方向，將關系與愛護落實到實際行動之上，促使員工能夠樹立積極、正確的人生觀、價值觀，穩定人心，從而促使員工能夠將所有的熱情投入到工作當中。圖1為某企業針對政工工作制定的三個要點。

圖1　企業政工工作三大要點

3.3化解內部矛盾，建立和諧關系

和諧企業的構建不僅需要員工保持充沛的精力，還應確保企業各項生產經營活動能夠有序、順利進行。企業面臨日漸復雜的外部環境，如何更好地協調利益關系成為自身改革的重中之重。尤其是在新常態下，企業之間的競爭越來越激勵，企業要想在競爭中站穩腳跟，除了兼顧外部環境，更多的是從自身入手，但是值得注意的是，對內部改革后，勢必會對企業員工的利益產生直接的影響，進一步激化內部矛盾，進而威脅到企業和諧、穩定的地位。政工工作作為一項基礎性工作，經過與員工的溝通和交流，能夠了解員工的真實需求，逐步緩解員工之間的矛盾，從而增強員工之間的合作能力，將各類矛盾都控制在最初狀態，避免對和諧企業構建產生的消極影響。針對企業中的一些弱勢群體，企業領導應給予更多關愛和幫助，拉近企業與員工之間的距離，培養員工強烈的歸屬感，從而促使員工在和諧企業構建過程中，能夠貢獻更多力量。

3.4發揮凝聚作用，為和諧企業建設助力

構建和諧企業作為我國社會主義和諧社會建設的關鍵，單純依靠少部分員工遠遠不夠，和諧企業建設的突出特點就是共同意愿，企業員工團結一致是加快和諧企業建設的有效途徑。受到個人經歷、職業等諸多因素的影響，企業員工觀念朝著多遠趨勢發展。而政工工作能夠將員工團結到一起，形成合力，從而推進和諧企業更好地發展［3］。在政工工作當中，員工有擁有共同的發展目標，且能夠將自身利益與企業利益緊密聯系到一起為之奮斗，且在工作中，將員工利益作為任何工作的遵循的首要原則，增強人際關系管理有效性，通過構建和諧工作環境，實現和諧企業的建設目標。新常態下，政工工作已經成為和諧企業建設必不可少的一部分，因此隨著企業逐漸發展，管理者應加大對政工工作的關注力度，并結合企業生產經營現狀，立足于員工實際需求，促使政工工作發揮積極作用，不斷提高政工工作水平，為和諧企業建設提供更加優質的服務。

4　結論

根據上文所述，構建和諧企業作為一項綜合性、復雜性工作，尤其是在新常態下，政工工作需要充分發揮自身積極的引導和指導作用，不斷適應新形勢，加強對工作機制的創新和調整，堅持以人為本理念，將員工需求作為所有工作的核心和重要基礎，從根本上將員工做深、做細，關心和愛護員工，真正意義上解決他們生活與工作中遇到的各類問題，讓員工們放心工作，不斷激發員工積極性和熱情，為和諧企業建設奠定堅實的基礎，從而加快我國社會主義和諧社會建設進程。

［1］周春梅.如何發揮政工職能在構建和諧企業中的作用［J］.中外企業家，2013（25）：137～138.

［2］楊長健.發揮政工優勢凝聚職工人心——淺談思想政治工作在構建和諧單位中的作用［J］.科技創業家，2014（02）：232.

［3］賈新龍.淺談政工職能在構建和諧企業中的應用［J］.中小企業管理與科技（下旬刊），2014（03）：26～27.

2016-3-29

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2095-2066（2016）11-0252-02