重返職場二三事

結婚生子是每位職場女性不可回避的大事，而養育寶寶常使得部分職場女性要經歷幾個月，甚至幾年的職業空窗期。但無論怎樣，大部分女性在寶寶長到一定年齡后都會想到重返職場。要知道，全職媽媽重返職場時，面對的壓力和挑戰一點不比剛找工作的大學畢業生要少。全職媽媽都是怎樣順利地重返職場的呢？

SOHO族，讓全職媽媽重返職場

秦飛是個全職媽媽，寶寶3歲進入幼兒園時她已經32歲了。寶寶上幼兒園后，秦飛大部分時間便空了出來，生活突然間變得沒著沒落的。而丈夫柳勇在一家私企上班，這陣子公司張羅著要裁員，讓她重返職場的心思越發萌動了。

雖說當了三年的全職媽媽，可踏入招聘會的大門前，秦飛仍是信心滿滿。辭職前她是公司最有能力的HR，對于公司需要什么樣的人才，怎樣成功進入心儀的公司根本就是探囊取物，可當自己多年后再投簡歷時，她竟驚然地發現，一切都變了樣。

招聘會上，她懷揣一摞簡歷，可根本沒發現合適的公司，好不容易找到一個看似不錯的單位，人家一聽她三年沒工作了，馬上眉頭緊鎖。以前，只要她一打眼就能將應聘者看個透明，可現在換成人家打量她時，她才發現三年時間她竟已完全脫離了光鮮的舞臺，徹底到好像都不曾站到過這個舞臺上一般。

一連三個月，秦飛投出去幾十份簡歷，只有三家公司通知她面試，之后便沒了下文。秦飛想過重回原來的公司，可是和老同事聊天才知道，她之前的崗位不僅沒有空缺，而且還有些超員，老板已經不止一次說過要裁員了。前方無路，后面無途，秦飛感覺到從沒有過的絕望，她從沒有想過，一個全職媽媽想重返職場竟然這么難。

半年的時光轉瞬即逝，秦飛的工作仍似空中懸月。丈夫柳勇安慰她說，沒關系，找不到工作就在家帶娃，要是他們公司真裁員也不怕，兩人出個早點攤也能糊口。柳勇隨口的安慰話一下子提醒了秦飛，竟然求職無門，為何不自己做點什么呢？一來時間寬松，可以按寶寶作息安排工作，二來也算從返職場，著實一舉兩得。

說做就做，打定主意的秦飛幾經篩選代理了一款寶寶日用品產品，在微信里成了一名微商，而可愛的寶寶就成了最可心的模特。每天，秦飛都會在微信上宣傳代理她的產品，細心地講述寶寶使用后的心得體會。很快，秦飛的產品就吸引了朋友圈中許多媽媽的關注，除了銷售自己代理的產品，閑暇時，秦飛還建立了一個育兒群，將媽媽用戶們都拉到群里探討育兒經。不過三個月的時間，秦飛就取得了不錯的收益。趁熱打鐵，她又代理了一家寶寶食品、兩家寶寶服裝。本想著小打小鬧賺點生活費的秦飛，微信生意做得越來越火紅。因為代理的產品品質高，加上育兒圈里不斷拓展加入的新媽媽，秦飛儼然成了朋友圈中的名人。大家從討論產品，變成討論育兒經，再到聊知心話，依秦飛的話說，她的顧客都從普通顧客發展成了閨蜜。

隨著微信生意越做越順，秦飛再一次感受到了重返職場的快樂。她很慶幸自己找到適合重返職場的新方式，也慶幸能夠結識這么多聊得來的朋友，讓她的生活再度煥發神采。

重回崗位重雕身心

李麗沒生娃前是公司的中層管理人員。依她的話說，在公司沒有性別區分，老板永遠以業績說話，所以她和所有男同事一樣將公司當成了家。每個月不是在天上一個城市接著一個城市地飛，就是加班至凌晨才能回家。

