兩岸對外來人才一吸一堵 臺灣處境堪憂

兩岸對外來人才一吸一堵 臺灣處境堪憂

摘編自3月2日臺灣《旺報》

臺北市長柯文哲為解決塞車問題發飆，怒斥市府官僚：“沒人叫你用葵花寶典，就引劍自宮。”話苛薄了點，但官僚制定政策往往頭痛醫頭，缺乏全局觀，為達成長官交代目標，卻不考慮政策成本與效益，柯文哲動氣不能說無理。不過，事務官“自宮”不可怕，當局還有許多機制可以管理，可怕的是政務官、“立法委員”，甚至領導人，因缺乏全局觀與決策成本效益觀念而演出“自宮”行徑，可能造成“政府”失能、臺灣競爭力喪失。

興旺關鍵在人才。全球化時代，地球村打破疆界壁壘，楚材晉用是必然趨勢。這方面長期落后的大陸近幾年急起直追，尤其是2012年之后，新措施不斷，目標就是要引進海外人才為我所用。對照大陸的謀略，臺灣幾乎是在原地踏步，甚至拒人才于門外。長此下去，兩岸競爭力彼長此消，臺灣處境堪憂。

大陸過去著重“招商引資”，吸引跨境公司的投資，現在隨著互聯網創新和個人公司不斷涌現，發展到“招才引智”，開放投資移民廣納海外人才。這個謀略如火如荼展開，從上海到北京再到全大陸，并挽留到大陸的優秀留學生留下來創業。

對照之下，臺灣想修法松綁僑外生留臺從事技術性白領工作的一個小小開放，卻遭“立委”黃國昌等人反對而卡關。對于人才，一吸一堵，未來兩岸前景誰榮誰枯可想而知。