這些奇葩面試題會(huì)難倒你嗎？

升龍

我們在面試中都遇到過一些令人百思不得其解的難題。有的面試官就是不按套路出牌，問題一個(gè)比一個(gè)奇葩。以下總結(jié)了一些最難回答的面試問題和參考答案，不妨一起來看看。

1.倫敦有多少個(gè)紅綠燈？

《為什么是你？101個(gè)你將再不害怕的問題》一書的作者詹姆斯·里德說：“這個(gè)問題簡直無解，其目的是測試你思考困難問題的能力。你需要放一百個(gè)心，因?yàn)闆]人知道它的確切答案。做個(gè)深呼吸，不要亂了方寸。你可以說，‘我不能給您確切答案，但我可以根據(jù)個(gè)人經(jīng)驗(yàn)，對(duì)一平方英里內(nèi)的紅綠燈數(shù)量進(jìn)行估計(jì)，然后再乘以倫敦的總平方英里數(shù)。”

2.蝙蝠俠和超人打架，你怎樣介入？

“簡歷圖書館”的創(chuàng)建人李·比金斯說，面試官問這個(gè)超級(jí)英雄問題可能是為了看應(yīng)聘者怎樣處理沖突。他說：“要將這種情況跟工作角色聯(lián)系起來，這問題就類似問你怎樣處理星期五晚上酒吧里發(fā)生的打群架事件。你應(yīng)該關(guān)注打架雙方的優(yōu)點(diǎn)，鼓勵(lì)他們再次好好合作。”

3.你能用這張紙做出什么東西？

彭妮人才實(shí)踐管理公司總經(jīng)理彭妮·迪·沃克說：“面試官借這個(gè)問題了解在壓力下工作時(shí)你的創(chuàng)造力如何。如果你做出千紙鶴，那是最妙的;如果你跟大多數(shù)人一樣沒有疊千紙鶴的技巧，那就看你當(dāng)時(shí)能做出什么了;如果你申請的崗位主要職責(zé)是寫作——比如記者，那么你可以說你能用這張紙寫出很多故事。這樣說，比你手忙腳亂地折騰半小時(shí)要好得多。”

4.如果我們把你縮成一支鉛筆的大小，然后放進(jìn)卷筆刀里，你怎樣出去？

康明斯公司職業(yè)作家保羅·麥肯齊說，這個(gè)問題考察的是應(yīng)聘者是否會(huì)對(duì)意想不到的問題感到驚慌無措。

“應(yīng)聘者應(yīng)該記住，這個(gè)問題沒有正確或錯(cuò)誤答案，全在于你如何詮釋。”他說。不過，你應(yīng)該盡可能地回答這個(gè)問題，因?yàn)樗芊从吵瞿憬鉀Q不熟悉問題的意愿。

5.你的大腦是什么顏色的？

詹姆斯·里得說：“顏色往往跟一個(gè)人的情緒有關(guān)。應(yīng)聘者在被問到這個(gè)問題時(shí)，要想想自己將怎樣工作，以及如何把自己的個(gè)性跟工作環(huán)境相協(xié)調(diào)。有些人會(huì)選積極張揚(yáng)的顏色，但一定要忠于自己的個(gè)性。如果你是熱情奔放的人，那就是紅色。”

6.你怎樣看待花園精靈？

帕雷托招聘公司的發(fā)言人說：“不是所有面試問題都是嚴(yán)肅的，考官拋出這個(gè)問題是要了解你在正式場合的幽默感。回答這個(gè)問題時(shí)仍要跟你申請的工作聯(lián)系起來，但別太嚴(yán)肅。比如，如果你申請的是工程師職位，可以反問，花園精靈是不是有你們需要的園藝工具？”

7.你能說出7個(gè)小矮人的名字嗎？

詹姆斯·里德稱：“我們不清楚為什么面試官會(huì)這樣問，可能是為了看看你的記憶力怎樣。如果你記得7個(gè)小矮人的名字，那是最好的。若記不住，你可以說，‘我可能記不全，但我肯定查得到，回來告訴你。”

