領導干部的威信從哪里來

嚴水泉

領導干部都希望自己有較高的威信，但在現實生活中，一些領導干部樹立威信的方式欠妥，不但沒有贏得群眾的敬佩和擁護，反而引起群眾的反感和不滿。那么，領導干部的威信到底從哪里來？

品德高尚，以“德”立威。作為領導干部，首先要有堅定的理想信念、鮮明的政治立場、高度的政治覺悟、良好的思想作風，堅持原則，秉公辦事，執政為民，不貪財、不弄權、不戀色，能密切聯系群眾，為群眾辦好事、辦實事。

能力出眾，以“才”增威。具備卓越才華的領導者可以使下屬產生信賴感和安全感。作為領導干部，應具備駕馭全局的統籌能力，善于謀大事抓大事；善于抓住工作的主要矛盾和矛盾的主要方面來推動全盤工作；善于把方方面面的力量組織協調起來，形成風清氣正、政通人和的工作環境。

廉潔自律，以“廉”生威。“公生明，廉生威。”現在，有的領導干部在工作中缺乏號召力和感染力，究其原因，其中重要的一點就是自身不太廉潔。俗話說：“吃了人家的嘴軟，拿了人家的手短”，自身有短授人以柄，說起話來不靈，辦起事來腰桿不硬，久而久之，必然失去群眾的信任。因此，領導干部要時刻注意筑牢思想防線，做到不濫用手中的權力，不以權謀私，不侵犯群眾利益，真心實意為群眾服好務。

學有所長，以“識”樹威。理論素養高、專業知識豐富的領導干部，能在其周圍形成一個強大的磁力場，使下屬樂意接受其領導，開展工作也得心應手。在知識爆炸的信息時代，知識更新日益加快，只有不斷地學習，使自己的知識水平與越來越高的時代要求相適應，做工作才會有說服力。因此，必須樹立“本領恐慌”“能力不足”的憂患意識，與時俱進地加以“充電”。

當好表率，以“行”出威。喊破嗓子不如做出樣子。領導干部只有自覺以身作則，才能贏得下屬的尊重、敬佩和信賴。如果言行不一，說的是一套，做的又是一套，必然受到群眾的鄙視。因此，應該做到工作學習走在前，遵規守紀走在前，“言必信，行必果”，時時處處為群眾作表率。

公道正派，以“公”揚威。領導干部為人處世要公正、公平、公道。唯有如此，才能得到群眾的擁護和愛戴，才能贏得人心。得民心者得天下。能不能做到公道正派，是一個十分重要的問題。因此，領導干部一定要一視同仁，公道正派，以身正求公正，以公正得民心。

關心群眾，以“情”升威。感人心者，莫先乎情。領導干部與下屬在情感上產生“共鳴”，就會出現心靈相通、行為契合的局面。因此，領導干部應主動關心下屬的冷暖，了解其疾苦，幫助其排憂解難，切忌打官腔、擺架子、耍威風。

發奮工作，以“績”壯威。工作成績是檢驗干部思想水平和工作能力的一面鏡子，也是群眾評價干部的基本標準。為官不為，不敢擔當，做“太平官”的干部是不可能有威信的。因此，領導干部要把心思用到干事創業上，把功夫下到改善民生上，做到善謀事、能干事、干成事、不出事，以出色的工作業績贏得威信。

（責編 / 傅建芬）endprint