超齡農民工務工身亡，同樣可以享受工傷待遇

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超齡農民工務工身亡，同樣可以享受工傷待遇

編輯同志：

我丈夫雖然年逾63歲，但仍然作為農民工在一家公司擔任門衛。兩個月前，我丈夫因聽到異響，經與同事商量，決定前往七樓樓頂巡查。不料，由于雨后地滑，我丈夫不慎摔落并當場死亡。事后，因公司沒有給我丈夫辦理工傷保險，導致無法從工傷保險機構獲取有關工傷待遇。我曾要求公司擔責，但公司卻一再拒絕，理由是我丈夫盡管仍在公司做事，但已超過60周歲，不是屬于法律意義上的勞動者，不屬于《工傷保險條例》所保護的對象，自然也就不構成工傷，不能享受工傷保險待遇。請問：公司的理由成立嗎？

讀者肖萍蘭

肖萍蘭讀者：

公司的理由不能成立。

一方面，超齡農民工照樣可以作為參加工傷保險的主體。《最高人民法院行政審判庭關于超過法定退休年齡的進城務工農民因工傷亡的，應否適用〈工傷保險條例〉請示的答復》中規定：“用人單位聘用的超過法定退休年齡的務工農民，在工作時間內、因工作原因傷亡的，應當適用〈工傷保險條例〉的有關規定進行工傷認定。” 即鑒于我國現行勞動法律、法規對農民工的工作年齡并未規定上限，按照“法無明文禁止即為允許”的司法原則，該答復明確肯定了超過法定退休年齡的農民工仍有資格享受工傷保險待遇，用人單位同樣必須為其辦理工傷保險，不能因為“超齡”而拒之門外。與此對應，本案公司當然也不能在你丈夫明顯屬于在工作時間、工作地點、因為工作原因死亡，即符合工傷構成要件的情況下，借口你丈夫“超齡”，而認為他不是屬于法律意義上的勞動者，不屬于《工傷保險條例》所保護的對象，得出其不構成工傷的結論。

另一方面，公司必須承擔賠償責任。《工傷保險條例》第二條規定：“中華人民共和國境內的企業、事業單位、社會團體、民辦非企業單位、基金會、律師事務所、會計師事務所等組織和有雇工的個體工商戶，應當依照本條例規定參加工傷保險，為本單位全部職工或者雇工繳納工傷保險費。中華人民共和國境內的企業、事業單位、社會團體、民辦非企業單位、基金會、律師事務所、會計師事務所等組織的職工和個體工商戶的雇工，均有依照本條例的規定享受工傷保險待遇的權利。”正因為公司沒有為你丈夫辦理工傷保險的行為與之相違，決定了公司必須依據該條例第六十二條第二款之規定承擔責任：“依照本條例規定應當參加工傷保險而未參加工傷保險的用人單位職工發生工傷的，由該用人單位按照本條例規定的工傷保險待遇項目和標準支付費用。”

廖春梅