8.如果你是水果，會(huì)是什么水果？

面試官問這個(gè)問題的目的，可能是想了解應(yīng)聘者在面對(duì)奇怪問題時(shí)有沒有創(chuàng)造性。彭妮·迪·沃克表示：“你會(huì)選擇傳統(tǒng)的水果嗎？比如蘋果、桔子。你申請的職位可能會(huì)影響你的答案。如果你應(yīng)聘的是創(chuàng)意設(shè)計(jì)師，那選的水果最好不同尋常，相應(yīng)的解釋也要比較特別，才能讓考官滿意。如果你應(yīng)聘會(huì)計(jì)，或許應(yīng)該選一種保守的水果。在解釋原因時(shí)，要表現(xiàn)出你適合從事會(huì)計(jì)的個(gè)性——這正是面試官想聽到的。”

9.把你的生活寫成新聞故事，你會(huì)選擇什么標(biāo)題？

李·比金斯說：“面試官問這個(gè)問題是想了解你的人生觀，要說清楚，說到點(diǎn)子上，用簡潔的句子把想法說出來。最重要的是要描述自己積極的一面，老板不喜歡消極的員工。”

10.講個(gè)故事吧。

這個(gè)讓人找不著方向的問題，是要測試你能否在不該發(fā)生的事發(fā)生時(shí)保持專業(yè)性，以及你是否會(huì)跑偏。詹姆斯·里德說：“當(dāng)數(shù)百個(gè)故事涌入腦海時(shí)，先想一想哪個(gè)故事最適合跟考官分享。這可能是與考官分享你在職場的成功經(jīng)歷的最佳時(shí)機(jī)。故事要簡潔，講述時(shí)不要結(jié)結(jié)巴巴。”

11.“唐僧、孫悟空、豬八戒、沙僧，誰更適合做程序員？”

重慶工程學(xué)院軟件學(xué)院的一道面試題火了！學(xué)生：沒想到唐僧師徒能和程序員扯上關(guān)系。學(xué)院負(fù)責(zé)人表示，互聯(lián)網(wǎng)從業(yè)人員的創(chuàng)新思維能力很重要，此題沒標(biāo)準(zhǔn)答案，關(guān)鍵看創(chuàng)意，你的答案及理由很重要。

12. 如果你突然縮小到硬幣那么高，還被人狠心扔進(jìn)攪拌機(jī)中，假設(shè)這時(shí)你的密度不變，而攪拌機(jī)一分鐘后就會(huì)開啟，你會(huì)怎么做？

這是來自谷歌的燒腦問題，它需要非常強(qiáng)的跳躍思維。許多人會(huì)覺得這種情況下自己死定了，但這個(gè)問題的關(guān)鍵就在于人體密度，由于密度不變，你還是會(huì)有正常人類的力量，這種力量搭配一個(gè)硬幣大小的身材，想跳出攪拌機(jī)實(shí)在是太輕松了。

13. 如果上帝要賦予你超能力，你選擇能隱身還是能飛？

這是微軟的面試問題，他們要招聘一個(gè)高級(jí)別的產(chǎn)品經(jīng)理。確實(shí)，這兩項(xiàng)超能力都很牛，但這里面卻包含了一個(gè)心理學(xué)的小陷阱。如果你選了隱身，那就意味著你生性膽怯，而且比較靦腆。選擇飛行能力則代表你比較勇敢，而且不會(huì)怯場，這樣才能成為一個(gè)好領(lǐng)導(dǎo)。不過也許最好的答案不是二選一，而是“這問題很簡單，我選擇隱身，因?yàn)槲乙呀?jīng)會(huì)飛了”。

14. 如果你恰好成了一次墜機(jī)事故中的唯一生還者，你會(huì)怎么做？

這是針對(duì)信任和安全調(diào)查員職位專門出的問題。最火的答案是：“不容易啊，今天居然享受了一把私人飛機(jī)。”另一個(gè)比較泛濫的答案則是：“我會(huì)打開手機(jī)告訴領(lǐng)導(dǎo)說，不好意思今天要遲到了。”

15. 假設(shè)有一個(gè)大水槽，而你坐在水槽中漂浮的一艘小船上，船上有一個(gè)相當(dāng)重的大鐵錨，如果你把鐵錨拋到水槽外，這時(shí)水槽中的水位是會(huì)上升還是會(huì)下降？

這是特斯拉在面試機(jī)械工程師時(shí)提的問題，正確答案是水位下降。為什么呢？因?yàn)殍F錨的密度大于水，因此它會(huì)讓船的排水量增大，造成水位上升，所以如果將錨拋出去，水位自然就會(huì)下降。