行業“五四”表彰暨青年文明號創建經驗交流推進會代表發言摘編

行業“五四”表彰暨青年文明號創建經驗交流推進會代表發言摘編

在“五四”表彰暨行業青年文明號創建經驗交流推進會上的發言

江西省注冊會計師行業黨委副書記

江西省注冊會計師協會秘書長李家謙

按照中國注冊會計師行業團委的統一部署，我們積極引導會計師事務所開展 “青年文明號”集體創建活動，并進一步加強團組織建設，組織和動員行業青年團員恪守職業道德、爭創一流業績、勇擔社會責任，涌現出了一批先進集體。2014年我省行業的2個青年集體被授予2012—2013年度省級青年文明號稱號，2015年，行業的3個青年集體被授予2013—2014年度全國注冊會計師行業青年文明號稱號。圍繞 “青年文明號”創建工作，我們主要做了以下工作：

一、利用兩個渠道，助推“青年文明號”創建工作

為提高“青年文明號”創建工作的水平，我們利用了“兩個渠道”。一是加入省創建青年文明號活動組委會，利用塊上的資源開展創建工作。通過加大與團省委溝通對接力度，成功加入組委會，并獲得參評2012—2013年度江西省青年文明號的2個申報名額，為行業青年施展聰明才智、實現自我價值提供了一個全新的舞臺。二是開展行業青年文明號創建活動，利用條上的優勢推動創 建工作。堅持“抓典型，樹標桿”的導向，在全省會計師事務所中選出一批基礎良好有創新、工作扎實有特色的青年文明號集體典型，并積極向中國注冊會計師行業團委推薦。通過兩個渠道創建青年文明號工作，推動了我省行業青年文明號創建工作扎實開展。

二、建立三項機制，調動創建積極性

為調動創建工作的積極性，我們著手建立了“三項機制”。一是組織保障機制。成立以省財政廳分管副廳長為組長的創建活動領導小組，對創建活動進行專題研究部署，制定了創建“青年文明號”活動實施方案，明確工作職責及工作任務，強化了創建活動的組織保障。二是考核激勵機制。將創建效果與事務所切身利益相結合。首先將創建活動納入綜合評價，把活動中的突出表現和優秀成果作為加分因素，與業務工作一并安排，共同考核；其次制訂了青年文明號創建活動管理辦法及考評標準，明確考核內容及摘牌原則，強化考核辦法的導向作用。三是檢查調研機制。深入創建集體實地考察，對發現的問題和不足，及時反饋給相關事務所，促其整改。

三、開展四大行動，關愛青年成長成才

為使“青年文明號”成為青年成長成才的載體，我們實施了“四大行動”。一是青年思想引導行動。組織行業開展“我們的節日”系列活動，以及向吳波、龔全珍、焦裕錄等先進人物學習，營造崇尚先進的氛圍，組織赴井岡山接受革命傳統教育，加強青年理想信念教育。二是青年工作作風轉變行動。開展職業道德教育、誠信文化教育，引導行業青年逐步形成積極進取、愛崗敬業、恪盡職守的良好工作作風。三是青年崗位練兵行動。鼓勵和引導行業青年參加執業質量競賽活動、優秀注冊會計師評選活動，參加行業領軍人才的選拔及培養，選派青年注冊會計師骨干參加全省注冊會計師行業執業質量檢查及幫扶工作，選拔優秀共青團員擔任行業團委委員，充分發揮青年的生力軍作用。四是扶貧濟困行動。引導“青年文明號”創建集體踴躍參與到愛心匯聚、溫暖傳遞等各類志愿者服務活動中，彰顯了社會責任，擴大了行業影響，以實際行動樹立注冊會計師行業形象。

下一步，我們將認真貫徹落實好本次會議精神，不斷提高我省“青年文明號”創建水平，推進創建活動再深入、再持久，更好地服務我省行業更好更快發展。

重領導 強結合 搭載體 嚴標準——廣東指導行業“青年文明號”創建工作扎實開展

廣東省注冊會計師行業黨委副書記

廣東省注冊會計師協會副會長兼秘書長袁慶

“青年文明號”創建工作是一項具體的、實在的行動，它體現在行業中心工作、黨團建設的每一個具體環節，表現在行業改革發展、服務社會的每一個細微之處。2013年以來，在中國注冊會計師行業黨委、團委的精心指導下，廣東注協黨委、團工委扎實做好“青年文明號”的培育、創建工作，在行業內掀起爭創青年文明、樹立特色品牌的工作熱潮。目前，已培育全國行業“青年文明號”3個，廣東省行業“青年文明號”6個。在創建過程中，我們總結摸索了一套行之有效的工作和管理方法。