李麗的先生張亞亮是大學教授，工作穩定，薪水高，每學期課程并不多，所以管家的事就完全落在了先生身上。早已習慣和女強人生活一起的張先生對于李麗的生活倒沒什么怨言，李麗忙得團團轉，他除了打理好家就是和志同道合的驢友出游，日子倒也落得安穩?？墒牵詮睦铥悜言泻?，她才發現，其實自己并沒有想象中強大，強烈的妊娠反應從懷上寶寶的第一個月起就如影隨行，單單是孕吐一項就陪伴了她整個孕期，直到分娩前都沒見好轉。寶寶出生后，她整個人無論從心理還是從體能上都瞬間跨了下來。在先生的建議下，她向公司遞交了辭呈，準備做個全職媽媽。

雖然孕育寶寶很辛勞，但小家伙出生后卻很好帶，吃得香，睡得好，長得壯，李麗的身體也慢慢調養好了。先生上課時，她就自己在家帶娃，先生放假，全家人就四處旅游，日子過得輕松愜意。轉眼間，寶寶2歲了，成了獨立的“大孩子”，夜里不再喝奶，不再用她陪睡，分離焦慮表現不明顯，并非凡事都纏著她，加上家中有請保姆打理寶寶生活瑣事，她想起了之前的職場生活，雖然天天忙得暈天黑地，但卻無比充實，雖然現在陪寶寶一起成長也很重要，但仍感覺生活有些空虛，想結束兩年“修身養性”的日子重返職場的心越來越強烈了。

起初，她以為先生不會同意她的做法，沒想到先生并不反對，只表示隨她心意就好，畢竟把一個職場女強人圈在家里不太合適。

李麗重返職場倒是很順利，畢竟曾是公司的中管，老板點個頭，她就重回到了原來的崗位，但僅一周的時間她就感覺到了明顯的異樣。比如說，她明明已經很努力地在做事了，可老板仍覺得她不夠努力，凡事不再舉一反三，而是只顧眼前，沒了大將風范。同事們也覺得她有些偷懶，明明大家忙得團團轉，偏偏她總是提出來不能出差，公司里的新人甚至質疑她的工作經歷，私下里經常偷偷議論她。這一切李麗都看在眼里，可她覺得自己著實冤枉，她可以問心無愧地說自己每天都忙得腳打后腦勺，可就是感覺跟不上大家的節奏，她絕不是真的?；^偷懶。以前，無論工作壓力多大，李麗從不會把負面情緒帶回家，可現在她總會因為一件小事和先生吵架，嚇得寶寶大哭。

壞情緒無法消減，在先生的陪伴下，李麗只得向心理醫生求助。醫生告訴她，她這種情形屬于生活節奏紊亂。我們每個人都有自己習慣的生活節奏，這是長期在熟悉的生活環境中養成的。生活環境可以突然改變，但生活節奏卻不是瞬間可以改變的。兩年脫離職場生活，李麗已養成了慢節奏的生活，如今突然回到緊張繁忙的工作崗位肯定不會馬上適應。醫生建議她慢慢調整生活節奏，跟上大家的步伐或是和領導溝通，選擇一些工作強度低的工作，先調整工作狀態。李麗思前想后，選擇了后者，一來寶寶很小，有個頭疼腦熱的她不會因為頻繁出差無法照顧，二來也可慢慢重新適應工作節奏，待寶寶大一點時再返“一線崗位”。

經過調整，現在的李麗工作、生活兩不誤，開始了全新的職場生活。

換份工作換種活法

劉燕的寶寶上小學了。和許多全職媽媽在寶寶上幼兒園后就重返職場比起來，她算是夠耐住寂寞的了。上幼兒園時，寶寶經常感冒發燒，說是上幼兒園，可一周也去不了幾天。寶寶沒人帶，劉燕只能在家帶娃，可如今寶寶上小學了，是正兒巴經的小學生了，她再也不愿意在家買菜做飯圍著鍋臺轉了，加上寶寶上學后要學的課外課也多了起來，哪怕是為了增加家庭收入，她都不想再在家待一天了。

