『六措』并舉助推高層次人才引進

□ 陳紅升

『六措』并舉助推高層次人才引進

□ 陳紅升

德州市德城區科技局通過“引、爭、帶、育、獎、留”六項措施，引進高層次科技人才20余人，培養“土專家”300余人，其中27名科技人才獲評省級人才榮譽稱號。不斷壯大科技人才隊伍，為加快德城區經濟轉型升級、推動協同發展，創新示范區建設發揮了重要作用。

加強合作“引”人才。政府牽線搭橋，廣泛征集企業人才和技術需求，幫助企業尋找專家解決技術問題，鼓勵企業與高校、院所加強合作，提升發展空間。

利用項目“爭”人才。引導企業積極承擔、爭取上級各類科技項目，幫助企業樹立“爭項目就是爭資金，更是爭人才”的理念，建立健全自身研究開發機構，促使更多的人才與企業合作項目落到實處。

建立平臺“帶”人才。加大建立重點實驗室、院士工作站、工程技術研究中心等創新平臺的工作力度。增強企業“建一處平臺就是帶進一個創新團隊”的理念，鼓勵優勢企業與專家人才合作共建創新平臺，互利共贏。

轉變觀念“育”人才。分批次組織企業家、科技工作者到京津冀地區高校院所進行學習深造，邀請專家教授到企業進行實地培訓指導，從而提高本土人才的科技創新意識和科技創新能力。

創新方式“獎”人才。引導企業建立以期權、股權等為紐帶的科技人才引進激勵機制；加大人才創新項目的投入力度，繼續加大對各類人才創造的科技成果、知識產權等的獎勵力度，讓主創人才切實得到應有的回報。

創造環境“留”人才。建立科技人才專家庫，加強與科技人才的溝通與聯系，廣泛聽取科技人才的意見，了解科技人才的心聲和需求；力所能及地解決引進人才的住房、醫療、子女上學以及家屬就業等方面的實際問題，使來德人才安心創新創業。

去年以來，德城區共選派200余名科技人才先后到天津大學、南開大學等高等院校接受訂單式培訓；邀請68名國內知名學者前來授課，培訓科技人才6000多人次。

（作者為德州市德城區科技局黨組書記、局長）