一是重領導

就是創建過程中，注重領導和組織作用的發揮。為做好創建工作，成立了以協會主要負責同志為組長的創建領導小組，由他親自負責、指導行業“青年文明號”創建工作。在考核事務所青年文明號創建成果時，將事務所負責人是否親自掛帥，或是否親自主持召開動員大會，作為驗收考評的一項重要內容。同時將負責人是否重視活動開展作為黨內評優的一項指標，推動事務所加強領導，如授予廣東正中珠江所證券業務審計組等3家全國行業“青年文明號”所在單位的黨組織負責人“優秀黨支部書記”（優秀共產黨員）。

二是強結合

就是將創建工作與行業中心工作、黨團建設重點相結合，積極指導集體將創建工作融入到業務執行、質量控制、職業道德教育和黨團建設中，體現在服務態度、服務效率及服務效果的改善提高上，落地于事務所內部制度、管理機制和運行機制的完善中。獲得了良好效果，如廣東正中珠江所證券業務審計組在創建成功后，業務量大幅增長，收入由2014年的7053萬增長至2015年的13400萬元，增長了90%；江門恒生所注重服務質量，得到政府部門的認可，承接了大量財政績效預算和農村換屆審計業務，等等。此外，注重將青年文明號創建與人才培養相結合，一些同志獲得全國性的榮譽，如廣東正中珠江所證券業務審計組號長楊新春獲得全國“最美青工”稱號；汕頭市汕特所的號長林瓊瑤獲得全國行業“優秀團干部”稱號。

三是搭載體

就是尋找新的創建載體，樹立集體品牌效應。通過組織形式多樣和生動活潑的文體活動，或針對客戶的需求創造性地開展富有特色的服務形式和項目，不斷拓展集體影響力，打造集體品牌。如立信廣東分所代理記賬組組織集體所有成員參加太極拳比賽、志愿活動等文體活動，凝聚一心做好創建工作；汕頭市汕特所制作“汕特服務卡”，集服務內容、服務流程等于一卡，方便服務客戶；廣東翔宇所注重細節服務和亮點服務，在事務所醒目位置粘貼“服務指南”，明示“示范崗”，等等。

四是嚴標準

就是嚴格條件、嚴格標準、公正公開。在開展地市級“青年文明號”創建時，始終堅持“嚴格把關，寧缺毋濫”的原則，采取“二上二下”的工作流程（即申報集體上報材料-團工委到場指導-集體修改完善-團工委現場驗收），并制定《廣東省注冊會計師行業“市級青年文明號”驗收考評表》輔以創建、驗收、考核，做到成熟一個，授牌一個，決不搞數量工程。2013年至今，共有十幾個集體申報創建，我們盡最大努力保證創建的質量，經層層考核篩選只培育了其中4家為市級“青年文明號”。

下一步，我們將繼續貫徹落實中央群團工作會議精神和此次視頻推進會精神，學習借鑒兄弟協會的好經驗、好做法，牢牢把握行業青年工作的特點和規律，改革創新、再接再厲，以新實踐、新成績推動廣東團建工作上新臺階。

專注核心價值扎實開展青年文明號創建工作

中匯會計師事務所合伙人、全國青年文明號號長高大為

中匯自2013年申請創建青年文明號以來，緊緊圍繞落實行業“誠信為本”的核心價值理念，從企業文化建設、內部制度體系建設、恪守執業質量和信息系統建設等方面推進創建工作，并且有幸獲得2013-2014年度全國青年文明號集體，這份榮譽的獲得離不開青年員工的共同努力，也離不開團中央和各級注協的支持。為做好青年文明號創建工作，我們主要作了以下幾項工作：