懷揣簡歷踏入招聘大廳，劉燕才知道現在的就業競爭有多激烈。生娃前她是做行政文秘工作的，可現在這樣的職位，只接受年輕美眉的求職。轉回身想想自己的特點，除了情商高，人緣好，懂得與人溝通，還真沒啥能拿出手的。整個招聘市場轉了一圈，就屬市場營銷的門檻低，一家化妝品銷售公司的大姐熱情地拉著她的手說，無論跑沒跑過業務，人都要勇于嘗試，建議她試試。其實她清楚，這家連底薪都沒有，只靠業績招人的公司不得不“求賢若渴”?？蔁o論怎樣，這也是個工作，她決心試試，與公司簽署了半個月后上崗的合同。

雖說丈夫并不看好劉燕的新工作，但也不反對她去試試，畢竟劉燕才35歲，總不好一輩子圍著鍋臺轉。雖然新工作前景如何劉燕不能預測，但她卻付出了百分百的熱情。跑業務，人的腳力怎樣也趕不上馬力，所以天性膽小的她，頂著太陽、淋著雨、吹著風，開始努力學習開車，剩下的時間就泡在圖書館里啃那些營銷學，或是跑健身房鍛煉身形，翻看時尚雜志學習裝扮自己。半個月的時間過得很快，到公司報到時，人力主管當場就贊許，就憑她這股子勁頭，未來肯定是公司最出色的銷售人才。

劉燕說，人就是這樣，只要鐵了心，沒有做不成的事，哪怕是全職媽媽再返職場也不會落于人后。她笑說，“媳婦熬成婆”的道理告訴她，要想成功就得經受煎熬。無論是吃閉門羹，還是被人翻白眼，她都會露出專業的微笑。笨方法，她去商業街，見門就進地推薦自己公司的產品；聰明方法，她精選白領工作區，結合季節、天氣等外在因素，搜尋消費對象。只要對方拋來一個柔和的眼神，她就會盡全力將她發展成自己的客戶。同事們勸她放棄笨方法，主做白領工作群，可她卻認為，笨方法有笨方法的好處，一家家推銷，她選擇的都是臨街的商鋪，商鋪有一定的客流量，和店主溝通時，說不定就可引來人家顧客的關注。她不止一次有過這樣的好運，打開店主這個突破口的同時，還招攬了顧客主顧。

憑借著不怕苦，不怕累，不怕面子難堪，只半年的光景，劉燕就如人力主管所預言的一樣，穩坐上了銷售冠軍的寶座。

許多重返職場的媽媽都希望能再做回老本行，畢竟多年的工作經驗是最寶貴的財富。可劉燕卻說，有時換一種工作，就是換一種活法，新的領域發現自己的潛在能力，可以讓職場生涯更豐富多彩。

重返職場媽媽守則

1.隨機應變選崗位

全職媽媽重返職場時，優選能夠利用以前工作經驗的崗位，通常這樣較容易找到工作。如果以前的工作比較重視青春飯，建議考慮轉行，不要拘泥猶豫，舉棋不定，以免錯過好機會。

2.考取職業證書

多個職業證書傍身，相對來說找工作時更容易些。一些越老越吃香的行業，比如精算師、建筑設計師等，若有相關職業證書在手，求職不要太容易了喲！

3.做好生活規劃

重返職場，全職媽媽要科學地安排生活，要確保不會影響照顧寶寶的生活，那些經常出差，或可能隨時被調到別的城市工作的工作要謹慎選擇。

4.做好受挫折準備

離開職場一陣子，多少都會與社會有些脫節，重返職場要做好找工作時可能遇到各種挫折的心理準備，比如找工作時間較長，找到的工作不如意等等。

5.對薪資要有科學預期

有些全職媽媽離職前薪資水平較高，再返職場時，從心理上不能接受低于以前薪資和職務的工作。此時，要科學看待當下的薪資，薪資期許要根據當下市場人才供求做調整，不要因為短視而錯過重返職場的機會。

6.注意外在形象準備

在家帶娃，媽媽們可以穿得很隨意，也可以不太在意身形，但想重返職場，身材塑造、著裝方面等都要提前做好準備，以嚴謹的職業裝、相對標準的身材、陽光的精神狀態示人，更容易被用人單位接納。