怎么做，老板才舍不得裁你

君婷

少有永垂不朽的公司，鮮有十全九美的員工，因此才有了裁員這回事。裁員本是常事，可很多被裁者總有遭遇暗算的感覺，仿佛裁員的油鍋突如其來出現在自己腳下，讓自己收腿不及，深受煎熬。其實，裁員的油鍋在燒熱之前，總會有人買油，有人抱柴火……這些都是信號，就看你有沒有洞察力。

在裁員發生之前，以下7個跡象只要有任何一條應驗，你就得為自己的前途打包了。

1.工作職責常變、銷售人員老跑、財務人員臉黑

你和同事的工作重點和方向常變，顯示著公司在目標定位上糾結掙扎，可能面臨嚴重找不著北的癥狀。春江水暖鴨先知，公司態勢不妙，銷售和財務最先了然，作為公司的前鋒和守門員，他們最了解公司大勢。當他們開始人心浮動、跳槽離職，你也要開始在招聘網站上刷簡歷了。

2.工作量大幅度減少，或沒有重要的工作繼續指派，反倒讓你做資料整理

打算裁掉你，自然不給你要緊的活，知道你干不長。讓你把資料收拾齊，以便做下一步的工作交接。

3.伙食標準下降，無厘頭會議增多。培訓流程弱化，人事評估系統松動，匯報體系破裂

細節反映即將到來的地震，當公司高層開會反常地多，食堂的飯越來越次了，間接反映公司在毫無頭緒中率先縮減員工福利，有病急先減肥的崩盤氣象。此外，培訓程式化，強度衰減，規格下降；人事監督體系松散，管事的主管明顯不走心找碴兒了，公司高層人員減少，導致匯報體系走向破裂，不得不存在太多直接匯報......這些出現了，意味公司有垮塌征兆。