一是揚企業文化顯品質精髓

創建伊始，我們鼓勵同事多讀書、多分享、多交流，堅持每月開展一期讀書會，至今已有30余期，青年員工閱讀了從咨詢顧問經典讀物麥肯錫系列到準則解讀與實用工具和方法系列，從馬克思主義觀點到各時代中國人奮斗精神的系列文學典藏等一系列書籍，每一期讀書會，青年員工對讀書心得的交流，延伸到行業發展、方法創新、技能提升、人生理想和職業理念，這些培養了青年員工的專業精神、商業視角、可貴品質。讀書會培養了團隊信任與合作的基因，豐富了“正直遠見 ，專注品質，團隊協作”的中匯企業文化，也為弘揚“誠信為本”的行業核心理念的營造了良好文化氛圍。

二是修內控體系奠執業基石

在創建青年文明號期間，我們堅持穩健發展模式，健全組織機構，并在此基礎上持續梳理，完善涵蓋內部治理、企業文化、人力資源、質量控制、網絡與信息管理、誠信宣誓等在內的經營管理綜合制度體系，為踐行行業核心理念提供制度保障。

三是重執業質量貫創新主線

我們始終保持對行業熱點的持續跟蹤，確保知識儲備、服務方案與時俱進，保持在當前重點行業和市場的服務能力與競爭力。為做好“供給側結構性改革”形勢下的業務工作，我們開展了“咨詢行業供給側結構改革創新分享會”、“他山之石分享會”、“數據分析分享會”、“咨詢行業熱點解讀”、“BU頭腦風暴”、“項目管理與專業提升”、“CSI提升體系”等活動，推動同事們的分享互相學習、共同進步，提升素質，為提高執業質量打下理論基礎。

四是建信息系統賦先進理念

我們將職業道德、誠信理念和各種制度要求嵌入管理信息系統，固化在事務所一體化建設之中，以管理信息系統保障執業操作規范、業務流程完整、內部溝通順暢，有力促進事務所誠信文化理念與制度的貫徹執行，研發具有更高技術含量和經濟附加值的審計、咨詢類工具以及軟件，目前開發的工具軟件包括中匯審計自動化分析系統及持續審計信息系統、內部控制高層智能診斷工具、內部控制流程智能軟件、文檔智能管理與搜索引擎系統（FMT）、基于數據挖掘的審計智能系統（DAIS）等，為貫徹核心理念、提高執業質量提供了技術條件。

接下來，我們將加強“青年文明號”的創建工作，堅守行業“誠信為本”的核心價值理念，為客戶提供更多公允的服務，推動事務所科學發展。

科學創建為引領立足本職做奉獻

中審眾環黨支部專職副書記劉啟明

中審眾環會計師事務所（特殊普通合伙）審計三部現有員工43人，團員26人，平均年齡28歲。自“青年文明號”創建活動開展以來，始終緊密結合行業特點，以科學創建機制為引領，以立足本職工作為落點，以培養、塑造具有社會主義核心價值觀的員工為主體，員工專業素養不斷提升，社會責任意識不斷增強，出色完成了多個大型審計項目，受到社會各界廣泛好評。

一、強化隊伍建設，建設“領軍型”青年文明號

創建過程中，我們高度重視“青年文明號”隊伍素質建設。通過“雙嚴考核”方式，建立起了一支“領軍型”青年文明號。一是嚴把思想政治關。事務所團支部與人力資源部共同建立了“青年文明號”成員檔案，將每個成員的思想表現，行為動態作為臺賬予以記錄，并進行月度考評，以此不斷促進成員思想素質提升。二是嚴把業務技能關。加入“青年文明號”的成員必須是業務素質過硬的員工，經個人申請后，還要經過事務所團支部和技術標準部門聯合進行的業務考核，考核通過才能正式加入。通過“雙嚴”方式，確保了“青年文明號”隊伍的整體素質，同時還帶動了其他員工自覺以“青年文明號”為“排頭兵”，向他們學習看齊。自創建以來，先后有6名成員被事務所評為年度優秀員工，優秀員工比例大大高于其他部門。

二、強化理論武裝，建設“學習型”青年文明號

在創建過程中，我們始終把建設“學習型”青年文明號，培育“學習型”青年員工作為創建活動的重要內容。一是堅持理論引導，增強政治素質。我們定期開展團組織生活，為青年員工推薦十八大以來中央系列文件，以及習近平總書記系列重要講話精神等學習讀本，號召青年員工不斷進行政治學習，確保他們在思想上與中央保持一致。同時，我們還注重發掘青年員工的創新意識，鼓勵青年人在各項政治學習活動中踴躍發言，不斷優化學習方式。二是大力開展技術練兵活動，夯實業務基礎。我們把提高青年員工業務技能，作為建設“學習型”青年文明號的有力手段，先后開展了“青年文明號杯”業務技能大賽、“一對一幫扶”等活動，不斷增強青年員工的學習興趣和實踐能力。

