由鐘祥水文的發展探索縣級水文管理的新模式

【摘要】鐘祥水文于2015年投入是使用。積累了豐富的管理經驗如下：一）高效率開展業務工作。（二）我們高標準開展內部管理。（三）高質量建設水文隊伍。探索出縣級水文的管理新模式，堅持三高闖新路。

【關鍵詞】鐘祥水文；管理；新模式

一、鐘祥市水文局管理模式的經驗

鐘祥市位于湖北省中部，現轄17個鄉鎮（或辦事處）3個國營農牧場，兩個省級經濟開發區，版圖面積4488km2。全市共有大小河流23條，總長836.6km，湖泊46處，面積129.6km2，水庫184座，其中大型水庫3座，中型水庫6座，?。ㄒ唬┬退畮?1座，?。ǘ┬退畮?24座。在鐘祥市境內，設有水文站5處，水位站11處（含山洪站3處）雨量站46處（含山洪站25處）墑情站1處，地下水站1處，水質監測斷面10處，水文報汛站71處，一處農村安全水質檢測中心，水文勘測工作以水文巡測為主。隨著“大水文”的春風，鐘祥水文于2014年批準成立，2015年5月正式投入使用。目前，鐘祥水文局位于鐘祥市南湖開發區，占地5畝，建筑面積562平方米，并根據人員配置和業務開展設置了會議室、活動室、職工宿舍、太陽房、視頻會議系統、儀器室等等?，F在鐘祥水文局人員正式編制為5人，社會聘用人員為5人。其中副高級工程師2人，工程師1人，助理工程師3人。一年來，我們進行了如下三個方面的探索。

高效率開展業務工作。我們與地方水務局、農村自來水廠完美對接，為地方飲水安全提供強力的技術支撐；在管理模式中，過去我們的水文站一直委托當地的農民看管，存在業務不熟練、責任心不強、管理難度大等問題。我們大膽探索、聯合當地水管部門協同管理，效果俱佳，構建水文管理的新模式。一年來，我們以節水型社會、山洪災害防治、農村安全飲水等民生工程為突破口，直接面向社會，看展了柴湖一中水平衡能力測試、鐘祥市山洪災害調查評價、農村水廠水質檢測、水資源公報編制等社會服務工作。

（二）我們高標準開展內部管理。在管理上鐘祥局建立規章制度26個，并全部上墻，同時對藥品、儀器建立統一的臺賬，在重點設備處設立溫馨提示警示標志；在職工宿舍實行賓館式管理；機關建立機關食堂讓職工一日三餐有熱菜熱飯，保證職工安心工作。

（三）高質量建設水文隊伍。一是狠抓黨建工作，鐘祥局專門配備了一名黨支部書記，主抓黨建工作，按要求嚴格開展黨建工作，規定每周四為政治學習。二是，經常開展業務學習，每周四政治學習結束就開展業務學習。三是多方式開展培訓。自建局以來先后有5批次6人被選送外出培訓。在日常工作中始終把“勤奮學習、積極向上、愛崗敬業、主動擔當、踏實肯干、勇挑重擔”作為培養年輕同志的理念。在生活中經常開展交心談心，要求職工互敬互愛、互相幫助、禮貌待人、熱情帶客。有意多安排年輕同志到外單位學習辦事經驗，提升見識，開闊眼界，搞好公關。鐘祥水文局通過一年來實踐堅持三高闖新路，探索出管理的新模式。

二、縣級水文管理模式的對策和建議

水文是水利和國民經濟建設與發展的重要基礎工作。近年來，政府重視水文工作，加大了對水文投入，水文工作取得了較快的進步。但水文發展的現狀與其所承擔的任務及其在國民經濟中的作用和地位仍不相適應，筆者提出以下建議。

（一）始終抓好水文測報工作、資料整編工作。縣級水文局是以測報工作為主的基層工作，高質量的抓好測報工作始終是縣級水文局的基礎工作。只有打牢這個基礎才能不斷的推動縣域水文事業的發展，實現水文現代化的目標。

（二）要積極的融入地方。要積極主動的與地方領導溝通、經常匯報工作，加大水文工作的宣傳力度。要積極的為地方防汛部門提供優質的水雨情信息服務，為地方防汛抗旱決策提供技術支撐。要為水質檢測提供優質的檢驗報告。要為地方提供高質量的水資源公報工作。要積極主動的為地方涉水工程提供分析、論證、評估服務。

（三）提升水文現代化水平。水文近年來，有飛速的發展。大量的新儀器、新設備的投入使用，進一步提高了水文的監測能力?？h級水文局作為基層單位，要大量開展新儀器、新設備的培訓，經常性的訓練、實戰。

（四）要優化站網布局。鐘祥市水文站網布局不能完全滿足防汛抗旱減災、水資源管理、水環境和水生態保護以及社會經濟發展的需要是現實情況。由此，促使我市的水文站網能夠涵蓋民生發展的方方面面，真正建立布局科學、結構合理、項目齊全、功能完善的水文站網體系，為地方防汛抗旱提供了水文監測和水體感知的基礎信息和技術支撐，為“人、水”的和諧共處、河流生命健康提供了管理和技術上的有利保障。

（五）高質量的建設人才隊伍。水文要發展，關鍵是人才。我們要加大力度培養水文專業技術人才。要多選送職工參加各種業務培訓，多到外單位參觀學習，可以派員參加市水文局各種報告的編制工作，如防洪影響報告、水資源論證報告等。鼓勵職工多看書、多寫論文、新聞報道等，提升職工的綜合素質。

（六）創新管理模式，提高職工工作的積極性。縣級水文局人員少、高度分散，管理難度大，要大膽探索縣級水文局的管理的新模式。要獎勵工作干的好職工，也要鼓勵工作干的相對不好的職工。要正確引導職工的無私奉獻、互幫互助、誠信友愛、團隊意識、大局意識?？h級水文局的領導班子要加強政治學習意識、發展意識、開拓意識、憂患意識；堅持聯系職工、堅持真抓實干。尤其是做好職工后勤保障工作，創造和改善職工的生活和工作環境。讓職工稱心、舒心。

作者簡介：姓名：張濤 出生年月 1981年12月19日 民族 漢 籍貫 湖北天門 學歷 大專 職稱助理工程師 從事水文勘測工作 。