未來屬于身段柔軟的人

·米度

未來屬于身段柔軟的人

·米度

進入職場后，一定有人教導過你，要硬起心腸來，才能在職場中如魚得水。但是，研究表明，傳統中被認為“女性化”的柔性工作技巧——感性、體貼、坦誠、合作，在如今風云變幻的職場，開始發揮重要的作用。

做柔軟的職場人

所謂女性化柔軟，其實無關性別，只是雄性氣質與女性氣質的差異而已。我們每個人身上都有這兩種氣質的混合。

現在，那些在職場奮力打拼的男性，早已不憚顯露他們感性的一面。他們會為自己的溫柔細膩感到自豪，會公開表達情緒，在職場投入情感，他們認為這樣才能與工作對象更好地溝通，更有助于他的工作。他們堅信最杰出的領導者都心胸開闊、善于傾聽。

要慶幸你是個女人

這種善于合作的工作風格，在女性身上更容易實現。很多女性事業成功的很大部分來自體貼、開放、透明和誠實等特質，如果女性自己對這些特質都不予重視，簡直是浪費了身為女性的優勢。

最好的情況是，不論男女，人人身上都兼具雄性氣質和女性氣質，既溫柔又強勢，既感性又理性，軟硬兼備，發揮出自己最大的職場優勢，而不必為自己的任何一種特質說抱歉。

如何創造一個更柔軟的職場環境

八卦是好事

從八卦聊天中，你能了解到同事的苦樂，知道誰有喜事，誰正在經歷艱難時刻。這樣，你能有的放矢地與他們相處，讓彼此的配合更為高效。如果你能進入公司的主流八卦信息網絡，這對你有意外的幫助。

用儀容強化職場信息

給自己留出更多的穿衣打扮時間，特別是在重要會議上發言之前。想想你有多渴望說服在場的眾人，那你為什么不用服裝和儀容來強化你要傳遞的信息呢？

贏不是終極目的

我們總抱著要贏別人的想法，這常常把自己搞得很累，還顯得小家子氣。其實，在分享信息的大環境下，工作中藏著掖著就會限制你的發展，水漲船高的道理你懂的。

成功不是非要做高層

女性在公司高管中占比不高的原因，有可能是工作對她們不夠有吸引力，也有可能是工作會讓她們犧牲太多私人生活。但如果工作環境能變得更女性化、更柔軟一些，女性會發現，不是非要做到高層才有成就感，工作快樂就是一種成功。

（韓文增摘自《花樣盛年》2015年12期）