三、強化行動落實，建設“實踐型”青年文明號

為確保“青年文明號”的內涵真正落實到注冊會計師從事的每一個項目上，我們不斷下沉創建重心，積極開展了“一亮一突一實”活動。一是在項目中主動亮明身份。我們制作了專門的“青年文明號”匾牌和旗幟，主動跟客戶亮明我們的“專屬”身份，以此來提升青年員工的自律意識和外界的監督意識，改進工作，以達到提升服務質量的目的。二是把“青年文明號”隊伍作為項目審計的突擊隊。對于時間緊、任務重、地域廣、要求高的項目，我們制定了以經驗豐富的資深注冊會計師指導、把控，“青年文明號”領銜擔綱的方針，這樣既確保了項目質量，又錘煉了“青年文明號”隊伍的業務能力。三是圍繞社會主義核心價值觀，開展實心實意活動。我們在項目實施中針對不同的客戶群體，廣泛開展了以幫扶濟困為主要內容的社會責任行動。創建活動開展以來，累計為社會捐款捐物30余萬元，與6個孩子結成了一對一資助，有力提升了行業和“青年文明號”的社會影響。

近年來，在“青年文明號”的旗幟下，中審眾環事務所優秀青年員工不斷涌現，先后有8人獲得省市以上各種榮譽，得到社會各界廣泛認可和好評。接下來，中審眾環“青年文明號”將以本次會議精神為指導，以實際行動永葆青年文明號這塊“金字招牌”的閃光和榮耀。

在“五四”表彰暨行業青年文明號創建經驗交流推進會上的發言

德勤華永會計師事務所部門經理方圓

德勤華永是德勤全球在中國大陸的成員所，早在1917年，德勤成為首家在上海成立辦事處的外國會計師事務所。2012年底，德勤華永改制成為特殊普通合伙制。我所品牌與企業傳播部 是全國客戶、行業與市場戰略部屬下的跨領域全國團隊，提供整合性品牌、傳播與營銷服務，旨在推動事務所聲譽樹立、關系建設和業務拓展支持。團隊83%的員工是40歲以下，更有不少是新加入的90后新生力量。自2013年，行業推動青年文明號創建活動以來，我們積極參與，通過加強創建基礎管理工作和企業社會責任特色活動的重點開展，全面推進集體青年文明號創建工作。

在上海注協黨委以及德勤華永黨支部領導給予的支持和指導下，著重從以下幾個方面工作：

一、加強組織保障

組建青年文明號創建工作小組，

由部門經理掛帥，每位員工積極參與。創建工作小組負責本集體創建活動的組織推動，提供人、財、物等必要保障。

二、細化創建任務

根據創建目標，我們將創建任務細化融入于日常工作。從公司的品牌設計到媒體宣傳，從客戶政府關系維護到公司員工團隊建設，我們時刻以專業的工作技能、熱誠的工作態度，高標準、嚴要求的做好每一次發布會、每一場研討會、每一次活動。

三、突出打造企業社會責任特色活動

一直以來，德勤高度重視企業社會責任活動，創建青年文明號以來，把為公司員工聯絡和安排社會公益活動作為一項重點工作。注意挖掘那些能為更多員工參與的市場項目和社會公益項目。如在上海久隆模范中學設立“德勤獎學金”，幫助那些來自于貧困家庭并有志于從事財務會計及稅務類工作的久隆學子繼續深造，完成學業，順利踏上工作崗位。開展“綠色環保愛心日項目”，鼓勵同事們將二手物品進行整理和捐贈，幫助了更多有需要的人。

在湖北團省委、以及湖北襄樊、十堰等團市委的支持下，開展“德勤湖北希望小學五年行項目”，每年走訪湖北省貧困偏遠地區多次，力爭把每一個細節做到完美，把每一筆錢落到實處。在近五年的時間里，翻新重建教學樓及宿舍，建設電腦室、圖書室、多功能電子教室，修建廁所改善學校衛生環境，順利地以“每年援建一所希望小學”的速度、圓滿地完成項目實施。我們組織員工前往湖北山區，以“為山村的孩子插上夢想的翅膀”為主題開展支教行，相繼有多個業務部門的60多位員工通過層層選拔，參加了為期一周的支教活動，為孩子們帶去趣味英語、閱讀、美術、地理、手工、科學實驗等眾多課程。

通過青年文明號創建活動，增強了整個集體的凝聚力，極大的推動了團隊的建設，激發了集體成員立足本職，愛崗敬業的意識，更激發了品牌與企業傳播部乃至德勤華永全所同事更強烈的因“我”不同的榮譽感和使命感。

下一步，我們將繼續努力，不斷向其他“青年文明號”集體學習和借鑒，立足崗位，永爭一流，用扎實的行動，為行業發展做出更大的貢獻。

“四新措施”扎實推進事務所青年文明號創建工作

天健會計師事務所重慶分所團委書記許靜

天健會計師事務所重慶分所是一個年輕化、知識化、專業化和充滿活力的青年集體，35周歲以下的青年占總人數的79%，全所平均年齡28歲。根據事務所青年人數多、占比大的特點和日益嚴峻的青年人才流失問題，天健會計師事務所重慶分所將做好青年人才工作作為開展青年文明號工作的重點，通過“四新措施”，提升青年人才隊伍質量，推動青年文明號創建活動深入持續開展。

一、開辟青年人才吸引的新渠道

與高校合作建立實習基地，吸納在校學生到事務所實習鍛煉；與高校合作開設“天健班”，選拔優秀的財會學子進行定向培養，并選派事務所的資深項目經理作為實踐導師進行指導；在高校設立“天健獎學金”，獎勵品學兼優的會計學子，為吸引優秀青年人才到事務所就業打下良好基礎。

二、豐富青年人才培養的新方式

為了加強青年人才培養，制訂《新員工指導與培養管理辦法》，并對所負責團隊中培養出新晉升資深項目經理的部門經理予以獎勵；對在所內培訓中擔任師資授課的高級業務人員給予專門獎勵，鼓勵資深執業人員對新員工及初級業務人員的“傳幫帶”，促進年輕人盡快成長。

三、制訂人才激勵的新制度

制訂能有效地激勵員工特別是青年員工提升專業水平、執業能力，并致力于在事務所長期效力的有關政策，對通過執業資格考試的青年員工、入選行業領軍人才的業務骨干提供專門獎金和補貼鼓勵；根據事務所經營管理新形勢的需要，研究修訂經理層年度考核分配管理辦法，以建立更科學有效的分配激勵機制。

四、采取提升青年員工歸屬感的新舉措

在青年文明號的創建過程中，出臺了提升員工滿意度及歸屬感的一系列新舉措，著重體現事務所對青年員工的人文關懷和以人為本的管理理念，包括：設置有關福利項目，在青年員工結婚、生育、家屬去世時派工會代表前往致賀或慰問；指導工會組織開展文體活動，為員工搭建釋放熱情、展示自我的平臺；鼓勵業務部門根據業務季節性周期積極安排員工帶薪休假，并給予休假旅游經費補貼；為職工提供青年宿舍、班車、職工食堂，營造舒適、便捷、溫馨的工作環境，增強了員工對事務所的認同感。

“四新措施”有效地為事務所留住了青年人才，提升了青年員工對事務所的歸屬感，打造出一支業務優良、勝任力強的青年人才隊伍。5名青年員工成為全國行業領軍人才，4人分別入選了重慶市會計領軍人才和重慶市會計青年英才。重視對青年人才的培養，帶動了事務所員工整體素質的提高，使事務所專業服務能力和綜合業務水平顯著提升。2015年，我所承接的北京市春立正達醫療器械股份有限公司在香港聯交所主板掛牌上市。這是首例由內地會計師事務所承接并采用中國會計審計準則、由中國注冊會計師簽字的H股首次公開募股（簡稱“IPO”）審計報告。

事務所青年文明號的創建工作，也得到有關部門的認可。我們先后成功創建“2012-2013年度重慶市青年文明號”、“2013-2014年度全國注冊會計師行業青年文明號”以及“2014-2015年度重慶市優秀青年文明號”。

下一步，我們將落實好此次會議精神，繼續以青年文明號創建引領事務所青年人才成長，推動事務所科學發展。